7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antwort ist auch eine Antwort!
Bewerber/inHat sich 2022 bei APA-Austria Presse Agentur eG als ERP/CRM Inhouse Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung auf eine Bewerbung wäre ein Anfang. Eine Absage, wenn man nicht entspricht, ist kein Drama, aber gar keine Rückmeldung sagt einiges über das Unternehmen aus.
Zufriedenstellende Reaktion
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Wertschätzend und professionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei APA - Austria Presse Agentur als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was machen Ihnen in Ihrer Freizeit Spaß?
- Was würden Ihre Freunde über Sie sagen?
- Kaum allgemeine Fragen; sehr individuell zu meinem CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Thanks but no thanks! Spontan-Telefoninterview, unzulässige Bewerbungsfragen, respektloses Verhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei APA - Austria Presse Agentur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Gesetze halten
Bewerbungsfragen
- Spontan-Telefoninterview. Anruf unter dem Vorwand, man hätte nur ein paar Fragen und möchte sich einen Termin ausmachen, daraus wurde ein rund 45-minütiges Interview.
- "Haben Sie Kinder?" (wohlgemerkt von einem Unbekannten am Telefon gefragt). Interessant wäre in dem Zusammenhang, ob diese Frage auch männlichen Bewerbern gestellt wird. Ich hatte das Gefühl, dass der Interviewer gern noch weiter Privates nachgefragt hätte.
- "Die anderen Bewerber sind Absolventen und zehn Jahre jünger als Sie." Ähm ja, warum wird man dann angerufen, das geht ja schließlich aus der Bewerbung hervor.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch war eher ein Theater
Bewerber/inHat sich 2016 bei APA - Austria Presse Agentur als Software Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war für mich das kürzeste und schlechteste Bewerbungsgespräch welches ich je durchführen musste.
Kurzfassung:
Bewerbungsgespräch hat 10 Minuten gedauert und es wurden gar keine Technischen Fragen gestellt. Sie haben somit überhaupt garnicht erfahren können was in mir steckt bzw. wie gut ich für diesen Job qualifiziert war.
Die Frage die mich am meisten gestört hat war "Rapid Wien oder Austria?". Wozu so eine Frage stellen?
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2015 bei APA - Austria Presse Agentur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Absage wäre nett gewesen. Aber null Reaktion eines Kommunikationsunternehmens?
Erwartbarkeit des Prozesses
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Höchst professionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei APA-Austria Presse Agentur eG als Personalentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut: 3.1 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei APA-Austria Presse Agentur eG beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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