Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
- Anonyme Umfragen zu Vorgesetzten durchführen, sie genauer überprüfen und gegebenenfalls austauschen, weiterbilden oder sensibilisieren.
- Gehälter stärker an Leistung und tatsächliche Erfahrung anpassen.
Kommunikation
Es wird nur das Nötigste Kommuniziert.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden kurzfristig bestätigt, was die Urlaubsplanung erschwert. Dies liegt am mangelnden Weitblick und Management der Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vernachlässigen ihre Führungsaufgaben. Manche Mitarbeiter verbringen viel Zeit am Handy und leisten nur das Nötigste. Einige Vorgesetzte geben offen zu, dass sie keine Lust auf Mitarbeiterführung haben und nur am Geld interessiert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gebäude sind teilweise sehr alt, haben dünne Wände und sind klimatisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt richtet sich nach dem Alter, nicht nach der Leistung. Leistungsstarke Mitarbeiter, die zusätzliche Aufgaben und Teamführung übernehmen, werden schlechter bezahlt als ältere Kollegen, die weniger leisten und viel Zeit am Handy verbringen.