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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Control Egoism especially for HR and Finance Responsible Managers

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen nach Bewerbungsprozess geben! Trotz meines Emails und Anrufes, ob man mir bitte eine Zu- oder Absage geben könnte bzw irgendeine Antwort, ob es überhaupt weiter geht, wurde mir kurz am Telefon geantwortet, aber es kam nie wieder eine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Ehrlichkeit. Bewerber wochenlang hinzuhalten und dann nicht einmal die Standhaftigkeit zu haben die Gründe für eine Absage offen zu kommunizieren. Stattdessen wird einem erzählt, dass jemand anderer die Zusage bekommen hat. 1 Woche später ist das gleiche Inserat wieder online. Da fühlt man sich wirklich nicht wertgeschätzt. Auch keine gute Aktion für das employer Branding. Was ist so schwer zu sagen ok, es passt nicht. Wir nehmen sich nicht aus diesen und jenen Gründen. So zu agieren schadet dem Image immer mehr. Aber als quasi Monopolist kann man sich sowas anscheinend leisten. Ich verzichte mal bewusst auf Zucker.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Das 1. Bewerbungsgespräch war eine reine Frechheit!
Die eine Dame war mMn rein rassistisch geprägt und hat das auch beim Gespräch voll zum Ausdruck gegeben!
Was ist das bitte für eine Art?
Ich bin dennoch sachlich geblieben und habe das Gespräch bestmöglichst in die Richtung gebracht, sodass es überhaut noch irgendetwas mit der jeweiligen Position zu tun hatte!
Schon sehr traurig, dass man heutzutage bei Bewerbungen noch immer darauf achtet, welche ethnischen Divergenzen existieren, anstatt sich mit Bewerbern objektiv zu befassen!
Traurig, dass in einem solch großen Unternehmen solche Mitarbeiter angestellt sind. Und das in einer Position mit viel VERANTWORTUNG!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor ca. 1,5 Monaten auf die Position HR ManagerIn beworben und bis dato noch immer keine Rückmeldung erhalten. Gerade, wenn man nach jemanden im Personalwesen sucht, ist das ziemlich schade - da sieht man als Bewerber schon, wie der Recruiting Prozess gestaltet wird und wie wertschätzend das ganze abläuft. Vor allem seltsam, wenn man nichts hört, obwohl man jede einzelne Anforderung im Stelleninserat erfüllt. Als Person, die ebenfalls im HR tätig ist, kann ich dazu nur sagen: TRAURIG!

Verbesserungsvorschläge

rascheres Reagieren auf Bewerbung, da ist Stille und Unerreichbarkeit auf der anderen Seite

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich die Entscheidung verzögert die Bewerber zumindest informieren; Hätte ich nicht 1 Woche nach der ausgemachten Frist selber nochmal nachgefragt, hätte ich sicher keine Rückmeldung bekommen.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

bitte lassen Sie Kandidaten nicht 20 Minuten warten, obwohl Sie einen Termin haben (man bekommt das Gefühl, dass man eigentlich nicht wertgeschätzt wird und zweifelt an der Sinnhaftigkeit des Termins) und überdenken Sie die Fragestellung Ihrer Arbeitsproben. Sie sollte klar verständlich und strukturiert sein (Abfragen von Kreativität ist o.k., nur sollte wenigstens ein wenig festgelegt sein, was erwartet wird). Unterlassen Sie auch eine zu negative Darstellung des Vorgesetzten, da dies nicht unbedingt konstruktiv ist. Ehrlichkeit ist für eine Meinungsbildung sehr gut, aber dass ein Bewerber nach einem Gespräch das Gefühl hat, dass er den Job wegen dieser Darstellung nicht machen möchte, sollte nicht Sinn und Zweck eines Bewerbungsgespräch sein.

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