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Sparkasse 
Oberösterreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score332 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Sparkasse Oberösterreich sind wir seit mehr als 170 Jahren tief mit der Region und den Menschen darin verbunden. Dabei stehen wir als kundenstärkste Regionalbank Oberösterreichs unseren rund 440.000 Kund:innen sowohl online mit George - dem modernsten Internetbanking Österreichs - als auch an über 140 Filialstandorten mit bester Beratung zur Verfügung.

www.sparkasse-ooe.at

Produkte, Services, Leistungen

Als regionale Universalbank stehen wir unseren Kund:innen beratend zur Seite, um durch eine sinnvolle Vorsorge & Veranlagung gemeinsam ihre finanzielle Gesundheit zu stärken. Wir finanzieren Wohnraum für Familien, unterstützen Unternehmer:innen bei der Expansion oder Gründer:innen beim ersten Schritt in die Selbstständigkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns zu arbeiten bedeutet die Zukunft mit eigenen Ideen und Einsatz aktiv mitzugestalten. Wir fördern individuelle Karrierewege und lernen aus Erfahrungen & Herausforderungen. So wachsen wir gemeinsam weiter und bleiben auch in Zukunft am Puls der Zeit. #glaubandich

Kennzahlen

Mitarbeiter1700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • RabatteRabatte
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Sparkasse Oberösterreich über Benefits sagt

Mitarbeiter:innen in der Sparkasse OÖ profitieren von zahlreichen Vorteilen in einem attraktiven Arbeitsumfeld:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Unterschiedliche Karrieemöglichkeiten
  • Homeoffice inkl. Bereitstellung technischer Ausstattung
  • Benefits zum Thema Mobilität und Fortbewegung
  • Laptop und Handy
  • Aus- und Weiterbildung
  • Kultur- und Sportangebote
  • Essenszuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So individuell wie unsere Kundenlösungen sind auch unsere Karrierewege. Denn wie unsere Kund:innen sind ebenso unsere Mitarbeiter:innen einzigartig. Bei uns zu arbeiten bedeutet, seine Karriere selbst zu gestalten. Persönliches Talent, Interesse & gezeigtes Engagement bestimmen dabei den persönlichen Weg in der Sparkasse OÖ ganz wesentlich. Als Mitarbeiter:in der Sparkasse OÖ wirken Sie aktiv mit, das Banking von morgen zu gestalten und Dienstleistungen zu entwickeln, die unsere Kund:innen weiterbringen. Unser Unternehmen zählt zu den besten Arbeitgebern des Landes. Wir investieren in Ausbildungsprogramme und fördern dabei die individuellen Kompetenzen durch Persönlichkeitstrainings sowie Fachseminare.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beschäftigen MitarbeiterInnen unterschiedlicher Positionen:

  • Lehrlinge
  • Praktikant:innen
  • Trainees
  • Schulabsolvent:innen
  • Akademiker:innen
  • Berufserfahrene

Gesuchte Qualifikationen

Abgesehen von den spezifischen fachlichen Anforderungen je nach Job schätzen wir bei unseren Mitarbeiter:innen folgende Eigenschaften:

  • Flexibilität
  • Engagement
  • Teamfähigkeit
  • Lernbereitschaft
  • Offenheit für Neues
  • Innovationsbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Oberösterreich.

  • Sie wollen sich bei der Sparkasse OÖ bewerben?

    Bitte benutzen Sie das Online-Bewerbungsformular auf: Stellenangebote auf unserem Bewerbungsportal | Sparkasse Oberösterreich

  • Bewerber:innen können uns mit ehrlichem Auftreten und Kommunikationsstärke überzeugen. Sie passen sehr gut zu uns, wenn Sie ein Teamplayer sind und sich für finanzwirtschaftliche Zusammenhänge begeistern.

  • Werfen Sie ein Auge auf unsere Werbekampagnen und informieren Sie sich über unser Unternehmen. Sie sollten Ihre eigenen Stärken und Werte kennen. Vielleicht sind Sie genau der/die Richtige für unser Sparkasse OÖ-Team.

  • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter https://www.sparkasse.at/oberoesterreich/Karriere/Stellenangebote

  • Je nach Jobangebot kommen unterschiedliche Auswahlmethoden zur Anwendung. Diese reichen von mehrstufigen, persönlichen Interviews hin zu Potentialanalysen/gesprächen bis zu Assessment Center.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe viele Benefits und man fühlt sich sehr wohl und ich verstehe mich mit allen Kollegen sehr gut auch Filial und Abteilungsübergreifend.
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Sehr viele Benefits wie Edenred, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit auf Homeoffice, moderne Diensthandys, eigner Laptop
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gutes Arbeitsklima, super Team, gutes Aufstiegschancen, gute Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Untetnehmens
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#glaubandich wird gelebt - Entwicklungsmöglichkeiten breit vorhanden; Eigenverantwortung geschätzt
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Diverse Benefits wie Essensgeld, MA-Konditionen, vergünstigte Aktivitäten, Perspektivenwechsel..
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in allen Konzernen findet man immer wieder Hinweise auf persönlich geprägte Netzwerke und Seilschaften, was den Eindruck erweckt, dass gewisse Dinge intransparent vorab ausgedealt werden. Je nach Einsatzgebiet spürt man recht rasch, wie stark oder schwach die Wertschätzung für die eigene geleistete Arbeit ausgeprägt ist.
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Langjährige Mitarbeiter werden bezüglich des Gehalts vernachlässigt, die vorgesehenen Sprünge im „Schema“ sind zu selten und zu klein kalkuliert, wodurch es beim Personal zu einer erhöhten Fluktuation kommt
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Die sehr häufige Umstrukturierung und keine Beständigkeit bei den Mitarbeitern mehr, Mitarbeiter werden nicht mehr so wertgeschätzt als vor ein paar Jahren noch.
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Verkaufsdruck, Keine Flexibilität, Auf ältere Menschen wird vergessen
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Nicht jede Filiale hat eigene Mitarbeiterparkplätze
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Evaluierung des Gehaltsschemas dringend notwendig! Es kann nicht sein dass Stellen mit einem höheren Gehalt ausgeschrieben werden, als die bestehenden Mitarbeiter teilweise nach 5 Jahren im selben Job verdienen.
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Mehr Personal und mehr Wertschätzung von oben gegenüber den Kollegen im Vertrieb.
Hohe MA Fluktuation weil Mitbewerb um einiges mehr zahlt! Ebenso gilt das für die Wertschätzung.
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Es muss nicht alles zu 100% umgestellt werden. Nicht umsonst war die SPK OÖ bisher sehr erfolgreich. Veränderungen sind gut, aber mit Maß und Ziel.
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Prozesse sollten vereinfacht werden - dzt. wird in einigen Bereichen vieles komplizierter und somit die Zeit für den Kunden weniger.
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man muss das Rad nicht neu erfinden, die aktuellen Umstrukturierungen im Vertrieb lösen aktuell mehr Chaos aus, als es gutes bewirkt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es wird mit jeden Mitarbeiter gut umgegangen. Auf die älteren Kollegen muss man etwas schauen, da sich die EDV oft ändert und neue Programme kommen. Evtl. wären ab einen gewissen Alter EDV-Kurse zu empfehlen.
4
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Soweit ich mitbekommen habe relativ gut, allerdings ändern sich Programme etc. was den älteren oft schwer fällt aber da gibt es ja die jüngere Generation die hier auf Zack ist
4
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Grundsätzlich gut mit Ausnahmen
4
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Sehr wertschätzend.
5
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auch ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Streichen viel und manche werden durch Pauschalen schlechter gestellt als vorher.
Pauschalen zählen NICHT für Pensionsleistung.
Zahlen oft unter vereinbarter Gehaltsstufe laut KV und Betriebsvereinbarung obwohl Leistung verlangt wird und die Verantwortung durch die Mitarbeiter übernommen werden.
1
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Bezahlt schlechter als Mitbewerb, Sozialleistungen sind ok
3
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Gehaltsthematiken sind sehr unflexibel dadurch gehen gute Kräfte verloren
2
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Als Praktikant ist das Gehalt sehr niedrig obwohl der Tätigkeitsbereich nicht großartig von neu eingetretenen regulären Mitarbeitern abweicht (Schalter, Kundenkontakt, Terminvereinbarung, Unterstützung der Kollegen) die angepriesenen Mitarbeitervorteile (zB Essenszuschuss) bekommt man ebenfalls nicht. Die Sonderzahlung wurde übersehen und erst auf Nachfrage ausbezahlt. Dafür gibt es hin und wieder kostenlose Snacks und zu besonderen Anlässen wird man zum Essen eingeladen.
Hinweis: Bei einer festen Anstellung würden sich die negativen Aspekte wahrscheinlich minimieren.
2
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Gehalt deutlich zu niedrig im Vergleich zum Markt, Sozialleistungen hervorragend (seit ein paar Monaten auch Essenszuschuss, aber auch davor schon sehr gut)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut, Karriereentwicklungsmöglichkeiten richten sich oft nach internem Netzwerk, wobei auch hier Hinweise auf Verbesserungen feststellbar sind.
5
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Ausbildung wäre 5 von 5 hier gibt es Top Möglichkeiten
Bei den Aufstiegsmöglichkeiten steht nicht der bisherige Einsatz im Vordergrund
3
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Man kann sich immer Weiterbilden lassen, es gibt eine Acadamy. Auch der Wechsel in eine andere Abteilung ist ebenfalls möglich.
5
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Je nach Position verschieden, viele Möglichkeiten innerhalb der Organisation
4
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Nicht’s besseres vorstellbar
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Sparkasse Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 332 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Oberösterreich als eher modern.
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