Die Firma zeichnet sich durch eine vorbildliche Work-Life-Balance aus, unterstützt durch flache Hierarchien und eine Du-Kultur, die eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit den Geschäftsführern ermöglicht. Die positive Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich keinerlei Druck ausgesetzt fühlt. Im Gegenteil, die Freiheit, mehr zu leisten als erwartet, wird als Möglichkeit empfunden, nicht als Verpflichtung. Dies unterstreicht die fühlbare Unterstützung und das Vertrauen, das die Firma in ihre Mitarbeiter setzt.
Gewisse Vorgesetzte bzw. Führungskräfte sind sehr zu hinterfragen. Die Leitung im Bereich Operations ist so gut wie unsichtbar und könnte man, ohne Defizite zu verzeichnen, einfach streichen. Auch die Kompetenzen sind hier nicht vorhanden. Es reicht offensichtlich aus, gut reden zu können. Andere wiederum hätte man fördern sollen, damit die Organisationsentwicklung auch nachhaltig besser wird. Jene haben das Unternehmen allerdings Ende April verlassen. Schade.
Lästereien unter den Mitarbeitern untereinander oder über den Vorgesetzten. Gefühlt dürfen einige Mitarbeiter private Angelegenheiten während der Arbeitszeit erledigen. Zu viel Zeit für künstlich geschaffene und teilweise sinnbefreite Termine.
Einige Kollegen pflegen das Motto „So lange mein Chef tut als würde er mich richtig bezahlen tue ich so als würde ich arbeiten“ Andere werden völlig verheizt Bei uns zeigen sich menschliche Abgründe Führungskräfte leben bis auf wenige Ausnahmen ihren Minderwertigkeitskomplex auf dem Rücken der Mitarbeiter aus Toxischer Führungsstil Es wird mehr übereinander als miteinander geredet Selbst der kostenlose Kaffee schmeckt ekelhaft
Die HR ist nicht für Mitarbeiter als Ansprechpartner verfügbar; man meidet das Büro eher als um Unterstützung zu bitten; Mitarbeiterinnen in der HR sind bemüht, werden aber gefühlterweise stark ausgebremst. Stand heute nicht passend zum so tollen Agilox Spirit
Anstatt neue Mitarbeiter von außen zu holen sollte man über interne Beförderungen nachdenken. Wir haben viele die etwas am Kasten haben und die Chance verdienen das auch zu zeigen. An unserer Professionalität sollten wir dringend arbeiten und dazu gehört es meiner Ansicht nach auch nicht in Socken in der Firma rum zu laufen sondern Schuhe zu tragen. Teilweise fahren die alten Kapitäne blind gegen den Eisberg und sollten daher durch neue Mitarbeiter ersetzt werden.
Eine Organisationsstruktur zu schaffen, die auch in der Lage ist ein Unternehmen zu führen bzw. weiterzuentwickeln. Wie viele "Head of's" braucht es wirklich? Die anfallenden Aufgaben werden schließlich von den Bauern erledigt, welche aktuell eindeutig zu wenig vorhanden sind.
Versprechen halten (firmenautos für alle) Die firma sollte sich andere unternehmen zum beispiel nehmen die am ende des jahres die schlechtesten 10% der mitarbeiter kündigen (aber kündigt doch bitte die richtigen mitarbeiter: die softwareabteilung würde sich hierfür genauso anbieten wie das testing, die QS oder die produktion, deren mitarbeiter mehr zeit auf der toilette oder beim kaffee verbringen als an den fahrzeugen) Über einige führungskräfte nachdenken Eine person ist überheblich und hinterfotzig und für ihre beschämende entscheidung bekannt, der ersatz ...
Die Flexibilität, meine Arbeit größtenteils selbst einzuteilen, ermöglicht es mir, effektiv auf die Ziele des Unternehmens hinzuarbeiten. Diese Eigenverantwortung schafft nicht nur Vertrauen, sondern auch eine gesunde Balance zwischen Autonomie und gemeinsamen Zielen.
Die Themen und Aufgaben sind sehr vielseitig, manchmal gerne auch umfangreich. Doch das macht das Arbeiten abwechslungsreich und gibt mir zudem die Möglichkeit, mich in anderen Bereichen einzuarbeiten und mein Wissensspektrum zu erweitern.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILOX Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wichtige Informationen die die Firma betreffen werden leider oft erst spät an alle Mitarbeiter weitergegeben. Auch werden im Organigramm niedrigere Positionen von den Vorgesetzten oft nicht ernst genommen und nur belächelt und ihre Probleme schlicht überhört. Intern getratscht wird dafür aber umso mehr. Sei es bei den zu vielen Kaffeepausen oder bei den Biertreffen. Manche vergessen dabei leider das nicht jeder diese Lästereien unterstützt aber trotzdem nicht mit tauben Ohren vorbeigeht.
Man könnte sich mehr trauen und mehr Transparenz für alle Mitarbeiter/innen einführen, erste Schritte wurden bereits gemacht z. B.: Kommunikation via Intranet
Das Unternehmen ist stark von Hierarchien geprägt. Die "unteren" Levels dürfen nicht darauf hoffen etwas von den geheimen Plänen der oberen Levels zu erfahren. Nichtsdestotrotz wird das den neuen Mitarbeitern als "flache" Hierarchie verkauft, dabei gibt es in diesem Unternehmen schon beinahe mehr Führungskräfte als tatsächlich arbeitende Mitarbeiter.
Ich schätze es sehr, dass unsere Firma nicht nur Weiterbildung anbietet, sondern diese auch finanziell unterstützt. Diese Investition in die persönliche Entwicklung zeigt das Engagement der Firma für das Wachstum ihrer Mitarbeiter.
Es wäre schön, wenn Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten offener über Weiterentwicklungsmöglichkeiten reden könnten. Man hat das Gefühl die eigene Entwicklung ist Budget-abhängig, die Anstellung neuer Mitarbeiter oder Praktikanten aber nicht. Weil man damit beschäftigt ist diese einzuschulen und weiterzuentwickeln hat man möglicherweise gar keine Zeit sich selbst zu entwickeln. Positiv ist aber: Kleinere Kurse können oft problemlos auf Firmenkosten besucht werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AGILOX Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AGILOX Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden AGILOX Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AGILOX Services als eher modern.