315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
283 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt der Kolleg:innen
Gehalt, Entlohnung, Wertschätzung, Ignoranz gegenüber Vereinbarungen
Mehr Personal und mehr Wertschätzung von oben gegenüber den Kollegen im Vertrieb.
Hohe MA Fluktuation weil Mitbewerb um einiges mehr zahlt! Ebenso gilt das für die Wertschätzung.
Streichen viel und manche werden durch Pauschalen schlechter gestellt als vorher.
Pauschalen zählen NICHT für Pensionsleistung.
Zahlen oft unter vereinbarter Gehaltsstufe laut KV und Betriebsvereinbarung obwohl Leistung verlangt wird und die Verantwortung durch die Mitarbeiter übernommen werden.
Immer bemüht eine Lösung zu finden
Langjährige Mitarbeiter werden bezüglich des Gehalts vernachlässigt, die vorgesehenen Sprünge im „Schema“ sind zu selten und zu klein kalkuliert, wodurch es beim Personal zu einer erhöhten Fluktuation kommt
Das Budget für loyale Mitarbeiter erhöhen und nicht nur für neue Mitarbeiter ausgeben
#glaubandich wird gelebt - Entwicklungsmöglichkeiten breit vorhanden; Eigenverantwortung geschätzt
Gutes, hohes Niveau - more to come
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für das sehr gute Feedback auf kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich sichtlich wohlfühlen und die Sparkasse OÖ als Arbeitgeberin schätzen und weiterempfehlen.
#glaubandich begleitet uns in unserem "daily business", genau wie so wie einer unserer Leitsätze #stolzeinstarkesTeam zu sein.
Eine ausgewogene Genderbalance haben wir uns als Ziel gesetzt - in diesem Sinne: more to come :-)
Liebe Grüße und alles Gute!
HR Team
Die sehr häufige Umstrukturierung und keine Beständigkeit bei den Mitarbeitern mehr, Mitarbeiter werden nicht mehr so wertgeschätzt als vor ein paar Jahren noch.
je nach Abteilung oder Filiale
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, grundsätzlich auch gute / faire Gehälter jedoch unfair und nicht sehr schätzend langjährigen Mitarbeitern keine Gehaltserhöhung zu geben oder jedes Jahr aufs neue zu vertrösten und andere Quereinsteiger ohne Berufserfahrung oder wissen bekommen mehr oder gleich viel. Vorallem dann wenn ein langjähriger Mitarbeiter, nach langer Zeit aufgrund von größerem Aufgabengebiet und guter Arbeit fordern geht, was ein Quereinsteiger automatisch bekommt!
gute Zusammenarbeit auch zwischen den Abteilungen
Sehr viele Benefits wie Edenred, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit auf Homeoffice, moderne Diensthandys, eigner Laptop
Parkplätze für Mitarbeiter kostenlos anmieten
Man spürt einen tollen Zusammenhalt unter den Kollegen (Filialübergreifend)
Arbeitszeiten sind grundsätzlich sehr angenehm. Homeoffice im Vertrieb ist meistens etwas schwierig.
Viele Kursangebote, Entwicklungen in anderen Abteilungen/Bereichen möglich.
Trotz „strikten“ Gehaltsschema werden die Angestellten durchaus gut bezahlt.
Es wird mit jeden Mitarbeiter gut umgegangen. Auf die älteren Kollegen muss man etwas schauen, da sich die EDV oft ändert und neue Programme kommen. Evtl. wären ab einen gewissen Alter EDV-Kurse zu empfehlen.
Durch das Intranet kommt man zu den wichtigsten Sachen. Manche Infos (z.b. die nur eine Region betreffen usw.) werden nicht erzählt bzw. über 5 Ecken erfährt man ein paar Infos.
Als Kundenberater hat man eig. immer die gleichen Aufgaben. Manchmal bekommt ein MitarbeiterIN eine extra Aufgabe wie z.B. Nachhaltigkeitsbotschafter, Jugendcoach usw.
Flexible Arbeitszeiten, fixes Gehalt (nicht Provisionsabhängig)
Ständige Änderung (Führungspositionen etc)
Es muss nicht alles zu 100% umgestellt werden. Nicht umsonst war die SPK OÖ bisher sehr erfolgreich. Veränderungen sind gut, aber mit Maß und Ziel.
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Verschiedene Modelle mit viel Rücksicht auf individueller Situation
Je nach Position verschieden, viele Möglichkeiten innerhalb der Organisation
Einige Zusatzleistungen, Gehalt ohne Überstunden mittelmäßig
Sehr hoch, viele Initiativen
Je nach Aufgabe bisher sowohl im Team als auch übergreifend super Zusammenarbeit
Personenabhängig, bei mir aber immer Top
Keine Top Büros, einfach schon etwas ältere Gebäude, jedoch mit guter Arbeitsinfrastruktur (Stehschreibtische, Kaffeeküche, guter Rechner und große Bildschirme)
Laufende Information zu Strategie und Entwicklungsrichtung und Infoplattform mit laufenden Meldungen
Wird viel Wert darauf gelegt
Bankenaufgaben, also nicht alles besonders spannend und routinemäßige Abarbeitung notwendig
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir schätzen das direkte Feedback unserer Kolleg:innen sehr. So erfahren wir was unsere Kolleg:innen bewegt und wo wir uns als Arbeitgeberin verbessern können.
Wir freuen uns, dass Sie uns als stabile und verlässliche Arbeitgeberin wahrnehmen und uns auch als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Falls Sie einen persönlichen Austausch zu Ihren Beiträgen wünschen, freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch. Rita Fischer (rita.fischer@sparkasse-ooe.at) steht Ihnen dazu gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ihr HR Team
Größtenteils modern und fortschrittlich
Ganz normale Arbeitszeiten mit vielen Freiheiten
Ausbildung wäre 5 von 5 hier gibt es Top Möglichkeiten
Bei den Aufstiegsmöglichkeiten steht nicht der bisherige Einsatz im Vordergrund
Gehaltsthematiken sind sehr unflexibel dadurch gehen gute Kräfte verloren
Eigene Abteilung die sich Top Informiert
Waren ein Traum
Als ich es am meisten gebraucht hätte nicht da!
Top Ausstattung mit PC und iPhone, leider alles PCs mit USBC Anschluss zum laden usw.
nicht auf ständiges Umstecken geeignet
Nicht perfekt aber gut
Gäbe es, werden aber immer den selben zugeordnet
Benefits, schöne neue Filialen, interne Kommunikation, Führungskräfte
Nicht jede Filiale hat eigene Mitarbeiterparkplätze
4-Tage Woche wäre wünschenswert
Familiäres Team
Gutes Image
Ich persönlich würde die 4-Tage-Woche mehr bevorzugen
Man kann sich immer Weiterbilden lassen, es gibt eine Acadamy. Auch der Wechsel in eine andere Abteilung ist ebenfalls möglich.
Einige Sozialleistungen und meiner Meinung nach gutes Gehalt
Unweltthemen sind ständig in Arbeit wie zum Beispiel: Papierloses Arbeiten, digitale Unterschriften, Kunden bekommen Dokumente in George, etc.
Sehr guter Teamzusammenhalt, v.a in der Filiale
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Habe tolle Führungskräfte, die sich für Ihre MA einsetzen. Ich persönlich habe keine Hemmungen mit meinen Vorgesetzten über unangenehme Dinge zu sprechen.
Top Ausgestattete Büros mit zwei Bildschirmen, Höhenverstellbare Tische in den neuen Filialen
Interne Kommunikation läuft super
Wir haben einige Frauen in Führungspositionen, was ich sehr positiv finde!
Durch die Arbeit mit Kunden ist kein Tag gleich, daher sehr Abwechslungsreich
Neidgesellschaft
Mangelhaft
So verdient kununu Geld.