Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
AOP Health Logo

AOP 
Health
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOP Health die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOP Health
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AOP Health
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

While there's still a sense of camaraderie among colleagues, the once-positive atmosphere at the workplace is steadily deteriorating. The humanity, empathy, cohesion, recognition and motivation that were once the pillars of the management style are now conspicuously absent. Instead, a culture of fear and scapegoating has become the dominant style, undermining team morale and trust.

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Communication within the company ostensibly advocates transparency, yet regrettably, the reality paints a starkly different picture.

Bewertung lesen
1,0
Kollegenzusammenhalt

Cohesion among colleagues is crumbling, especially as many experienced and long-serving colleagues are resigning and leaving the company. Their departure removes valuable knowledge and expertise, further weakening the team's foundation.
In addition, replacements are often chosen for their yes-man mentality rather than their competence.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

Work-life balance largely depends on individual line managers. Overall, there is a conservative attitude towards the use of home offices and flexitime arrangements.

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

The general management demands more and more. One extra mile after another, higher and higher and higher, with no regard for personal life, family or health issues; and with no genuine recognition or appreciation of outstanding performance and loyalty to the company. Employees are interchangeable to CEOs, and they are treated as such.
Senior & Middle management, caught between complying with pre-determined directives and maintaining a semblance of humanity, finds itself under increasing strain. The resulting exhaustion and demotivation is palpable as they struggle with the burdens of conflict resolution and navigating office politics.
The general feeling is that the CEOs are not really interested in a real management TEAM and joined leadership.
This relentless pressure has taken its toll, leading to a mass exodus of the senior & middle management team, either voluntarily or through redundancy. The absence of a coherent management strategy and shared leadership further underlines the disconnect between the aspirations of the workforce and the priorities of senior management.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr schlechte Kommunikation und unklare Strukturen und Verantwortlichkeiten

Anmelden