Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit gutem Teamzusammenhalt und freundlicher Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Es wird hervorgehoben, dass die Arbeitsmoral in den letzten Jahren nachgelassen hat und Änderungen erst bei drohendem Schaden für den Firmenruf vorgenommen werden. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, da oft nur das Nötigste mitgeteilt wird und viele Veränderungen nicht rechtzeitig kommuniziert werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und Mitarbeiter:innen werden jährlich nach ihren Wünschen gefragt. Jedoch besteht die Meinung, dass das Potential der Mitarbeiter:innen nicht erkannt wird und stattdessen neue, weniger erfahrene Mitarbeiter:innen eingestellt werden. Das Gehalt und die Arbeitszeiten werden positiv bewertet, obwohl Gehaltserhöhungen selten sind und oft nur im Rahmen der Kollektivanpassung erfolgen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Teamzusammenhalt
Freundliche Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Anerkennung des Potentials der Mitarbeiter:innen
Häufigkeit von Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG wird überwiegend als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen betonen den guten Teamzusammenhalt und die freundliche, familiäre Atmosphäre. Ein lockerer Umgang miteinander und das Streben nach Lösungen werden ebenfalls hervorgehoben. Es scheint eine Kultur zu herrschen, in der jeder Mensch viel wert ist und klare Regeln gelten.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer nachlassenden Arbeitsmoral in den letzten Jahren und bemängeln, dass Änderungen erst bei drohendem Schaden für den Firmenruf vorgenommen werden. Zudem wird gelegentlich Unzufriedenheit über die Vorgesetzten geäußert, insbesondere in Bezug auf vermeintliche Bevorzugung von Anzugträgern. Es ist wichtig, diese Punkte im Blick zu behalten, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei ALPLA zu erhalten.
ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG bietet eine breite Palette an technologischen Herausforderungen und interessanten Aufgaben. Die Nähe zum Hauptsitz ermöglicht die Beteiligung an einer Vielzahl neuer Produkte und Projekte, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet. Zudem wird die Offenheit für neue Initiativen geschätzt, die Raum für Kreativität und Innovation lässt.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es wenig Entwicklungsmöglichkeiten gibt und Mitarbeiter:innen sich eingeschränkt fühlen könnten. Darüber hinaus scheint es eine Überbesetzung in einigen Abteilungen zu geben, was zu Druck auf die untere Schicht führen kann. Nach größeren Updates ist eine längere Einarbeitungszeit erforderlich, was als zusätzliche Belastung wahrgenommen werden könnte.
Bitte beachten Sie, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG scheint der Kollegenzusammenhalt insgesamt als positiv wahrgenommen zu werden. Es wird betont, dass klare Kommunikation und ehrliches Feedback vorhanden sind, was ein gesundes Arbeitsumfeld fördert. Zudem wird das Teamwork als gut und positiv beschrieben, was auf eine effektive Zusammenarbeit hindeutet. In kritischen Situationen entsteht eine positive Eigendynamik, die das Team zusammenschweißt.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts. Einige Mitarbeiter:innen neigen dazu, Aufgaben abzugeben, anstatt anderen zu helfen. Dies kann gelegentlich zu Spannungen führen und den Zusammenhalt beeinträchtigen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies nicht die allgemeine Stimmung widerspiegelt, da der Kollegenzusammenhalt insgesamt als normal und nichts Schlechtes angesehen wird. Darüber hinaus gibt es klare Regeln und Vorbilder, die den Zusammenhalt fördern und stärken. In bestimmten Abteilungen wird der Zusammenhalt sogar als hervorragend empfunden.
Die Kommunikation bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Häufig wird nur das Nötigste mitgeteilt und es fehlt ein Backup-Plan, wenn der Hauptansprechpartner nicht erreichbar ist. Veränderungen werden oft nicht rechtzeitig kommuniziert, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter:innen nicht gut informiert fühlen.
Es gibt allerdings auch positive Aspekte. So wird eine Tendenz zur Verbesserung der Kommunikation wahrgenommen, obwohl noch alte Gewohnheiten beibehalten werden. Es wird jedoch kritisiert, dass viele Worte mit wenig Bedeutung gesagt werden und eine Tendenz zur Quantität vor Qualität besteht, was zu endlosen Meetings und Zeitverschwendung führt. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass im Unternehmen nach klaren Regeln gelebt wird.
Diese Zusammenfassung basiert auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen und ignoriert persönliche Meinungen, die nicht weit verbreitet sind.
We are family and we are pioneers - We are the family of pioneers.
Wer wir sind
Mit Hauptsitz in Hard am Bodensee (Österreich) sind wir weltweiter Technologieführer in der Kunststoff- und Verpackungstechnik. Rund 22.100 Mitarbeiter produzieren an 177 Standorten in 45 Ländern Qualitätsverpackungen für bekannte Marken der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie, Kosmetik- und Reinigungsindustrie sowie Öl- und Schmiermittelindustrie. Wir produzieren innovative Verpackungssysteme, Flaschen, Verschlüsse und Spritzgussteile für verschiedenste Wirtschaftszweige. Unsere Tradition als familiengeführtes Unternehmen, modernste Technologien sowie das Wissen und das Engagement unserer Mitarbeiter zeichnen uns und unsere Produkte aus. Nachhaltigkeit und der klimafreundliche Umgang mit den Ressourcen sind dabei die Grundlagen unseres unternehmerischen Handelns. Mit unseren mehr als 25 Jahren Erfahrung im Bereich Recycling und eigenen Recyclingwerken tragen wir dazu bei, dass Kunststoffe im Wertstoffkreislauf bleiben.
Produkte, Services, Leistungen
Aus der Waschküche auf den Weltmarkt Wir schreiben das Jahr 1955, als Alwin und Helmuth Lehner im österreichischen Hard eine Firma gründen. Erste Produktionsstätte ist die Waschküche des Vaters. Das Startkapital besteht aus Mut, Fleiß, einer günstig erstandenen Spritzgussmaschine sowie einer technischen Kreativität und Intelligenz, die bis heute ihresgleichen sucht. Heute gehört ALPLA zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Verpackungslösungen und steht weltweit für Kunststoffverpackungen höchster Qualität.
In der Öffentlichkeit werden wir bei unseren Endkunden meist kaum wahrgenommen obwohl jeder von uns täglich ALPLA Produkte in den Händen hält: vom Duschgel über Motorenöl und Waschmittel bis hin zur Limonade. ALPLA begleitet uns weltweit und rund um die Uhr in Gestalt grenzenlos vielfältiger Kunststoffverpackungen. Das ALPLA Produktspektrum im Überblick:
Verpackungssysteme
Kunststoffflaschen
Verschlüsse & Spritzgussteile
Preforms
Zur Herstellung unserer Produkte verwenden wir folgende Kerntechnologien:
Extrusionsblasformen
PET-Streckblasformen
Spritzblasformen
Spritzgießen
Perspektiven für die Zukunft
Innovative Verpackungslösungen aus Kunststoff liegen uns am Herzen, damit sind wir seit über 60 Jahren international erfolgreich. Diese Erfolgsgeschichte ist vor allem die Geschichte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Mit individueller Motivation, unendlicher Begeisterung und wachsendem Wissen bringen sie uns jeden Tag voran.
Als österreichisches Familienunternehmen bieten wir eine stabile Basis für Wachstum: Verlässliche Beziehungen und langfristiges Denken sind grundlegende Werte unserer Unternehmensphilosophie. Gegenseitige Wertschätzung ist für uns selbstverständlich. So können wir gemeinsam engagiert vorangehen, mutig sein und Herausforderungen meistern. Leistungsbereitschaft und Teamgeist bringen einen bei ALPLA stetig weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
80%
Essenszulage
77%
Parkplatz
77%
Flexible Arbeitszeiten
72%
Mitarbeiter-Events
70%
Rabatte
65%
Kinderbetreuung
55%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Diensthandy
45%
Homeoffice
44%
Gute Verkehrsanbindung
40%
Internetnutzung
39%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Coaching
33%
Barrierefrei
27%
Mitarbeiter-Beteiligung
23%
Kantine
18%
Firmenwagen
15%
Hund erlaubt
4%
Was ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG über Benefits sagt
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - ALPLA Academy
Leistungsgerechte Entlohnung
Flexible Arbeitszeiten innerhalb des Gleitzeitsystems
Großzügige Home-Office Regelungen
Essenszulagen
Betriebskindergarten - ALPLA Kids Ganztagsbetreuung gibt es für Kinder zwischen 15 Monaten und 6 Jahren am Stadort Hard/Fußach
Mitarbeiterevents
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiterrabatte
Betriebliche Altersvorsorge
ALPLAsports
Klimafreundliche Mobilität, von der ÖPNV-Jahreskarte bis zum Kauf eines E-Bikes
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„[…] wenn jemand Verantwortung übernehmen will, Dinge gestalten will, dann ist er glaube ich bei der ALPLA grundsätzlich richtig. Wenn jemand eher die 2-spurige Autobahn sucht, eher enge Grenzen, klare Prozesse, klare Verantwortungen, eher einen leicht bürokratischen Ansatz, dann denke ich ist er bei uns nicht so gut aufgehoben.“ [ALPLA Mitarbeiter 2014] „Man hat die Möglichkeit mit jungen Nachwuchskräften genauso zusammenzuarbeiten wie mit erfahrenen Mitarbeitern und Vorstandsmitgliedern.“ [ALPLA Mitarbeiter 2015] Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem kollegialen und stabilen Umfeld verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder, Länder und Kulturen kennenzulernen. Unsere Mitarbeiter können vielseitige (internationale) Karrierepfade einschlagen, eigenverantwortlich arbeiten und sich dabei ständig weiterentwickeln.
Wir sind immer auf der Suche nach neugierigen, klugen Köpfen mit frischen Ideen, die unsere Zukunft als Markt- und Technologieführer mitgestalten. Daher freuen wir uns über kreative und individuelle Bewerbungen, sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich – vom Berufseinsteiger/Trainee bis hin zum Projektmanager, Experten oder erfahrenen Führungskraft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Lehrling/Auszubildender, Berufseinsteiger oder Experte - wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten! Bei ALPLA erwarten dich vielseitige Aufgabenbereiche im technischen und kaufmännischen Bereich. Hier ein paar Beispiele:
Verpackungsmanagement
Produktdesign
Konstruktion
Werkzeugbau
Projektmanagement
Prozesstechnik
Qualitätssicherung
Verkauf
Logistik
Einkauf
IT
Personal
Finanzen etc.
Interessierst du dich für einen Ausbilgungsplatz bei ALPLA? Unter folgendem Link findest du Informationen zu den verschiedenen Ausbildungsberufen: http://apprenticeship.alpla.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG.
Die jeweiligen Ansprechpartner in unseren Werken findest du auf unserer Karriereseite: https://career.alpla.com
Jede Stelle erfordert unterschiedliche Kompetenzen und Qualifikationen. Daher sind unsere Erwartungen abhängig von dem Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle. Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerber, die folgende Eigenschaften mitbringen: Fachkompetenz in dem jeweiligen Bereich, Praxiserfahrung, Freude an der Arbeit im Team, Offenheit gegenüber fremden Kulturen, Fremdsprachkenntnisse, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit sowie Lern- und Einsatzbereitschaft.
Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung! Bewirb dich bitte über unsere Karriereplattform im Internet: https://career.alpla.com
Menschlichkeit, Arbeitsvisionen und ein äußerst krisensicherer Arbeitsmarkt schaffen eine vielversprechende Perspektive für die Jugend. Hier hat jeder die Möglichkeit, eine solide Zukunft aufzubauen und sich finanziell abgesichert zu fühlen.
The working environment in combination with the employee benefits and the company culture , make ALPLA a place where someone could find stability and opportunities.
- Entlohnung - Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituationen, diese werde grundsätzlich nur gerne unterstützt wenn diese einen erheblichen Mehrwert für die Firma/Abteilung darstellen, andernfalls wird dafür gesorgt dass diese die Firma verlassen - Allgemeine Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert teilweise gar nicht, Menschen gehen einander aus dem Weg und jeder ist dem nächsten der größere Schwachmat
Die aktuelle Situation. Umstrukturierung "UNO". Sinnlose Zeitverschwendung. Zu viele Meetings, Kaum Aufstiegschancen. Keine Perspektive, schlechte Führungskräfte. Mitarbeiter werden nach unten bewertet aber nicht nach oben. Der Chef meines Chefs bekommt nicht mit, dass die Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten nicht zufrieden sind und wenn doch, müssen sich die Mitarbeiter anpassen und verändern
Auch wenn Positives vorhanden ist, ist es wie bei einem Krug, der auf den Boden fällt und einen Riss bekommt – er klingt nicht mehr gut. Genauso ist es hier: Offenheit und Ehrlichkeit werden gefordert, doch bei der Indexanpassung wird dies nicht berücksichtigt und beim Onboarding nicht erwähnt. Hat dies mit unserer Unternehmenskultur zu tun? Diese Frage sollten wir uns stellen.
if everything seems so good and it's so beautiful that you can see the sunrise in the morning and appreciate the beauty of our nature, it becomes eerie once again. That's when I ask myself the only question: What's wrong here? It's very unsettling." Especially that I get to truly experience it now."
Die Abteilungsleiter , Abteilungen haben eine erfolgs bring Dienst.Das ist klar und nach vollziehbar.Und diesen Druck haben sie selber und wird auf Mitarbeiter und Nachbar Abteilungenlungen verschoben und nur bedingt ,und oft ungerecht durch eine Premie abgegolten die nicht der Realität entspricht. Auch das Fürt zu vermehrt Burnout,Frust,und schluss endlich zu kündigungs Gedanken.
Ein Trainee Programm lebt von dem Networking, der Identifizierung mit dem Unternehmen und der Wissensvermittlung. Die Einteilung dieser Bereiche ist aktuell nicht ideal, da oft zu klein gedacht wird. Hier wären Events wie Fragerunden mit dem Member Board, Team Events für Neueinsteiger oder eine Art Paten-/Mentor Programm (auch außerhalb seines Teams) sicherlich eine Bereicherung.
Gefühlt nahezu jede Woche gibt es irgendwelche Veränderungen. Sei es, dass eine neue Abteilung oder Division gegründet wird, oder langgediente hervorragende Mitarbeiter gehen... Unsere Ziele sind sehr hochgesteckt und ich habe das Gefühl, dass nicht alle MItarbeiter mit der Geschwindigkeit mithalten können oder wollen. Vielleicht ist ab und zu weniger "mehr"?
- Anonyme Umfragen zu Vorgesetzten durchführen, sie genauer überprüfen und gegebenenfalls austauschen, weiterbilden oder sensibilisieren. - Gehälter stärker an Leistung und tatsächliche Erfahrung anpassen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPLA Werke Alwin Lehner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Dieser Punkt hat sich in den letzten Jahren ins Schlechte gewendet. Mehr als die jährlich verhandelte KV Erhöhung ist kaum mehr drinnen. Gehalt ist im Vergleich zu anderen Vorarlberger Firmen bald nur noch unterdurchschnittlich. Gute Leistung wird nicht honoriert.
Geiziger gehts nicht, man bekommt 2 Jahre keine Gehaltserhöhung, reicht ja die Kollektivanpassung so die Denkweise. Manager bekommen trotzdem einige 1.000€ mehr. Aufgaben bekommt man aber trotzdem mehr, das ist sozusagen die Belohung anstatt der Gehaltsrhöhung.
Gehalt richtet sich nach dem Alter, nicht nach der Leistung. Leistungsstarke Mitarbeiter, die zusätzliche Aufgaben und Teamführung übernehmen, werden schlechter bezahlt als ältere Kollegen, die weniger leisten und viel Zeit am Handy verbringen.
Gehalt ist allgemein nicht Leistungsorientiert und wird eher niedriger angesetzt. Erhöhungen passieren nur wenn gefühlt die halbe Abteilung kündigt und dann Not am Mann besteht.
Gehaltsverhandlungen bleiben monatelang ohne Erfolg. Es wird immer auf die KV-Verhandlungen verwiesen. Verantwortung und Arbeitseifer werden gar nicht fair abgegolten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ALPLA Werke Alwin Lehner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALPLA Werke Alwin Lehner besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden ALPLA Werke Alwin Lehner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 426 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALPLA Werke Alwin Lehner als eher modern.
