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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB Arbeiter-Samariter-Bund Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Arbeiter-Samariter-Bund Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Arbeiter-Samariter-Bund Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplanänderungen wurden sehr kurzfristig durchgeführt (<12 Stunden) , keine Informationen diesbezüglich

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Generationsskonflikt ist hier sehr stark ausgeprägt. Gerade bei den alten herrscht eine gewisse Form Freunderlwirtschaft vor

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

48 Stunden pro Woche, meist mehr. Oftmals 4 Nachtdienste in Folge, dann 2 Tage, um wieder 4 Nachtdienste zu machen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Selbstdenken ist nicht erwünscht. Dementsprechend hohe Frustration bei den Mannschaften

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf NKTW/RTW Dienste für die Berufsrettung bzw. Schulung - welche wieder eigenständig agiert - eher ein monotones arbeiten

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3,0
KommunikationFreelancer

Kommunikation manchmal bisschen chaotisch

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