Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Förde Sparkasse
Vor 8 Tagen
Kiel
Vollzeit
Zurich Gruppe Deutschland
Gestern
Frankfurt am Main
Vollzeit
Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
Heute
Lüneburg
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHome-Office-Regelung, Gleitzeit, Erreichbarkeit/Standort, Benefits
Die Bezahlung ist sehr fair, Homeoffice-Möglichkeit und Ausstattung für den Homeoffice sind sehr gut. Sehr großes Verständnis Eltern gegenüber, großes Verständnis, wenn privat eine außertourliche Situation auftaucht. Fixe Homeoffice-Tage, aber Tausch möglich. Urlaubsplanung wird innerhalb vom Team entschieden. Sehr großzügig und entgegenkommend.
An sich ist das Unternehmen top, die Personenauswahl lässt zu wünschen über.
die Gleitzeit, die Homeoffice Regelung, den Spar-Gutschein jedes Monat
Kollegen und Büro sowie interessante Aufgaben
Die negativen Entwicklungen welche ich in meiner, noch nicht so langen Zeit hier, mitbekommen habe.
Zum Teil das aktuelle Management und deren vielen fehlenden Entscheidungen.
Die derzeitige Firmenkultur und der Umgang mit den Menschen
Vorgesetztenverhalten, neuer Standort, kein transparentes Gehaltsschema, Kommunikation, zu viel in deutscher Hand, vieles ist ausgelagert in Service Centers was auch vor Ort gemacht werden könnte und Arbeitsplätze schafft
Kommunkation
Entscheidungen
Köpfe rollen unnötig, aufgrund Freunderlwirtschaft der neuen Geschäftsführung
Regelmässige OFFENE Kommunikation, nicht alles schön reden, zu Fehlentscheidungen stehen, Mitarbeiter einbeziehen und mitbestimmen lassen.
Den Führungskräften etwas mehr auf die Finger schauen und sie nicht nur ins Unternehmen holen weil sie Freunde sind oder beim selben ehemaligen Arbeitgeber waren. Bessere bzw überhaupt richtige social benefits anbieten (Fitness Center, Gutscheinverkauf, Apothekenbestellung, medizinische Aktionen, Fahrtkostenzuschuss..)
Die Kommunikation muss sich verbessern. Konflikte zwischen den Mitarbeitern dürfen nicht ignoriert werden, das verursacht nur Unmut und Misstrauen. Versprechen der Führung müssen eingehalten oder Alternativlösungen vorgeschlagen werden. Abhängigkeit von der Zentrale in Wien reduzieren oder die Arbeitsvorgänge entsprechend anpassen - die "Zwischenlösung" funktioniert nicht.
Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter, Transparenz, man hört Gegebenheite eher von aussen als von der eigenen Unternehmenskommunikation oder Geschäftsführung.
Zu viele Deutsche in der Geschäftsleitung
Auch HR in deutscher Hand, es gibt nur eine langjährige Mitarbeitering die sich in HR wirklich auskennt und bemüht ist, hoffe sie bleibt noch lange erhalten
zugesagtes einhalten, besser kommunizieren & auf die "einfachen Mitarbeiter" eingehen bevor alle flüchten
Permanente Kurswechsel und Austausch des Management führen in das Chaos welches seit Jahren herrscht
Der am besten bewertete Faktor von Aon Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist umfassend und spannend. Vor allem jüngere Mitarbeiter bietet dieser in 120 Ländern agierende Konzern Möglichkeiten, sich international zu betätigen!
Das machte das Unternehmen für mich aus: Internationalität mit regionalem Charme, breit aufgestellt mit abwechslungsreichen Tätigkeiten.
die Aufgaben des Jobs an sich sind sehr interessant und vielfältig
Viel Potenzial, man müsste es nur nutzen dürfen.
An den Aufgaben liegt es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Seit Jahren wird an der Kommunikation gearbeitet, verbessert sich grundsätzlich auch. Mitarbeiteraus- und Eintritte werden nur bei Bedarf kommuniziert. Die Hintergründe sowieso nicht. Regel: Je mehr Rosen verteilt werden, desto umstrittener der Abgang... Oder es wird sowieso geschwiegen ohne jegliche Info.
Solange man selbst brillieren kann wird gut und gerne kommuniziert. Das wars aber auch schon.
nicht vorhanden, man erfährt mehr aus den Medien als von dem AG selbst
War nie wirklich Firmenkultur. Derzeit eine Katastrophe
Infos kommen aus der Branche früher als vom Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
es wird großartig damit geworben aber wird es dann konkret machen alle Verantwortlichen einen Rückzieher, gehen auf Tauchstation und nichts ist mehr möglich.
Man muss sich selber darum kümmern, wenn man eine Weiterbildung anstrebt und Angebote suchen. Die Bewilligung der Kurse erscheint willkürlich.
Weiterbildungen werden definitiv unterstützt und gefördert bzw. sind teilweise sicherlich auch gewünscht seitens des Arbeitsgebers.
Wenn man möchte, unterstützt Aon auf jeden Fall. Die Initiative muss aber vom Mitarbeiter kommen. Die aktuelle HR bietet nicht viel von sich aus an (Führungskräfte-Seminare werden auf den Nimmerlandstag verschoben).
Vor allem für junge Kollegen gibt es kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann eine internationale Karriere starten.
