5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
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Zuerst keinerlei Rückmeldung, dann Absage nach 2 Tagen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alstom beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Bewerbung erfolgte via LinkedIn. Auch nach 2 Monaten keinerlei Rückmeldung erhalten (auch keine Bestätigung, dass die Bewerbung zur Kenntnis genommen wurde). Danach hat das Unternehmen via karriere.at ausgeschrieben, darauf erfolgte nochmals eine Bewerbung und es kam eine Absage nach 2 Tagen. Das Recruiting wirkt unprofessionell und wenig wertschätzend gegenüber den Bewerber:innen.
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Überraschung! Man kann sogar nach 3 Bewerbungsrunden geghosted werden. Zweites und drittes Gespräch waren gleich.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alstom als Transport & Customs Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist unzulässig nach 3 Gespräche und eine selbstgestellte Antwortfrist von 1 Woche nichts mehr von der Firma zu hören für über 2 Monate und dann eine automatische E-mail absage zu bekommen.
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Interessante Branche, konservative Strukturen
Bewerber/inHat sich 2023 bei ALSTOM Transport Austria GmbH als Bid Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Kandidaten eine umfassendere Candidate Experience im Unternehmen bieten und Verständnis aufbringen, dass der Kandidat auch mehrere Optionen prüfen möchte, bevor er sich wie gewünscht langfristig bindet.
Vertragsmodel überdenken (partnerschaftlichere Verträge).
Bewerbungsfragen
- Einarbeitung in den Job dauert 1 Jahr. Dies ist schon mal ein Nachteil für berufserfahrenere Bewerber, aber auch bei jüngeren ist die Frage, ob sie 1 Jahr mitlaufen möchten. Die Frage ist, ob man die Prozesse so anpassen kann, dass man schneller Verantwortung übernehmen kann bzw. wie das Unternehmen das ausgleichen kann.
- Firma: Standort sehr weit draußen im Industriegebiet, öffentlich aus der Stadt in 50-60 Minuten erreichbar, was ein grober Nachteil ist im Bereich Work life Balance, und meiner Ansicht nach durch ein attraktiveres Büro vor Ort und mehr persönliche Freiheiten ausgeglichen werden müsste. Home Office 2x Woche nach Einarbeitung. Allgemein sehr alte, nicht schöne Büroräumlichkeiten, insbesondere im separaten, 2. Trakt.
- Allgemein sehr klare Vorstellungen und strikte Regeln. Es kommt in der Kommunikation durch, dass Pause exakt 30 Minuten ist, indirekt dass man auch viel Wert auf Einhaltung der Struktur hält und die Führungskraft eher engmaschig führt.
- Insgesamt Eindruck vermittelt bekommen, dass die Prozesse viel umfangreicher und langwieriger zu lernen sind wie bei Mitbewerbern.
- Die Branche an sich ist sehr interessant (Schienenfahrzeuge) und positiv würde ich auch anführen, das die Mitarbeiter an sich in der Firma wechseln können (nach paar Jahren in andere Funktion/Abteilung zb).
- Finanziell ist das Unternehmen ggf. bereit mehr zu zahlen wenn man länger darüber diskutiert, allerdings ist das Schema eher auf Juniors ausgelegt.
- Bzgl. Verbindlichkeit fand ich es sehr überraschend, befremdlich und stimmte mich nachdenklich, dass das Angebot sofort aus betrieblichen Gründen zurückgezogen wurde, nachdem ich wegen einer 2. Stelle und Bewerbung im Unternehmen um Bedenkzeit und Aufschub bat.
- Das Unternehmen behält sich weiters auch vertraglich vor, ein Screening der Kandidaten durchzuführen, der Vertrag/das Angebot ist nur vorbehaltlich dieses Screenings verbindlich, sowie ist der Vertrag danach auch erstmal 6 Monate befristet. Das Vertragsverhältnis ist demnach sehr einseitig, zu Gunsten des AG, wenn man die Einarbeitungszeit von 1 Jahr bedenkt, in der man quasi nur mitläuft, ist dies eine enorm hohe Investition auf Seiten des AN, diese sollte entsprechend auch mit dem gleichen vertraglichen Vertrauensvorschuss gewürdigt werden. Weiters hat man in dem Job intensiv mit Kundenverträgen zu tun und muss Vertragskommentierung beurteilen und handhaben, bzw. ist in Kunden Verhandlungen involviert, da ist es wohl klar dass wenn man das Skillset mitbringt man das nicht unbedingt unkommentiert lässt.
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keine Rückmeldung nach 2. Interview
Bewerber/inHat sich 2022 bei ALSTOM Transport Austria GmbH als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Auf Managementebene beworben, dann entsprechendes, gutes Interview geführt und keine Rückmeldung mehr erhalten. unterirdisch!
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Vier Bewerbungen und eine Rückmeldung (nach fast 8 Monaten!)
Bewerber/inHat sich 2021 bei ALSTOM Transport Austria GmbH als Industrial Planner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Zeitraum von knapp zwei Monaten für vier verschiedene Stellen beworben. Das Bewerberportal fühlte sich an wie eine schlecht programmierte Website aus 1997 und war extrem umständlich auszufüllen.
Rückmeldungen ließen ewig auf sich warten und eigentlich hatte ich die Hoffnung schon aufgegeben, noch etwas von der Firma zu hören. Um so überraschter war ich, dass knapp 8 Monate (!!!) nach meiner Bewerbung doch noch eine Absage eintrudelte. Auf die drei anderen Stellen gab es bisher keine weiteren Reaktionen. Ein derart großes Unternehmen sollte sich meiner Meinung nach doch ein anständiges Personalmanagement leisten können.
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