32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Derzeit besteht keine Möglichkeit für Rückfragen. Die standardisierte Absage enthält leider keinerlei Informationen über Hintergründe der Entscheidung. Der angegebene Mitarbeiter, der die Position betreut, ist nicht erreichbar. Schade!
Derzeit nur einfache Positionen ausgeschrieben, nichts anspruchsvolles...
keine Verbesserungsvorschläge während des Bewerbungsprozesses!
aufgrund der Firmenschließung meines jetzigen Arbeitgebers war ich auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Lediglich bei einer Einladung ins Office die Info bekommen, wo man sich genau einfinden soll. Wenn man die Telefonnummer des Ansprechpartners/der Ansprechpartnerin nicht hat, könnte es schwierig werden einander zu treffen.
HR möchte den kompletten Bewerbungsprozess selbst in der Hand halten, es fehlt jedoch komplett an einem Konzept zur Stellenbesetzung bzw. zur Positionierung der Allianz als interessanten Arbeitgeber. Ich würde vorschlagen den kompletten Prozess zu reviewen und folgende Punkte beachten:
- Klare Entscheidung, ob Stelle intern oder extern ausgeschrieben werden soll
- Wertschätzender Umgang mit Bewerbern
- Aktive Bestätigung des Eingang der Bewerbung
- Aktive Kommunikation über den Stand der Bewerbung
Der Vorstellungsprozess ist sowohl für den Bewerber als auch für die Firma eine Chance, sich positiv darzustellen und sich ggf. zu vernetzen, unabhängig vom tatsächlichen Ausgang. Zum derzeitigen Stand hinterlässt die Allianz aufgrund des Bewerbungsprozesses ein schlechtes Bild, schade, müsste nicht sein
Alles richtig gemacht.
Wo soll ich anfangen - als Allianz-Alumni war ich überrascht von der Art und Weise wie meine Bewerbung "nicht" bearbeitet wurde. Ich habe sogar intern über einige meiner alten Kontakte nachgehackt, leider ohne Ergebnis. Obwohl mein Profit ideal zur Stelle passt, nicht mal eine Absage, Kontaktaufnahme, nichts. Ist die Allianz wirklich so abgedriftet? Beworben am 21 Mai 2024, heute ist der 14 August 2024.
Vielleicht sollten keine diskriminierenden Fragen oder Aufgaben ggü. deutschen (oder auch mit sonstiger Herkunft) Bewerbern gestellt werden. Vielleicht darauf setzen Recruiter im Gespräch dabei zu haben oder Hiring Manager nochmal Briefing geben, wie man sich im Interview verhält. Ansonsten gute Gespräche!
Agenden besser planen
Psychospiele bei Bewerbungen unterlassen - leider sagt allein der Versuch bei Bewerbungen viel über die Unternehmenskultur aus.
So verdient kununu Geld.