Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich verfüge über ein perfektes Arbeitsumfeld (sowohl technisch als auch persönlich)!
Ich kenne Aon seit dem Trikot-Sponsoring bei Manchester United - seitdem ist das Unternehmen bei mir positiv besetzt.
Ich könnte mir - wenn ich wollte - wöchentlich zwei Home-Office-Tage einteilen ... Der Konzern hat in den vergangenen Jahren jedem Mitarbeiter zwei zusätzliche Urlaubstage geschenkt!
Vor allem für junge Kollegen gibt es kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann eine internationale Karriere starten.
Gehalt passt super, Sozialleistungen sind enorm!
Ich hatte in meinem 35jährigen Arbeitsleben bereits zwei Arbeitgeber: Ich kenne kein Unternehmen, das nur annähernd so sozial ist, wie Aon. Wir erhalten neben zwei zusätzlichen Feiertagen zu Beginn jedes Monats Spar-Wertgutscheine, ein Mitarbeiterfest, Weihnachtsfeier und viele Vergünstigungen mehr.
Vor allem an meinem Standort herrscht ein großer Zusammenhalt unter der Kollegenschaft!
Dieser ist sehr wertschätzend (ich weiß, wovon ich schreibe) ...
Unsere drei Geschäftsführer treffen rasche Entscheidungen und begründen diese - das ist mir sehr wichtig!
Schönes Haus, schönes Büro
Vorgesetzte/Entscheider und Kolleg:innen sind rasch erreichbar und geben Feedback (wenn gewünscht)!
Schon im Leitbild wird großes Augenmerk auf die Gleichberechtigung alle Mitarbeiter:innen gelegt.
Das Aufgabengebiet ist umfassend und spannend. Vor allem jüngere Mitarbeiter bietet dieser in 120 Ländern agierende Konzern Möglichkeiten, sich international zu betätigen!
die Gleitzeit, die Homeoffice Regelung, den Spar-Gutschein jedes Monat
alles oben genannte
zugesagtes einhalten, besser kommunizieren & auf die "einfachen Mitarbeiter" eingehen bevor alle flüchten
als langjährige/r Mitarbeiter/in kann ich sagen, dass es die Atmosphäre noch nie so mies war wie gerade
leider am absoluten Tiefpunkt angelangt. Habe den Versicherungsmarkt noch nie so schlecht über Aon sprechen hören.
ausgeglichen durch flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Regelung
es wird großartig damit geworben aber wird es dann konkret machen alle Verantwortlichen einen Rückzieher, gehen auf Tauchstation und nichts ist mehr möglich.
sehr dankbar, dass dieser bestehen geblieben ist
hier gibt es definitiv viel Luft nach oben
fehlender Respekt, Reaktionszeit auf Anfragen per Mail gefühlt ewig
Desk-Sharing & Großraumbüro muss man mögen
die höheren Tiere kommunizieren miteinander, die einfachen Mitarbeiter werden außen vor gelassen
ich persönlich kann mich nicht beklagen
geht besser, könnte aber auch schlechter sein
die Aufgaben des Jobs an sich sind sehr interessant und vielfältig
Derzeit schwer zu finden
Die derzeitige Firmenkultur und der Umgang mit den Menschen
Mit offenen Augen durchs Unternehmen gehen und die Ohren offen halten
Von Angst um den Job geprägt
Derzeit am Nullpunkt angekommen
Für die Kleinen im Unternehmen derzeit nicht gegeben
Gott sei Dank noch vorhanden
Derzeit in manchen Bereichen eine einzige Katastrophe.
War nie wirklich Firmenkultur. Derzeit eine Katastrophe
Work Life Balance
Kommunkation
Entscheidungen
Köpfe rollen unnötig, aufgrund Freunderlwirtschaft der neuen Geschäftsführung
Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter, Transparenz, man hört Gegebenheite eher von aussen als von der eigenen Unternehmenskommunikation oder Geschäftsführung.
Zu viele Deutsche in der Geschäftsleitung
Auch HR in deutscher Hand, es gibt nur eine langjährige Mitarbeitering die sich in HR wirklich auskennt und bemüht ist, hoffe sie bleibt noch lange erhalten
mittlerweile schlechter Ruf
wenn man mit dem Geschäftsführer gut ist, dann kommt man voran
Keine Kommunikation, keine Informationsweitergabe
nicht vorhanden, man erfährt mehr aus den Medien als von dem AG selbst
Work-Life Balance (teamabhängig!)
Zum Teil das aktuelle Management und deren vielen fehlenden Entscheidungen.
Town Hall/Forum/Infomeeting öfter machen + Zeit nehmen für Fragen der Mitarbeiter!
Ist stark abhängig vom Team, da kann man Glück haben oder eben nicht.
Intern haben wir oft das Gefühl, dass Externe mehr wissen. Daran sollte man arbeiten.
Natürlich gibt es Kolleg:Innen, die am Sonntag oder um 22:00 Mails verschicken- wird aber nicht erwartet. Man kann es sich auch sehr gut richten, wiederum Team- und Vorgesetztenabgängig.
Wenn man möchte, unterstützt Aon auf jeden Fall. Die Initiative muss aber vom Mitarbeiter kommen. Die aktuelle HR bietet nicht viel von sich aus an (Führungskräfte-Seminare werden auf den Nimmerlandstag verschoben).
Abhängig von Standort und Tätigkeit. Aon zahlt meist überdurchschnittlich.
Mülltrennung ist vorbildlich, hängt aber bestimmt auch vom Standort ab.
Wenn die super Kolleg:Innen nicht wären, gäbe es viele von uns nicht mehr hier.
Hätte nie etwas Negatives miterlebt. Teilzeitkräfte hingegen...
Kommt auf die Abteilung an.
Hybrides Arbeiten möglich (Bürotage und Home-Office Tage so 60:40) wenn man will.
Seit Jahren wird an der Kommunikation gearbeitet, verbessert sich grundsätzlich auch. Mitarbeiteraus- und Eintritte werden nur bei Bedarf kommuniziert. Die Hintergründe sowieso nicht. Regel: Je mehr Rosen verteilt werden, desto umstrittener der Abgang... Oder es wird sowieso geschwiegen ohne jegliche Info.
Frauen werden nach wie vor nicht wertgeschätzt (bzw. nur mündlich oder nur für die Presse).
Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben. Langweilig wird Aon-Mitarbeitern nicht.
Lage; manche KollegInnen
Management, Großteil der Führungskräfte, deutsche HR
Nach all diesen grottenschlechten Bewertungen, die ja offensichtlich nicht mal ignoriert werden, kann ist da wohl Hopfen und Malz verloren…
Toxisch
Wenn man ein Günstling ist, kann man schon Karriere machen
Manche Vorgesetzte haben sich bemüht, ich hatte kein Glück, weshalb ich entschied zu gehen.
Man erfährt Personalia aus dem Flurfunk oder rein zufällig
Totaler Nepotismus
Die Aufforderung dass man gute Kununu Bewertungen abgeben soll.
Beginnen Sie sich für Ihren Job zu interessieren.
Willkommen in der Legebatterie! Hauptsache Geld gespart.
Wir finden kein Personal. Warum wohl?
Die E-Autos fahren auch ohne Wald!
Weiterbildung = IDD Stunden abarbeiten. Oder?
Das Verantwortungsbewusstsein der Abteilungungen hört am Ende des Schreibtisches auf.
Danach geht niemand mehr etwas an und wer anderes ist schuld.
Ein Vorgesetzter der mit jedem Haar seines Körpers auf Erfolg getrimmt ist. Da muss man schon mithalten können, sonst ist man weg.
Kopf unten halten, dann geht schon.
Vorschläge, Abläufe hinterfragen oder gar Kritik ist nicht erwünscht.
HR Abteilung existiert nicht oder nur zur Gestaltung kreativer Jobtitel zur Umgehung von Konzernrichtlinien, aber nicht für normale Mitarbeiter. Anfragen werden ignoriert.
Flurfunk oder sich am Markt erkundigen
Geld kommt pünktlich.
Es ist 100 % des Putzpersonals weiblich. Von daher sogar übererfüllt. Sollte man im nächsten Meeting besprechen, ob man hier nicht was ändern muss.
Es gäbe so viel zu tun… Aber Aon ist nur mit Aon beschäftigt.
Homeoffice mit keiner Kontrolle, wenig Stress, manche Kollegen, internationaler Konzern und Schlupflöcher
den Rest.
setzen sie Personen nach ihrer Qualifikation ein, glauben sie nicht leeren Worten, sondern machen sie sich selbst ein Bild vom Können und Überdenken sie ihr Handeln mit der Frage "will ich das man so mit mir umgeht"
nachdem es das Zusammenspiel von allem ist, gibt es eine trügerische gute Bewertung.
keiner will bei AON arbeiten
gut
leere Versprechungen und interne Ausbildung beschränkt sich auf die Erfüllung der IDD Vorgaben
ok
keines; Reisen werden einfach ohne Hirn gemacht
Kommt auf die Abteilung an und wie sehr man sich anpassen und verbiegen möchte. Eine eigene Meinung zu haben und die zu sagen ist nicht gesund
unterschiedlich; von "unnötiger" Schutz bis zu "werden wir los"
vom; lügen, wenig Ahnung von ihrer Tätigkeit, versuchen es jedem recht zu machen gib es alles bei AON. wichtig ist nur das Auto
sehr schlecht, es wird künftig schlimmer werden im nächsten Büroalptraum
Sinnlose nichtssagende österreichische Wochenaussendungen von möchte gerne und kann aber nicht PR. Personalthemen erfährt man vom Markt. internationale Kommunikation ist sehr gut.
existiert nicht
Aufgaben wären interessant, wenn man nicht vor 10 Jahren stehen geblieben ist. Antiquierte Arbeitsweise und eine ahnungslose IT erschwert das Erfüllen der Aufgaben enorm
Interessante u abwechslungsreiche Tärigjeit
Manko in der bereichsübergreifenden Kommunikation
Straffes Prozessmanagement und nicht zuvieleBaustellen auf einmal eröffnen
viele Entwicklungsmöglichkeiten, zentrale Lage, gute Einarbeitung ohne Zeitdruck
ich kenne für mich keine Nachteile
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
So verdient kununu Geld.