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AGILOX 
Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score35 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGILOX Services
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGILOX Services
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kultur. Ein junges dynamisches Team; die vielen sozialen Angebote
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Die Firma zeichnet sich durch eine vorbildliche Work-Life-Balance aus, unterstützt durch flache Hierarchien und eine Du-Kultur, die eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit den Geschäftsführern ermöglicht. Die positive Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich keinerlei Druck ausgesetzt fühlt. Im Gegenteil, die Freiheit, mehr zu leisten als erwartet, wird als Möglichkeit empfunden, nicht als Verpflichtung. Dies unterstreicht die fühlbare Unterstützung und das Vertrauen, das die Firma in ihre Mitarbeiter setzt.
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Der Lohn ist pünktlich am Konto.
Die Gleitzeit hilft einem im privaten Umfeld wirklich sehr.
Moderne Büros und Gleitzeitvereinbarung und Kantine mit Essenzuschuss
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Game of Thrones ist nichts dagegen
Wenn man hier länger als 3 Jahre arbeitet gilt man schon als Urgestein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gewisse Vorgesetzte bzw. Führungskräfte sind sehr zu hinterfragen.
Die Leitung im Bereich Operations ist so gut wie unsichtbar und könnte man, ohne Defizite zu verzeichnen, einfach streichen. Auch die Kompetenzen sind hier nicht vorhanden. Es reicht offensichtlich aus, gut reden zu können.
Andere wiederum hätte man fördern sollen, damit die Organisationsentwicklung auch nachhaltig besser wird. Jene haben das Unternehmen allerdings Ende April verlassen. Schade.
Lästereien unter den Mitarbeitern untereinander oder über den Vorgesetzten. Gefühlt dürfen einige Mitarbeiter private Angelegenheiten während der Arbeitszeit erledigen. Zu viel Zeit für künstlich geschaffene und teilweise sinnbefreite Termine.
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Einige Kollegen pflegen das Motto „So lange mein Chef tut als würde er mich richtig bezahlen tue ich so als würde ich arbeiten“
Andere werden völlig verheizt
Bei uns zeigen sich menschliche Abgründe
Führungskräfte leben bis auf wenige Ausnahmen ihren Minderwertigkeitskomplex auf dem Rücken der Mitarbeiter aus
Toxischer Führungsstil
Es wird mehr übereinander als miteinander geredet
Selbst der kostenlose Kaffee schmeckt ekelhaft
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Die HR ist nicht für Mitarbeiter als Ansprechpartner verfügbar; man meidet das Büro eher als um Unterstützung zu bitten; Mitarbeiterinnen in der HR sind bemüht, werden aber gefühlterweise stark ausgebremst. Stand heute nicht passend zum so tollen Agilox Spirit
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Mehr als 1 Jahr hier , nichts negatives entdeckt…
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anstatt neue Mitarbeiter von außen zu holen sollte man über interne Beförderungen nachdenken. Wir haben viele die etwas am Kasten haben und die Chance verdienen das auch zu zeigen. An unserer Professionalität sollten wir dringend arbeiten und dazu gehört es meiner Ansicht nach auch nicht in Socken in der Firma rum zu laufen sondern Schuhe zu tragen. Teilweise fahren die alten Kapitäne blind gegen den Eisberg und sollten daher durch neue Mitarbeiter ersetzt werden.
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Eine Organisationsstruktur zu schaffen, die auch in der Lage ist ein Unternehmen zu führen bzw. weiterzuentwickeln.
Wie viele "Head of's" braucht es wirklich?
Die anfallenden Aufgaben werden schließlich von den Bauern erledigt, welche aktuell eindeutig zu wenig vorhanden sind.
Versprechen halten (firmenautos für alle)
Die firma sollte sich andere unternehmen zum beispiel nehmen die am ende des jahres die schlechtesten 10% der mitarbeiter kündigen (aber kündigt doch bitte die richtigen mitarbeiter: die softwareabteilung würde sich hierfür genauso anbieten wie das testing, die QS oder die produktion, deren mitarbeiter mehr zeit auf der toilette oder beim kaffee verbringen als an den fahrzeugen)
Über einige führungskräfte nachdenken
Eine person ist überheblich und hinterfotzig und für ihre beschämende entscheidung bekannt, der ersatz ...
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Grundsätzlich kann man nichts gegen AGILOX sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AGILOX Services ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Freihes handeln wird toleriert und unterstützt
5
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Die Flexibilität, meine Arbeit größtenteils selbst einzuteilen, ermöglicht es mir, effektiv auf die Ziele des Unternehmens hinzuarbeiten. Diese Eigenverantwortung schafft nicht nur Vertrauen, sondern auch eine gesunde Balance zwischen Autonomie und gemeinsamen Zielen.
5
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Die Themen und Aufgaben sind sehr vielseitig, manchmal gerne auch umfangreich. Doch das macht das Arbeiten abwechslungsreich und gibt mir zudem die Möglichkeit, mich in anderen Bereichen einzuarbeiten und mein Wissensspektrum zu erweitern.
4
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Kommt auf den Bereich an.
4
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Sehr interessantes Unternehmen an deren Entwicklung man effektiv teil nehmen kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILOX Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wichtige Informationen die die Firma betreffen werden leider oft erst spät an alle Mitarbeiter weitergegeben. Auch werden im Organigramm niedrigere Positionen von den Vorgesetzten oft nicht ernst genommen und nur belächelt und ihre Probleme schlicht überhört. Intern getratscht wird dafür aber umso mehr. Sei es bei den zu vielen Kaffeepausen oder bei den Biertreffen. Manche vergessen dabei leider das nicht jeder diese Lästereien unterstützt aber trotzdem nicht mit tauben Ohren vorbeigeht.
1
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mit dem Intranet ist ein Start in die richtige Richtung gelungen
3
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Man könnte sich mehr trauen und mehr Transparenz für alle Mitarbeiter/innen einführen, erste Schritte wurden bereits gemacht z. B.: Kommunikation via Intranet
3
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Kommunikation zwischen abteilungen beschränkt sich auf gegenseitiges gehetze
1
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Das Unternehmen ist stark von Hierarchien geprägt. Die "unteren" Levels dürfen nicht darauf hoffen etwas von den geheimen Plänen der oberen Levels zu erfahren. Nichtsdestotrotz wird das den neuen Mitarbeitern als "flache" Hierarchie verkauft, dabei gibt es in diesem Unternehmen schon beinahe mehr Führungskräfte als tatsächlich arbeitende Mitarbeiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere machen nur selten interne Mitarbeiter.
2
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Ich schätze es sehr, dass unsere Firma nicht nur Weiterbildung anbietet, sondern diese auch finanziell unterstützt. Diese Investition in die persönliche Entwicklung zeigt das Engagement der Firma für das Wachstum ihrer Mitarbeiter.
5
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Es wäre schön, wenn Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten offener über Weiterentwicklungsmöglichkeiten reden könnten. Man hat das Gefühl die eigene Entwicklung ist Budget-abhängig, die Anstellung neuer Mitarbeiter oder Praktikanten aber nicht. Weil man damit beschäftigt ist diese einzuschulen und weiterzuentwickeln hat man möglicherweise gar keine Zeit sich selbst zu entwickeln. Positiv ist aber: Kleinere Kurse können oft problemlos auf Firmenkosten besucht werden.
4
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Weiterbildungen fast immer möglich und kein Problem
Ist möglich, insofern man will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGILOX Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AGILOX Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden AGILOX Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AGILOX Services als eher modern.
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