Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Sparkasse Oberösterreich sind wir seit mehr als 170 Jahren tief mit der Region und den Menschen darin verbunden. Dabei stehen wir als kundenstärkste Regionalbank Oberösterreichs unseren rund 440.000 Kund:innen sowohl online mit George - dem modernsten Internetbanking Österreichs - als auch an über 140 Filialstandorten mit bester Beratung zur Verfügung.
Als regionale Universalbank stehen wir unseren Kund:innen beratend zur Seite, um durch eine sinnvolle Vorsorge & Veranlagung gemeinsam ihre finanzielle Gesundheit zu stärken. Wir finanzieren Wohnraum für Familien, unterstützen Unternehmer:innen bei der Expansion oder Gründer:innen beim ersten Schritt in die Selbstständigkeit.
Bei uns zu arbeiten bedeutet die Zukunft mit eigenen Ideen und Einsatz aktiv mitzugestalten. Wir fördern individuelle Karrierewege und lernen aus Erfahrungen & Herausforderungen. So wachsen wir gemeinsam weiter und bleiben auch in Zukunft am Puls der Zeit. #glaubandich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtMitarbeiter:innen in der Sparkasse OÖ profitieren von zahlreichen Vorteilen in einem attraktiven Arbeitsumfeld:
So individuell wie unsere Kundenlösungen sind auch unsere Karrierewege. Denn wie unsere Kund:innen sind ebenso unsere Mitarbeiter:innen einzigartig. Bei uns zu arbeiten bedeutet, seine Karriere selbst zu gestalten. Persönliches Talent, Interesse & gezeigtes Engagement bestimmen dabei den persönlichen Weg in der Sparkasse OÖ ganz wesentlich. Als Mitarbeiter:in der Sparkasse OÖ wirken Sie aktiv mit, das Banking von morgen zu gestalten und Dienstleistungen zu entwickeln, die unsere Kund:innen weiterbringen. Unser Unternehmen zählt zu den besten Arbeitgebern des Landes. Wir investieren in Ausbildungsprogramme und fördern dabei die individuellen Kompetenzen durch Persönlichkeitstrainings sowie Fachseminare.
Wir beschäftigen MitarbeiterInnen unterschiedlicher Positionen:
Abgesehen von den spezifischen fachlichen Anforderungen je nach Job schätzen wir bei unseren Mitarbeiter:innen folgende Eigenschaften:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Oberösterreich.
Sehr gute Bezahlung, auch als Quereinsteiger. Die interne Kommunikation ist sehr gut und man bekommt alle entsprechenden Schulungen und Informationen. Die Benefits sind ebenfalls sehr großzügig.
Ich habe viele Benefits und man fühlt sich sehr wohl und ich verstehe mich mit allen Kollegen sehr gut auch Filial und Abteilungsübergreifend.
gutes Arbeitsklima, super Team, gutes Aufstiegschancen, gute Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Untetnehmens
Diverse Benefits wie Essensgeld, MA-Konditionen, vergünstigte Aktivitäten, Perspektivenwechsel..
Flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung fürs Home Office, tolle Mitarbeite, coole Events
Wie in allen Konzernen findet man immer wieder Hinweise auf persönlich geprägte Netzwerke und Seilschaften, was den Eindruck erweckt, dass gewisse Dinge intransparent vorab ausgedealt werden. Je nach Einsatzgebiet spürt man recht rasch, wie stark oder schwach die Wertschätzung für die eigene geleistete Arbeit ausgeprägt ist.
Nicht sehr flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten oder Möglichkeit zu Homeoffice
den negativ Trend und die schwindende Motivation im gesamten Vertrieb
wenig Aufstiegschancen, monotone Aufgaben, niedriges Gehalt
kann lange nachdenken - einfach großartig
Gratis Sodawasser für alle Ma mit einem Quooker System. (Heißwasser, Sodawasser, gefiltertes Wasser).
Vorteil: Plastikeinsparrung aller Ma durch verzicht und schleppen der Plastikflaschen und keine Wasserkocher mehr.
Gehaltserhöhungen bei bestehenden Ma nicht dauernd ablehnen sondern leichter zur Umsetzung bringen bei excellenter Arbeit oder zusätzlichen Tätigkeiten.
Anstatt nach 20 Jahren erst die 6 Urlaubswoche zu gewähren, bereits ab dem
12 Jahre+1 Tag, 14 Jahre+2 Tage, 16 Jahre +3 Tage, 18 +4 Tage und mit 20 Jahren 5 Tage = also die ...
Evaluierung des Gehaltsschemas dringend notwendig! Es kann nicht sein dass Stellen mit einem höheren Gehalt ausgeschrieben werden, als die bestehenden Mitarbeiter teilweise nach 5 Jahren im selben Job verdienen.
Prozesse sollten vereinfacht werden - dzt. wird in einigen Bereichen vieles komplizierter und somit die Zeit für den Kunden weniger.
man muss das Rad nicht neu erfinden, die aktuellen Umstrukturierungen im Vertrieb lösen aktuell mehr Chaos aus, als es gutes bewirkt
Nicht so viele unnötige Veränderungen, mehr Flexibilität, Parkplatz für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe relativ gut, allerdings ändern sich Programme etc. was den älteren oft schwer fällt aber da gibt es ja die jüngere Generation die hier auf Zack ist
Grundsätzlich gut mit Ausnahmen
Sehr wertschätzend.
keine Probleme, sehr höflicher Umgang miteinander. Man lernt sehr viel voneinander.
auch ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt selbst wäre nicht schlecht aber, aber das Verhalten diesbezüglich war nicht professionell
Bezahlt schlechter als Mitbewerb, Sozialleistungen sind ok
Gehalt im Vergleich zu anderen Banken sehr niedrig.
Als Praktikant ist das Gehalt sehr niedrig obwohl der Tätigkeitsbereich nicht großartig von neu eingetretenen regulären Mitarbeitern abweicht (Schalter, Kundenkontakt, Terminvereinbarung, Unterstützung der Kollegen) die angepriesenen Mitarbeitervorteile (zB Essenszuschuss) bekommt man ebenfalls nicht. Die Sonderzahlung wurde übersehen und erst auf Nachfrage ausbezahlt. Dafür gibt es hin und wieder kostenlose Snacks und zu besonderen Anlässen wird man zum Essen eingeladen.
Hinweis: Bei einer festen Anstellung würden sich die negativen Aspekte wahrscheinlich minimieren.
Bestehende Mitarbeiter haben kaum Möglichkeiten eine Gehaltserhöhung zu erhalten und wechseln zum Mitbewerber. Neue Mitarbeiter müssen teuer eingekauft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut, Karriereentwicklungsmöglichkeiten richten sich oft nach internem Netzwerk, wobei auch hier Hinweise auf Verbesserungen feststellbar sind.
Nicht’s besseres vorstellbar
Ausbildungen werden vom Arbeitgeber gewünscht und unterstützt, sehr viele interne und externe Möglichkeiten sich fortzubilden, internes Aufsteigen etwas schwierig
Interne Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert
Wird immer darauf geachtet.
