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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ars Electronica Linz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angenehmes Großraum Büro, das man sich mit freundlichen und talentierten Kollegen teilt. Die Hierarchie ist flach und Vorgesetzte haben so gut wie immer ein offenes Ohr für Anliegen. Die Kultur ist spürbar geprägt aus den Anfangszeiten des Futurelab (späte 1990er, "Lasst und gemeinsam etwas cooles machen und das genießen.") was zu einer lockeren und kreativ fördernden Atmosphäre beiträgt.
Es finden regelmäßig Meetings für alle Mitarbeiter des Bereichs sowie für einzelne Projektgruppen statt. Innerhalb des Futurelab habe ich die Kommunikation immer als sehr gut empfunden. Die Kommunikation zwischen den Bereichen der Ars Electronica ist okay, könnte aber verbessert werden.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ausgezeichnet. Man findet schnell Anschluss und Freunde.
Das kommt sicherlich auf einen selbst sowie auf die Position an. Überstunden werden von der Firma dankend angenommen, werden selbstverständlich bezahlt oder mit Zeitausgleich abgegolten und sind nur sehr selten angeordnet. Zu tun gibt es jedoch immer genug, ich persönlich und der eine oder andere Kollegen sind oftmals damit konfrontiert (gewesen), dass die Projektziele innerhalb einer 40h Woche nicht erreichbar waren, was zu regelmäßigen Überstunden oder arbeiten an Wochenenden geführt hat. Ich muss Fairness halber betonen, dass man zu Überstunden kaum aufgefordert wird. Es ist eher ein guter Mix aus knappen Projekt-Deadlines und den eigenen hohen Ansprüchen, der zu Überstunden führt. Vor allem, wenn man (wie die meisten Mitarbeiter im Futurelab) mit Herzblut bei der Sache ist.
Auf arbeitende Eltern wird z.B. bei Dienstreisen Rücksicht genommen, die in diesen Fällen kürzer geplant werden oder überhaupt nicht angetreten werden müssen. Gruppenzwang gibt es keinen, Urlaub und Zeitausgleich kann quasi immer genommen werden.
Ich glaube, man kann ganz generell sagen, dass die Firma Rücksicht auf ihre Mitarbeiter nimmt.
Zu kritisieren und verbessern gibt es immer etwas aber im großen und ganzen kann man sich mit den Vorgesetzten im Futurelab sehr glücklich schätzen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist überwiegend freundlich und wertschätzend und Vorgesetzte stehen mit Rat und Tat beiseite.
Leider gibt es kaum Strukturen, die einen regelmäßigen Austausch zw den Ebenen und Abteilungen ermöglicht. Die interne Kommunikation beruht viel dem Zufall und so entstehen oftmals Informationsinsel. Das fördert leider die Zusammenarbeit über die eigene Abteilung hinaus kaum.