ASFINAG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehrmalige Bewerbungsgespräche, im Verfahren hatte ich das Gefühl, man weiß selbst nicht genau was/wen man sucht. Verbindlichkeit Fehlanzeige. Man wird mehrmals zu einem Gespräch eingeladen und dann ist einfach keine Rückmeldung mehr vorhanden. Ja/Nein/Vielleicht/Ich weiß es nicht, nichts....
Da ist viel Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

-standardisierte, lieblose Absage per automatisiertem Massen-Email bekommen- es kann nicht so viel Aufwand sein jemandem eine persönliche Nachricht zu schicken.
-Beim ersten Gespräch hat man mich über Normen ausgefragt mit welchen ich noch nie zu tun hatte. Bisschen mehr Bezug zur Realität könnte den Dipl-Ings. nicht schaden.
-Evtl. sollte man den Personalstand aufstocken, wenn regelmäßig Arbeitnehmer monatelang mit Burnout ausfallen, weil sie so mit Arbeit/Aufgaben überschüttet werden.
-Beim Bewerbungsgespräch vor Ort war ein technischer Mitarbeiter dabei, dessen Deutschkenntnisse verbesserungswürdig waren, er hat gefühlt jede zweite meiner Antworten nicht verstanden bzw dann wieder umgedreht, einige korrekte Antworten als falsch angesehen, das Gespräch immer wieder unterbrochen- es war eine Frechheit und unglaublich unprofessionell. Sehe schon ein, dass da jemand aus der Abteilung zusätzlich zum HR-Personal dabei sein muss, dann sollte die Person dafür aber auch qualifiziert sein.
-Man war erstaunt, dass man in anderen Unternehmen eine zweistellige Anzahl an Überstunden in einem Monat machen kann und dass das Gehalt dann höher ist.

Bewerbungsfragen

Wie verarbeiten Sie Stress?

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei eigentlich netten Bewerbungsgesprächen erhielt ich eine Zusage für die Position als Projektmanager, allerdings mit einem nicht zufriedenstellenenden Einstiegsgehalt.
Auf die Frage, ob Verhandlungsapielraum bzgl. dem Einstiegsgehalt besteht kam gut 3 Wochen keine Antwort. Anschließend habe ich eine vorgefertigt Konserven-Absage vom HR Mitarbeiterbekommen.

Eine persönlichere Absage wäre in diesem Fall recht wünschenswert gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit in den Aussagen. Abmachungen sollten eingehalten werden, auch wenn sie nur mündlich vereinbart worden sind. Sonst können sich beide Seiten den Aufwand eines Bewerbungsprozesses sparen. Eine marktgerechte Bezahlung hilft auch, Vakanzen zu besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht ungefragt und hinterrücks beim aktuellen(!) Arbeitgeber Infos über den Bewerber einholen! Erstens ist das ein klarer Verstoß gegen das Datenschutzrecht (könnte man auch der Datenschutzbehörde melden!) und zweitens kann man Probleme bekommen beim aktuellen Arbeitgeber!

Nur weil man ein unverbindliches informelles Gespräch über einen derzeit zu besetzenden Job hatte (egal ob selber beworben oder angeworben über einen Headhunter wie in meinem Fall - was ich jetzt im nachhinein sehr bereue, weil als ich zu Beginn kontaktiert wurde wegen dem Job hab ich schon mal abgesagt, da mir das beschriebene Tätigkeitsfeld gar nicht zusagte, aber 30min später hat mich ein anderer übergeordneter Headhunter angerufen und 15min lang "bearbeitet", dass ich mir das Ganze doch mal anhören soll usw.) kann man immer noch selber absagen oder wenn man den Job möchte eine Absage bekommen.

Daher sowas im laufenden Prozess zu tun ist sehr unprofessionell und auch teilweise unseriös! Asfinag selber ist sicher ein gutes Unternehmen, aber so eine Vorgehensweise gibt einem echt schwer zu denken...

Verbesserungsvorschläge

Am gesamten Bewerbungsprozess gibt es nichts auszusetzen. Schnelle Kontaktaufnahme für Terminvereinbarung eines Telefon-Interviews, etwas später (aufgrund der Corona-Maßnahmen) ein persönliches Gespräch und anschließend eine sehr schnelle Entscheidung. Leider eine Absage, aber auch für dieses Gespräch wurde sich Zeit genommen für ehrliches Feedback. Alles verlief sehr professionell und ausgesprochen freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Um Kraftausdrücke zu vermeiden, die den "Bewerbungsprozess" aber gerecht wären, muss ich mich fragen, was in der HR-Abteilung richtig läuft (denn falsch läuft anscheinend alles).
Versteh es einfach nicht. Wieso bleiben Bewerbungen und Auskunftsanfragen unbeantwortet? Menschen nehmen sich Zeit für das Verfassen einer Bewerbung, Sammeln von Information über das Unternehmen und als Dank dafür bekommt man nichts. Wie kann solch ein Haufen eigentlich funktionieren? Mir als Arbeitnehmer wäre es zu blöd, unbeantwortete Anfragen (Bewerbungen, div. Anfragen) unbeantwortet zu lassen.. aber naja..

Verbesserungsvorschläge

HR Prozesse überarbeiten.

Bewerbungsfragen