Gutes Marketing, schlechte Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelungen, Pausenregelung in manchen Abteilungen sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entlohnung
- Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituationen, diese werde grundsätzlich nur gerne unterstützt wenn diese einen erheblichen Mehrwert für die Firma/Abteilung darstellen, andernfalls wird dafür gesorgt dass diese die Firma verlassen
- Allgemeine Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert teilweise gar nicht, Menschen gehen einander aus dem Weg und jeder ist dem nächsten der größere Schwachmat
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern fördern und nicht nur behaupten die Meinung der Arbeiterschaft würde sie Interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist spürbar wie die Arbeitsmoral in den letzten Jahren sehr nachgelassen hat. Änderungen werden erst dann gemacht wenn der Firmenruf schaden nehmen könnte.
Kommunikation
Die Leute sagen viele Worte mit wenig Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal funktionierts, eher öfters aber nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell war sehr gut. Kaum zu meckern, hier sind sie Federführend, zumindest in den Büro Jobs.
Vorgesetztenverhalten
Dem Vorgesetzten werden Probleme, Konflikte und ähnliches vorgetragen. Dieser redet dann zwar das etwas sich verändern wird, passieren tut dann aber nichts. Es wird lieber gewartet bis sich das Problem von selbst löst oder die betroffenen Personen den Betrieb verlassen. Selbst wenn man Lösungsvorschläge bringt, die bereits so schon erfolgreich umgesetzt wurden, wird einem suggeriert das dies diesmal nicht möglich wäre weil.... und dann folgt nichts mehr.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden zum Teil künstlich "unterentwickelt" gehalten damit diese bei aufkommenden Gehaltsverhandlungen damit abgespeist werden können das sich ihr Verantwortungsbereich ja nicht geändert hat.
Gleichberechtigung
Frauen werden teilweise bevorzugt um die Pseudo-Frauenquote zu bestärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Einer der älteren Mitarbeiter wurde 2 Jahre vor der Pension gekündigt weil ihm gesagt wurde er würde in der neuen Struktur keinen Platz finden. Andere in der selben Lage wurde nicht gekündigt weil diese dem Narrativ Zuspruch gegeben haben.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware funktioniert gut, Büroräume teils gar nicht oder schlecht belüftet und klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling und Co sind große Themen, vor allem auch um den Ruf zu stärken. Aber soll ja auch was gutes sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist allgemein nicht Leistungsorientiert und wird eher niedriger angesetzt. Erhöhungen passieren nur wenn gefühlt die halbe Abteilung kündigt und dann Not am Mann besteht.
Image
Mitarbeiter reden wesentlich schlechter über die Firma als es ihr Lieb ist. Sie haben grundsätzlich gute Bestrebungen, aber diese werden falsch und ohne Input der Mitarbeiter voran geführt.
Karriere/Weiterbildung
Im Sinne der Produktivität wird gerne geschult.