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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Abfertigung der Gespräche im 15 Minutentakt-wenig Empathie vorhanden-E-Mail nur Textbausteine, Zusagen nicht eingehalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als IT-Projektleiter/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahl von Mitarbeitern kostet Zeit und Mühe, das wissen wir alle, sollte aber imho erste Managementaufgabe sein, gerade und auch in schwierigen Zeiten. Vom Respekt den BewerberInnen gegenüber ganz zu schweigen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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