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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIR-COND International die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Beziehungsorientiert arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wo keine Strategie, da auch keine Kommunikation. Das wöchentliche JF ist mehr ein Fingerzeigen und Niedermachen einzelner Mitarbeiter. Vermutlich ist der Gang zu einem Strafprozess angenehmer.
Innerhalb der eigenen Abteilung ok. Sonst gibt es den kaum. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Freie Arbeitszeiteneinteilung um die Kernzeit rum. Kurzer Freitag ist echter Mehrwert für das Wochenende. Home Office ist eigentlich nicht möglich bzw. wird nicht geren gesehen. Kann man ja nicht kontrollieren, ob der Mitarbeiter auch arbeitet.
Die Geschäftsleitung ist abgehoben, Mitarbeiter müssen für die Arbeit dankbar sein. Es gibt Abteilungsleiter, die eigentlich nichts zu sagen haben, aber gerne so tun als ob. Entscheiden traut sich nie jemand etwas.
Man hat die Möglichkeit, viel auszuprobieren und eigenen Ideen umzusetzen.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Mit anderen Abteilungen oft sehr schwierig. Hier gilt: Jeder ist sich selbst der Nächste und keine ist sich zu schade andere anzupatzen. Aber wirklich unangenehm ist der Ton gegenüber Frauen und die ständig zweideutigen Sprüche. Schlimmer wird es wenn die Herren auch noch getrunken haben, was regelmäßig vorkommt.