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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
CoachingTop Team. Guter Zusammenhalt
Als Forscher & Entwickler beim Ars Electronica Futurelab zu arbeiten ist ein spannender, kreativer und erfüllender Job, den ich jedem nur wärmstens empfehlen kann.
Außerdem möchte ich an dieser Stelle das vorbildliche Verhalten der Ars Electronica während der Anfangszeiten der Corona Pandemie loben. Die Ars hat schnell reagiert und gute Entscheidungen im Sinne ihrer Mitarbeiter getroffen.
bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten bei großteils selbständiger Einteilung der Arbeitstzeit und Tätigkeit
Kue mert sich gut um angestellte und ist verstaendnisvoll
Das einzigartige Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation
Die Bezahlung.
öfter mangelhafte, hierarchische Kommunikation
Bezahlung koentte besser sein - schlechte luft und lichtverhaeltnisse
Dass das Unternehmen in seiner Abhängigkeit von der Stadt (und anderen Fördergebern) und mit der internen Hierarchiestruktur trotz der modernen, futuristischen Themen dann doch sehr träge und konservativ ist.
Mein allergrößtes Anliegen an das Futurelab ist, die Gehälter aller Mitarbeiter massiv (um ~30%) anzuheben. Mir ist bewusst, dass das eine große Forderung ist, die sich nicht von heute auf morgen umsetzen lässt, allerdings halte ich es für den wichtigsten Entwicklungsschritt, den das Futurelab angehen sollte.
bessere Zuteilung der Tätigkeiten, direktere hierarchische Kommunikation
Bessere kommunikation mehr acht geben auf wohlbefinden
Der am besten bewertete Faktor von Ars Electronica Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt (wobei ich denke, dass das kein Kriterium des Futurelab ist, sondern eher dass für erfahrene Programmierer / Grafiker / Projektmanager die Bezahlung zu gering ist.) Langdienende Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ars Electronica Linz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist der einzig bedeutsame Nachteil, wenn man für das Futurelab bzw. die Ars Electronica arbeitet. Es gibt keinen Kollektivvertrag. (Andere Bewertungen, die diesen Erwähnen, meinen vermutlich eine entsprechende Bezahlung, die sich nach Kollektivverträgen richtet.) Grundsätzlich gibt es eine Gehaltstabelle (ähnlich wie für Beamte / Vertragsbedienstete), die verhältnismäßig niedrig angesetzt ist, und verhandelbare Zuschläge, die an einzelne Mitarbeiter ausgegeben werden.
Benefits sind 3€ Sodexo Gutscheine für's Mittagessen sowie ab und an Einladungen zu Events oder Konzerten.
Es gibt Essenszuschuss. Es gibt eine klare Gehaltstabelle mit Einstufung nach Tätigkeit und Erfahrung. Gehalt ist an die Tarife der Stadt gekoppelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Strukturen und Positonen sind sehr fest gefahren. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche mit der Personalabteilung und daher kaum wirklich eine Perspektive über die Möglichkeiten im Unternehmen.
Als Mitarbeiter des Futurelab lernt man jeden Tag neues, hat Zugang zu Cutting Edge Technologien und die Möglichkeit, die Karriereleiter von Intern bis zum Lead (eventuell sogar bis in die Management Ebene) hoch zu steigen. Zur Weiterbildung steht sowohl Budget als auch Arbeitszeit in fairem Rahmen zur Verfügung. Es besteht außerdem die Möglichkeit an Konferenzen teilzunehmen.
Es gibt keine Karriere-Entwicklungspläne oder ähnliches. Wenn man sich selbst sehr drum bemüht, kann man aber schon an Weiterbildungen oder Konferenzen teilnehmen.
