Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtviele Entwicklungsmöglichkeiten, zentrale Lage, gute Einarbeitung ohne Zeitdruck
Abwechslungsreiche fördernde Tätigkeit
Homeoffice mit keiner Kontrolle, wenig Stress, manche Kollegen, internationaler Konzern und Schlupflöcher
Interessante u abwechslungsreiche Tärigjeit
Fand ich: Vieles. Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, Wissensaustausch zwischen den Standorten, guter Name mit klaren Linien. Wir waren jemand am Markt.
Derzeit ist es mir leider nicht möglich, hier viel Positives aufzuzeigen. Es war ein guter Arbeitgeber mit Führungskräften, die zumindest ansatzweise Handschlagsqualität bewiesen haben. Das ist im Moment nicht zu erwarten.
Die Aufforderung dass man gute Kununu Bewertungen abgeben soll.
Die derzeitige Firmenkultur und der Umgang mit den Menschen
Kommunkation
Entscheidungen
Köpfe rollen unnötig, aufgrund Freunderlwirtschaft der neuen Geschäftsführung
Zum Teil das aktuelle Management und deren vielen fehlenden Entscheidungen.
Management, Großteil der Führungskräfte, deutsche HR
Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter, Transparenz, man hört Gegebenheite eher von aussen als von der eigenen Unternehmenskommunikation oder Geschäftsführung.
Zu viele Deutsche in der Geschäftsleitung
Auch HR in deutscher Hand, es gibt nur eine langjährige Mitarbeitering die sich in HR wirklich auskennt und bemüht ist, hoffe sie bleibt noch lange erhalten
setzen sie Personen nach ihrer Qualifikation ein, glauben sie nicht leeren Worten, sondern machen sie sich selbst ein Bild vom Können und Überdenken sie ihr Handeln mit der Frage "will ich das man so mit mir umgeht"
Nach all diesen grottenschlechten Bewertungen, die ja offensichtlich nicht mal ignoriert werden, kann ist da wohl Hopfen und Malz verloren…
Town Hall/Forum/Infomeeting öfter machen + Zeit nehmen für Fragen der Mitarbeiter!
Straffes Prozessmanagement und nicht zuvieleBaustellen auf einmal eröffnen
Der am besten bewertete Faktor von Aon Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gäbe so viel zu tun… Aber Aon ist nur mit Aon beschäftigt.
Aufgaben wären interessant, wenn man nicht vor 10 Jahren stehen geblieben ist. Antiquierte Arbeitsweise und eine ahnungslose IT erschwert das Erfüllen der Aufgaben enorm
Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben. Langweilig wird Aon-Mitarbeitern nicht.
sehr vielfältige Aufgabengebiete mit Möglichkeiten zur Weiterbildung
Es ist kein Tag wie der andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Seit Jahren wird an der Kommunikation gearbeitet, verbessert sich grundsätzlich auch. Mitarbeiteraus- und Eintritte werden nur bei Bedarf kommuniziert. Die Hintergründe sowieso nicht. Regel: Je mehr Rosen verteilt werden, desto umstrittener der Abgang... Oder es wird sowieso geschwiegen ohne jegliche Info.
Sinnlose nichtssagende österreichische Wochenaussendungen von möchte gerne und kann aber nicht PR. Personalthemen erfährt man vom Markt. internationale Kommunikation ist sehr gut.
nicht vorhanden, man erfährt mehr aus den Medien als von dem AG selbst
Man erfährt Personalia aus dem Flurfunk oder rein zufällig
War nie wirklich Firmenkultur. Derzeit eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man möchte, unterstützt Aon auf jeden Fall. Die Initiative muss aber vom Mitarbeiter kommen. Die aktuelle HR bietet nicht viel von sich aus an (Führungskräfte-Seminare werden auf den Nimmerlandstag verschoben).
wenn man mit dem Geschäftsführer gut ist, dann kommt man voran
Wenn man ein Günstling ist, kann man schon Karriere machen
Für die Kleinen im Unternehmen derzeit nicht gegeben
Weiterbildung = IDD Stunden abarbeiten. Oder?
