Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Previously known as AOP Orphan, AOP Health is the European pioneer for integrated therapies for rare diseases and in critical care.
Over the past 26 years, the company has become an established provider of integrated therapy solutions from its headquarters in Vienna, its subsidiaries and representative offices throughout Europe and the Middle East, as well as through partners worldwide. This development has been made possible by a continually high level of investment in research and development on the one hand and a highly consistent and pragmatic orientation towards the needs of all our stakeholders on the other - especially the patients and their families as well as also the doctors and care professionals treating them.
Needs. Science. Trust.
The international healthcare group focuses on research, development and global sales of innovative treatment solutions. AOP Health believes it has a responsibility to make innovative integrated therapies and disease-management solutions available long term to as many patients as possible who suffer from rare diseases or require critical care.
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We at AOP Health focus on rare and complex diseases particularly in the areas of HematoOncology, Cardiology & Pulmonology, Neurology & Metabolic Disorders and Critical Care. Our strategic goal at AOP Health is to constantly deliver new treatment options for the patients with rare disease and in critical care. Learn more about the indications, its symptoms, diagnosis, therapies and everyday life here.
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Over the past 26 years, the AOP Health Group has become an established and international provider of integrated therapy solutions from its headquarters in Vienna. Based on its research-centered approach, AOP Health has a profound understanding of rare diseases and critical care. Therefore, the company has been able to position itself as an innovative front-runner in the development of effective therapies and drugs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOP Health.
Purpose, growth and the security of a growing and solid company. Opportunities to develop in different directions
Flexible Arbeitszeiten- leistungsgerechte Bezahlung
Relativ wenig Stress im täglichen Arbeitsablauf.
Bewerbungsprozess, On-Boarding, viele Goodies.
Initially, the employer had the charm of a cosy, family atmosphere. Its roots as a small, family-owned business fostered an environment where agility, flexibility and personalised approaches were not only valued but actively encouraged by the management team. Unfortunately, after the change of the current CEOs, this valued attitude has disappeared, leaving a void in the corporate culture. The company value 'Appreciated' has sadly become an empty phrase.
Since the two new CEOs took over in early 2023, a palpable change has swept through the company, altering its atmosphere, principles and attitude towards employees. The once vibrant, family-like camaraderie has given way to a stark departure from the can-do team spirit that was once the hallmark of the workplace. In particular, the company's core value of 'appreciation' now stands as a mere echo of its former self. Transparency, once a cornerstone of the company, has become a rare ...
Intransparenz in manchen Bereichen. Das Gefühl es wird hintenrum gedreht und gewendet, wie es passt, um möglichst kein Geld zu investieren. Auf der anderen Seite hat man das Gefühl das Geld wird rausgeschmissen für Projekte/Programme, die null Sinn machen.
Durch starkes Wachstum / Firmenfusionen in den letzten Jahren, und insbesondere durch den Geschäftsführerwechsel Anfang 2023 hat sich die Stimmung, Firmenpolitik, Umgang mit Mitarbeitern als Menschen völlig gewandelt. Vom familiären Zusammenarbeiten und can-do-Teamspirit ist kaum mehr etwas übrig; offenbar will man bewusst so werden wie die großen amerikanischen BigPharma Konzerne, wo der Mitarbeiter nichts zählt. Es herrscht Konkurrenzdenken, Misstrauen und Verzweiflung an vielen Ecken. Alle sind ständig überarbeitet, alle Aufgaben sind immer dringend und wichtig, fast jeder Mitarbeiter sitzt mit ...
Aus persönlichen Gründen war ich leider viel zu kurz für das Unternehmen tätig um eine Aussage treffen zu können. Der Bewerbungs- und On-Boarding-Prozess ist, aus meiner Sicht, top und genial.
Null Toleranz gegenüber intrigantem Verhalten, Verleumdung und Bespitzelung
Förderung der Zusammenarbeit
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Erwartungshaltung und Ziele müssen gemeinsam erarbeitet, nicht von oben aufgezwungen werden.
Introduce a system for handling failures: By refraining from the reflexive blame game whenever things go awry, employees, senior and middle management might start to dare to make decisions again and focus on finding solutions rather than justifications.
Implement a real empowerment of the headquarter in order to be able to lead the countries. At the moment, the tail is wagging the dog rather than the other way round.
Cease micromanagement practices, particularly from CEOs, and instead prioritize listening to ...
Bleibt wie ihr seid- der Markt regelt das
Der am besten bewertete Faktor von AOP Health ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
AOP in Vienna is the global headquarter of the group which is unique; working internationally on interesting products
kann nur für meinen Bereich sprechen.
durch fehlende Grundreformen touchiert man zwangläufig immer wieder Themen mit denen man de facto nichts zu tun hat/haben sollte.
ist man dieser Arbeitsweise nicht abgeneigt ergibt sich ein entsprechend vielfältiges Arbeitsspektrum
ursache <-> wirkung
Es gibt viele interessante Aufgaben, sie müssen nur den richtigen Mitarbeitern aufgetragen werden
Standardaufgaben in der Pharma, für viele trotzdem eine Herausforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOP Health ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die offizielle Kommunikation sind meistens leere Phrasen. Man wird gerne vor vollendete Tatsachen gestellt, Kommunikation im Sinne von Austausch findet nicht statt.
man scheint viel zu tun/wollen, aber es schaut nix dabei raus; Querulanten versprühen Gift, es hat keine Konsequenzen.
Leider keine offene Kommunikation
Communication within the company ostensibly advocates transparency, yet regrettably, the reality paints a starkly different picture.
Leider sehr schlechte Kommunikation und unklare Strukturen und Verantwortlichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Promotional and training opportunities remain theoretical and are rarely implemented. Even initiatives such as the benefit and compensation programme do not translate into tangible opportunities for career growth and development.
Schlecht. Weiterbildungen wurden zugesagt und dann das Recht darauf aus gehässigen kindischen Gründen wieder entzogen.
Die Firma unterstützt Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Yearly external and internal trainings are promoted from line manager