14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es sollte Homeoffice angeboten werden. Bei Mitarbeitergesprächen sollten die Mitarbeiter und ihre Anliegen ernst genommen werden.
Es wird sehr viel erwartet. Ständige telefonische Erreichbarkeit, hohe Arbeitsbelastung, etc. Das war kaum schaffbar in der Arbeitszeit.
Es gibt kaum Weiterbildungen und wenig Karriereaufstiegschancen.
Unter den Mitarbeitern gab es Mobbingvorfälle, welche großteils von der Führung ignoriert wurden.
Die Vorgesetzten führen zwar Mitarbeitergespräche. Es wird dabei kaum auf die eigenen Befindlichkeiten eingegangen, keine Weiterbildungschancen angeboten oder neue Ideen aufgegriffen. Am besten bleibt alles so wie es ist.
Bis auf die Geschäftsführerin gibt es kaum Frauen in Führungspositionen. Mütter mit Kinder arbeiten großteils in Teilzeit.
Arbeitsbelastung ist nicht fair aufgeteilt. Es bleibt leider viel liegen, weil manche Mitarbeiter ihren Job nicht machen.
Einzelbüros, Gleitzeit, faire Behandlung, flache Hierarchien
4 Tage Woche oder Homeoffice Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten, soziales und nachhaltiges Bewusstsein, 30 Tage Urlaub, Ermäßigung für private Krankenversicherung, jährlicher Firmenausflug
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Entlohnung, gutes Arbeitsumfeld;
Möglichkeit für Teilzeit und Homeoffice nicht vorhanden. Teilweise viel Papier.
Kollegenzusammenhalt ist gut, jeder tut sein Bestes, leider teilweise zu wenig Personal;
ok
aufgrund Personalmangel viele Überstunden
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen in einem kleinen Unternehmen sind durchschnittlich;
Mittelfeld
Es wird viel für den Umweltschutz getan. Gebäude werden größtenteils als Passivhaus errichtet.
grundsätzlich gut
Es wird nicht unterschieden ob jung oder alt
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Infos werden weitergegeben
Es wird nicht unterschieden Frau oder Mann
38 Wochenstunden, Gleitzeit, Einzelbüro.
Wie schon erwähnt, werden weder Probleme ernst genommen noch Verbesserungsvorschläge angenommen. Friss oder stirb.
Wenn es schon kein ausgebildetes Fachpersonal mehr gibt und man als Dienstgeber gezwungen ist, branchenfremdes Personal einzustellen, sollte man die Motivation dieser neuen Mitarbeiter nutzen um diese zum Fachpersonal auszubilden. Von nichts kommt nämlich nichts. Dies ust für beide Seiten zum Vorteil.
Durchschnitt, Personal ist sehr unzufrieden, da aufgrund mangelnden Fachpetsonals bei den wenigen, die vom Fach sind, die ganze Belastung hängen bleibt.
Fallend.
Wie man es sich richtet. Wenn einem egal ist, dass die Arbeit liegen bleibt und man auf seine 38 Wochenstunden besteht ist die Work-Life Balance sehr gut.
Ohne fachgerechte Schulung ist eine Karriere eher unwahrscheinlich.
Gehalt ist vergleichsweise zu anderen Mitbewerber im Mittelfeld. Es gibt Obst.
Noch sehr viel Papier. Etwas altmodisch.
Ist sicher noch ausbaufähig.
O.k.
Zum schämen! Mitarbeiter werden allein gelassen, es interessiert nicht, ob neue branchenfremde sehr motivierte Mitarbeiter geschult werden oder nicht! Auch wenn man darum bittet, interessiert es niemanden.
Einzelbüros.
Umtereinander sehr kollegial und angenehm.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Das Aufgabengebiet ist äußerst umfangreich und sehr interessant.
das angenehme Arbeitsklima, die Kommunikation auf Augenhöhe auch über Gehaltsstufen hinweg, die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Bezahlung
mir fällt auf Anhieb nichts Schlechtes ein
Verbesserung der Kommunikation an manchen wenigen Schnittstellen
Hauptsächlich Einzelbüros, nur wenige Doppelbüros, keine Großraumbüros, moderne Ausstattung, barrierefrei erreichbar über Lift, freundlilches und entgegenkommendes Umfeld
gute Firma, sicherer langfristiger Arbeitsgeber, vllt etwas unbekannter andere Mitbewerber
eine 38 Stunden-Woche mit Gleitzeitvereinbarung = flexible Arbeitszeiteinteilung - weiters ganztägig frei an Karfreitag, Weihnachten, Silvester und nachmittags am Faschingsdienstag, sehr gute Bezahlung
die Firma steht Aus- und Weiterbildungen sehr offen gegenüber
sehr gute Bezahlung, Öffi-Ticket, diverse Firmenausflüge, Weihnachtsfeier, günstige Konditionen bei Gesundheitsversicherung, Obstkorb etc.
die Nachhaltigkeitsstrategie wird fortlaufend aktuallisiert, die Mitarbeitenden können auch ihre Vorschläge einbringen
man kann jederzeit bei den Kolleg:innen um Hilfe fragen und bekommt sie auch
Dass bei ca. 70 Angestellten nicht alle beste Freunde sind ist anzunehmen, aber es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander
so wie mit allen anderen - respektvoll und freundlich
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Angestellen, stehen hinter ihnen und kommunizieren auf Augenhöhe
Hauptsächlich Einzelbüros, nur wenige Doppelbüros, keine Großraumbüros, moderne Ausstattung, barrierefrei erreichbar über Lift, freundlilches und entgegenkommendes Umfeld
flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, die Vorgesetzten stehen zu ihren Mitarbeiter:innen
alle werden unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion etc. gleich behandelt
je nach Abteilung sehr vielfältiges, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Lästereien, voreingenommener Betriebsrat, Heroismus im Finanzbereich
viele kennen die Alpenländische gar nicht, liegt wahrscheinlich eher an der Branche
überdurchschnittlich
egal zu wem man geht - jede/r nimmt sich Zeit für die Probleme anderer und hilft Lösungen zu finden
es werden klare Entscheidungen getroffen, man erinnert sich am nächsten Tag auch noch dran :-)
Krisensicherheit, Aufstiegsmöglichkeit und ein soziales Arbeitsumfeld
Nette Kolleg(innen), gemeinsame Betriebsaktivitäten, gutes Betriebsklima
Liegt jedoch im Bereich eines generellen Branchenproblem
Gleitzeitmodell und Kernarbeitszeit geben den Einzelnen die Möglichkeit seine Arbeitsweise individuell im Rahmen der Erfordernisse zu gestalten.
Wird gefördert und im allen Bereichen Unterstützt.
Gute Basisleistungen im Bereich Gehalt inkl. Möglichkeit des Einzelnen sich zu verbessern.
Sehr gute Sozialleistungen z.b. Firmenpension
Gebäude werten mit einen Umweltzeichen bewertet
Sehr hoher Zusammenhalt, Loyalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander ist gut, Kontakt geht oft über das Berufliche hinaus
Sehr gut, das Alter von Koller(innen) ist eigentlich egal
Sachlich und kompetent, sozialle Kompetenz Vorhanden, Faire Behandlung, Leistung wird erwartet aber auch quittiert.
Die Arbeitsumgebung wird laufend überarbeitet und verbessert, es ist jedoch eine gewachsene Struktur bei Gebäude und Einrichtung.
Je nach naturell des Einzelnen, grundsätzlich sehr gute Kommunikation innerhalt der Teams und Abteilungen
Keine Gehaltsunterschiede bei Geschlechtern und nachvollziehbare Entlohnungssystem
Grundsätzlich sehr spannende Aufgaben ztl. ist das aber Bereichsabhängig.
dass Entscheidungen schnell umgesetzt werden und das Verbesserungsvorschläge gern angehört werden (wenn praktisch dann auch umgesetzt werden)
man kommt gerne in die Arbeit, in der Kaffepause treffen viele Gesichter aufeinander und man wird herzlich empfangen
man hat die Möglichkeit auf Weiterbildung, sofern Interesse besteht
es werden auch ältere Personen eingestellt, was sehr gut ist
es könnten in gewissen Situationen öfters Meetings abgehalten werden
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