Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AL-KO Kober die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut, man muss sich auch selbst an der Nase nehmen
In der AL-KO gibt es noch die „Familien- DNA“, Kollegen helfen sich untereinander
Es wird vom oberen Management geachtet, dass keiner unter die Räder kommt.
Peaks bzgl. Auslastung sind in Projekten (wie überall) normal, aber überschaubar (saisonbedingt)
Mitarbeiter können flexibel ihre Abwesenheiten planen
Die Zusammenarbeit der Vorgesetzten untereinander und mit der GF würde ich als „sehr gut“ beurteilen.
Eine freie Meinungsäusserung ist kein Kündigungsgrund (wie schon in anderen Firmen gesehen), sondern erwünscht. Natürlich macht der Ton die Musik (wie überall)
Die Produkte sind komplex und interessant. Die hohe Fertigungstiefe (und das in Österreich!!!) ist heutzutage für Entwickler ein Geschenk. Man geht eine Tür weiter und sieht seine Produkte in der Fertigung
Der Umgang miteinander (abteilungsintern/ -extern, standortübergreifend) kann für andere Firmen als Vorbild dienen. Der unbedingte Respekt vor einander wird von „ganz oben“ vorgelebt. Es gilt die Devise „wer schreit verliert“.