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AOP 
Health
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score140 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOP Health
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AOP Health
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Previously known as AOP Orphan, AOP Health is the European pioneer for integrated therapies for rare diseases and in critical care.

Over the past 26 years, the company has become an established provider of integrated therapy solutions from its headquarters in Vienna, its subsidiaries and representative offices throughout Europe and the Middle East, as well as through partners worldwide. This development has been made possible by a continually high level of investment in research and development on the one hand and a highly consistent and pragmatic orientation towards the needs of all our stakeholders on the other - especially the patients and their families as well as also the doctors and care professionals treating them.

Needs. Science. Trust.

The international healthcare group focuses on research, development and global sales of innovative treatment solutions. AOP Health believes it has a responsibility to make innovative integrated therapies and disease-management solutions available long term to as many patients as possible who suffer from rare diseases or require critical care.

Data protection information: https://www.aop-health.com/global_en/footer/privacy-policy

Produkte, Services, Leistungen

We at AOP Health focus on rare and complex diseases particularly in the areas of HematoOncology, Cardiology & Pulmonology, Neurology & Metabolic Disorders and Critical Care. Our strategic goal at AOP Health is to constantly deliver new treatment options for the patients with rare disease and in critical care. Learn more about the indications, its symptoms, diagnosis, therapies and everyday life here.

More about: www.aop-health.com

Perspektiven für die Zukunft

Over the past 26 years, the AOP Health Group has become an established and international provider of integrated therapy solutions from its headquarters in Vienna. Based on its research-centered approach, AOP Health has a profound understanding of rare diseases and critical care. Therefore, the company has been able to position itself as an innovative front-runner in the development of effective therapies and drugs.

Kennzahlen

Mitarbeiter475

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was AOP Health über Benefits sagt

  • Attractive salary package plus bonus
  • Flexible working (home office, flexitime, time-out days)
  • Parking facilities at the location
  • Modern office space
  • 24h accident insurance professional & private
  • 'Wiener Linien' annual pass
  • Canteen allowance, food vouchers
  • Mediclass annual membership
  • Coffee, tea and fresh fruit
  • Laptop and mobile phone
  • Employee events (business run, business breakfast, Christmas party, hiking day, etc.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOP Health.

  • Mag. Angelika Drabek
    Kathrin Breuer, BA
    recruitment@aoporphan.com

  • Please make sure that your application documents are complete, consisting of CV, certificates and a letter of motivation.

  • We prefer an online application via our career site, where all open positions are also advertised. You are also welcome to submit a initiative application. If you have any questions regarding your application or a position, please do not hesitate to contact us.
    Please contact the person listed in the respective job offer.

  • In der Regel ist der erste Schritt ein Telefoninterview, in dem ein erster Eindruck voneinander entsteht und die wichtigsten Informationen ausgetauscht werden. Danach folgt ein Bewerbungsgespräch mit dem Vorgesetzten der Position und der Recruiterin. Sollten wir Ihnen als Arbeitgeber zusagen und sind auch wir von Ihnen überzeugt, so laden wir Sie gerne noch einmal zu einem zweiten Kennenlernen ein, um unsere gemeinsame Zusammenarbeit zu besprechen.

    „AOP Orphan ist für mich ein Arbeitgeber, bei dem ich mich entfalten und weiter entwickeln kann.“
    (Mitarbeiterin, seit 2014 im Unternehmen)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Cafeteria ist super praktisch, mit einer tollen Auswahl an Mikrowellen und der Möglichkeit, selbst zu kochen.
Die frischen Früchte sind ein wertschätzendes Extra, das zeigt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Fokus steht.
Die flexiblen Arbeitszeiten erleichtern es sehr, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Das wettbewerbsfähige Gehalt ist ein weiterer großer Pluspunkt, der die Arbeit hier sehr attraktiv macht.
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Purpose, growth and the security of a growing and solid company. Opportunities to develop in different directions
Nichts mehr
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Bewerbungsprozess, On-Boarding, viele Goodies.
Initially, the employer had the charm of a cosy, family atmosphere. Its roots as a small, family-owned business fostered an environment where agility, flexibility and personalised approaches were not only valued but actively encouraged by the management team. Unfortunately, after the change of the current CEOs, this valued attitude has disappeared, leaving a void in the corporate culture. The company value 'Appreciated' has sadly become an empty phrase.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Since the two new CEOs took over in early 2023, a palpable change has swept through the company, altering its atmosphere, principles and attitude towards employees. The once vibrant, family-like camaraderie has given way to a stark departure from the can-do team spirit that was once the hallmark of the workplace. In particular, the company's core value of 'appreciation' now stands as a mere echo of its former self. Transparency, once a cornerstone of the company, has become a rare ...
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Feedback resistance! If you give constructive feedback, you are wrong and the problem is with you. The big bosses are always right!
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Fehlende Transparenz. Ständige Veränderung hinsichtlich Anforderungen und Ziele. Das Gefühl machtlos zu sein. Der Druck von oben.
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Durch starkes Wachstum / Firmenfusionen in den letzten Jahren, und insbesondere durch den Geschäftsführerwechsel Anfang 2023 hat sich die Stimmung, Firmenpolitik, Umgang mit Mitarbeitern als Menschen völlig gewandelt. Vom familiären Zusammenarbeiten und can-do-Teamspirit ist kaum mehr etwas übrig; offenbar will man bewusst so werden wie die großen amerikanischen BigPharma Konzerne, wo der Mitarbeiter nichts zählt. Es herrscht Konkurrenzdenken, Misstrauen und Verzweiflung an vielen Ecken. Alle sind ständig überarbeitet, alle Aufgaben sind immer dringend und wichtig, fast jeder Mitarbeiter sitzt mit ...
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Kommunikation und Führungsverhalten sind unterirdisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenz leben. Führungskräften Entscheidungen zutrauen. Andere Ansichten zulassen. Feedback ernst und annehmen. Das Vertrauen der Mitarbeiter und Führungskräfte ins oberste Management stärken. Gehaltsprojekt überdenken.
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Aus persönlichen Gründen war ich leider viel zu kurz für das Unternehmen tätig um eine Aussage treffen zu können. Der Bewerbungs- und On-Boarding-Prozess ist, aus meiner Sicht, top und genial.
Returning to its original values and identity and not trying to act as big pharma - apply flexibility, trust and appreciation of the employees. Not just claiming to do so.
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Erwartungshaltung und Ziele müssen gemeinsam erarbeitet, nicht von oben aufgezwungen werden.
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Introduce a system for handling failures: By refraining from the reflexive blame game whenever things go awry, employees, senior and middle management might start to dare to make decisions again and focus on finding solutions rather than justifications.
Implement a real empowerment of the headquarter in order to be able to lead the countries. At the moment, the tail is wagging the dog rather than the other way round.
Cease micromanagement practices, particularly from CEOs, and instead prioritize listening to ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AOP Health ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


The tasks can be interesting, but it tends to drown as you are constantly overloaded with too much work and putting out fires.
3
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AOP in Vienna is the global headquarter of the group which is unique; working internationally on interesting products
5
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Es gibt spannende Projekte, die einen wirklich fordern und fördern
5
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Das Unternehmen wächst und da dabei sein zu können, ist sehr spannend.
4
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kann nur für meinen Bereich sprechen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOP Health ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die offizielle Kommunikation sind meistens leere Phrasen. Man wird gerne vor vollendete Tatsachen gestellt, Kommunikation im Sinne von Austausch findet nicht statt.
1
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Leider keine offene Kommunikation
1
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Communication within the company ostensibly advocates transparency, yet regrettably, the reality paints a starkly different picture.
1
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Kommunikation und HR bemüht sich, aber leider kommt auch das seitens der oberen Ebene nicht gut rüber.
2
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Leider sehr schlechte Kommunikation und unklare Strukturen und Verantwortlichkeiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Promotional and training opportunities remain theoretical and are rarely implemented. Even initiatives such as the benefit and compensation programme do not translate into tangible opportunities for career growth and development.
1
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Das Weiterbildungsbudget ist viel zu gerne für die Fachtrainings in unserem Bereich. Junge Führungskräfte werden allein gelassen.
1
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Schlecht. Weiterbildungen wurden zugesagt und dann das Recht darauf aus gehässigen kindischen Gründen wieder entzogen.
1
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Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl beruflich als auch persönlich.
5
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Yearly external and internal trainings are promoted from line manager
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AOP Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AOP Health gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden AOP Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AOP Health als eher modern.
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