390 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
316 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bisher eigentlich nahezu alles, bis auf ein zwei Punkte im Bereich Kommunikation.
Ein Trainee Programm lebt von dem Networking, der Identifizierung mit dem Unternehmen und der Wissensvermittlung.
Die Einteilung dieser Bereiche ist aktuell nicht ideal, da oft zu klein gedacht wird.
Hier wären Events wie Fragerunden mit dem Member Board, Team Events für Neueinsteiger oder eine Art Paten-/Mentor Programm (auch außerhalb seines Teams) sicherlich eine Bereicherung.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Sehr freundlich, sehr familiär und bisher ist mir noch keine Person mit Stress über den Weg gelaufen.
Gleitzeit, Alpla-Sports...
Es wird schon viel dafür getan.
Man teilt klar seine Meinung und bekommt ein ehrliches Feedback.
Aufgabenverteilung bzw. Aufgabeneinteilung ist Ausbaufähig.
Hier könnte deutlich mehr in Form von Beschäftigungsthemen schlichtweg vorbereitet sein, die selbstständig erarbeitet werden können.
An der Kommunikation kann bzw. sollte definitiv noch gearbeitet werden. Es fehlt im weitesten Sinne ein kompletter Back-Up Plan, falls der Hauptansprechpartner nicht erreichbar ist.
Verschiedenen Technologien in Theorie und Praxis, was will man mehr.
Ein direkter Ansprechpartner in den Praktischen Bereichen sollte jedoch unbedingt eingesetzt werden.
Internationalität, absolute Gleichbehandlung von Frauen
Öfters zu hören „ das ist nicht mein Kon“
Sehr flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten
Sehr viele Angebote für Weiterbildung und internationale Erfahrungen zu machen
Arbeitszeitmodel, Angebote, Betriebsrat, fairer und höflicher Umgang mit den Mitarbeitern, Büro, Räumlichkeiten, Technisch immer auf neuestem Stand.
"Kostenstellenthematik" - Jede Minute wird auf irgendwelche Nummern gebucht. Schulungen nach dem "Gieskannenprinzip".
Gefühlt nahezu jede Woche gibt es irgendwelche Veränderungen. Sei es, dass eine neue Abteilung oder Division gegründet wird, oder langgediente hervorragende Mitarbeiter gehen... Unsere Ziele sind sehr hochgesteckt und ich habe das Gefühl, dass nicht alle MItarbeiter mit der Geschwindigkeit mithalten können oder wollen. Vielleicht ist ab und zu weniger "mehr"?
Den Kindergarten,Sport Angbot,Aktionen für die Umwelt,Weihnachtsfeier, Arbeits Zeitsystem, Engengen kommen bei Krankheitsfall..
Siehe Oben, im Problem steckt die Lösung......zum Beispiel punktuell bessere Schulungen.....
Die Abteilungsleiter , Abteilungen haben eine erfolgs bring Dienst.Das ist klar und nach vollziehbar.Und diesen Druck haben sie selber und wird auf Mitarbeiter und Nachbar Abteilungenlungen verschoben und nur bedingt ,und oft ungerecht durch eine Premie abgegolten die nicht der Realität entspricht. Auch das Fürt zu vermehrt Burnout,Frust,und schluss endlich zu kündigungs Gedanken.
Opportunities to improve your personal and professional profile getting a good balance between them
Great teammates
Well positioned
Always attentive to your personal needs too
I´m from other country and they gave the opportunity to be here now so there are professional development opportunities
Aligned with environmental needs
Teamworking is the word to describe it
Good communication processes
Diversity
Open to create new initiatives
Zusammenhalt in vielen Teams
Stimmung
neue motivierte Werksleitung
Sozialleistungen, Betriebsärztin
besser und klarer kommunizieren
ich habe mich seit dem ersten Tag wohl gefühlt und hatte auch gute Kollegen. So einen Zusammenhalt habe ich beruflich noch nie gehabt und es wird nach Lösungen gesucht.
finde ich gut. Es gibt überall Mitarbeiter, die mit allem unzufrieden sind und die gibt es im Werk auch ;)
Ich habe nie Probleme mit Urlaubsanträgen oder ZA Tagen gehabt - sie wurden nach Rücksprache im Team immer freigegeben. Es gibt zwei bezahlte Pausen und gratis Kaffee für alle.
man wird jährlich gefragt, ob man Wünsche hat
sehr gut - letztes Jahr eine Gehaltserhöhung ca 10%, dieses Jahr 6% plus Bonus EUR 1.000,-- (netto)
sehr gut
fair, hört zu, hilfsbereit und war für mich da
Kommunikation könnte besser sein. Viele Veränderungen werden nicht rechtzeitig kommuniziert und die Mitarbeiter fühlen sich nicht immer gut abgeholt.
in meinem Bereich gab es Möglichkeiten und Freiraum für interessante Aufgaben
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Gutes team
Gleitzeit
Sehr weit unter dem Durchschnitt
Hinterlistig
Gut
Schwierig
flexible Arbeitszeit, tolle Mitarbeiteraktionen, Mitbestimmung . . .
nur 25 Tage Urlaub, keine Kantine
Es gibt jedoch die Möglichkeit in div. Lokalen im Umfeld vergünstigt zu essen.
Kantine wäre schön
Die vielen Vorteile und Unterstützungen
Schon erwähnt
Schon erwähnt
Die zwei Klasse gesellschaft schnellstmöglich aufheben!!!!
Sonst wird es nichts mit vorzeigewerk Fußach!!!!!
Lockerer Umgang miteinander
Wieder etwas besser wobei es schon wieder in die negative Richtung geht
Sehr stabil
Sehr gut
Gehalt könnte mehr sein und Sozialleistungen in Hard besser als in Fußach 2 klassengesellschaft
Gut
Super Abteilung tolles Team
Gut
Sehr korrekt nur wenn es ums Gehalt geht nur ein Stern
Sehr Heiß über das ganze Jahr
Kommt nicht immer alles bei uns an
Gut
Für jeden etwas dabei
So verdient kununu Geld.