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139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Arbeitsatmosphäre, Karrieremöglichkeiten, vielfalt der Arbeit, das Vertrauen, das ich bekomme!
Wie schon bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt
Kommunikation zu den MA verbessern, eindeutig kommunizieren. Sozialleistungen die wir früher hatten wieder einführen. Mitarbeitermangel ausgleichen mit mehr Mitarbeiter.
Die Arbeitskollegen machen die tolle Atmosphäre. Man kann immer mit einem Problem zu jemanden gehen, der immer zeitnah hilft. Dir wird zugehört und auf die Probleme eingegangen. Es ist jeder gleich vor dem Vorgesetzten.
Die Firma hat aufgrund von Kündigungswellen kein besonderes Image. Trotzdem hat sie ebenso ein gutes Image, bezüglich Zukunftsaussichten und Karriere und
Aufgrund vieler Überstunden und Bereitschaften, ist es nicht immer leicht. Aber da die Arbeit in diesem Bereich für mich zu einer Leidenschaft geworden ist, da der Beruf und Bereich so vielfältig sind, ist es nicht immer ein Problem.
Ich kann mich diesbezüglich nicht beschweren. Ich bin in den 3 Jahren schon einmal aufgestiegen und habe immer wieder Weiterbildungen und Trainings bezüglich Mitarbeiterumgang, Qualität uvm.
Natürlich kann das Gehalt immer mehr sein, aber für meine Arbeitserfahrung und Arbeitsdauer, finde ich dass ich sehr gut verdiene. Soziallleistungen wie Autbahnvignetten, zulagen zum Fitnessstudio usw. Wurden drastisch gekürzt in den letzten Jahren.
Es gibt viele E-Parkplätze und die Firma bemüht sich immer so nachhaltig wie immer zu arbeiten. Wir leben auch noch mit der Einstellung sachen zu reparieren anstatt sie gleich auszutauschen.
Genau die Kollegen machen die Arbeit so schön wie sie ist.
Wir haben sehr viele ältere und eingeschränkte Kollegen. Auch diese werden so behandelt und wertgeschätzt wie jeder andere. Jedoch werden sie oft von der Technik eingeholt.
Immer ein offenes Ohr. Probiert immer Probleme anzupacken und zu lösen. Vor dem Chef sind alle gleich, egal welche Herkunft oder Geschlecht. Der Vorgesetzte kann immer ein Lob aussprechen aber auch Kritik wenn er muss. Für mich ist es schwer ein besserer Vorgesetzter zu sein
Ich arbeite in einem reinraum, weswegen ich nicht 5 Sterne geben kann, ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Manchmal gehen Informationen verschwunden oder es werden sachen nicht kommuniziert, aber im Rahmen, wo man sagen kann, dass es passieren kann.
Jeder ist vor dem Vorgesetzten und der Firma gleich. Es gibt keine Unterschiede in der Bezahlung oder der Bewertung, ausser es betrifft dir Leistung.
Immer etwas verschiedenes, dass es zu tun gibt. Da mich der Beruf mittlerweile sehr interessiert, und wir uns als Prozess immer weiterentwickeln bleiben die Aufgaben interessant und man lernt nie aus!
Ist schon lange her 1987 bis 2005
1987 war es noch sehr klein
Ja
Hab ich noch gut in Erinnerung
War zu der Zeit bis zum Ende wenig
Sehr gut auf meinen Arbeitsplatz
Nicht alle gut
Ganz toll
Perfekt
Der Weg zum Labor war weit hat sich mit der Rohrpost geändert
Alles ok
Innerhalb von galvanik könnte mann sich weiter bilden
An Montagen ist es meistens laut aber gegen ende der Woche könnte man eine Nadel auf den Boden fallen hören
Bin als Lehrling vollkommen zufrieden
Mit dem Team ist es hin und wieder echt lustig
Einfach jedoch auch sehr Komplexe aufgaben und da ich als Lehrling tätig bin weiß ich noch nicht alles aber das man ziemlich viel Geduld und Ruhe braucht
Zukunftsaussichten gut
Wertschätzung der MitarbeiterInnen erhöhen
Stabile Verhähltnisse schaffen
Tolles Team
gute aussenwirkung
wird gelebt
gibt es gute möglichkeiten
angemessen
sehr gut
Gute ehrliche zusammenarbeit
funktioniert gut
bemühen sich
arbeitszeiten passen
Wird regelmässig durchgeführt
könnte besser sein
abwechslungsreiche arbeit
Wäre ein tolles Projekt wenn man die Arbeit machen könnte, für die man eigentlich angestellt ist.
Führungskraft delegiert ALLES nach ganz unten weiter…
Doch wehe man trifft eine Fehlentscheidung (weil für gewisse Entscheidungen auch die fachliche Expertise fehlt)…
Viele gehen mit der permanenten Angst gekündigt zu werden in die Arbeit.
Wie gesagt: Wenn man von dem Job abhängig ist —> Finger weg. Wenn man einen Plan „B“ hat und signalisiert, dass man nicht Alles mit sich machen lässt kommt man in dieser Firma schnell weiter.
Auf Fluktuation in gewissen Abteilungen reagieren bzw. laaaaangsam eventuell und vielleicht einmal die „Führungskraft“ hinterfragen. Nicht permanent zusehen wie sich das Team alle paar Monate von selbst nahezu austauscht.
Führungskräfte teilweise absolute Katastrophe. Haben anscheinen alle „Rechte“. Ältere / kranke MA werden ganz schnell aus der Abteilung gedrängt. Entweder geht man dann „freiwillig“ oder der Ruf wird ruiniert. (Selbst mehrfach mitangesehen)
Hire and fire…
Das ist bekannt. Wenn man auf einen sicheren Arbeitsplatz angewiesen ist dann lasst unbedingt die Finger von dieser Firma.
Erreichbarkeit der Arbeiter wird rund um die Uhr gefordert. Ist man mal nicht erreichbar wird schnell mit Jobverlust gedroht.
Achtung: Verträge / Vertragsänderungen gut prüfen (lassen). Mündliche Versprechungen weden nicht umgesetzt. 1x unterschrieben hat man keine Chance mehr. ALLES schriftlich geben lassen. Prüfung durch AK kann nicht schaden.
Man versucht sich zu organisieren. —> Wird nicht gerne gesehen - von schwächeren Teammitgliedern trennt man sich schnell.
Absolut unterirdisch und es wird nichts dagegen unternommen. Tipp: schaut euch mal die Fluktuation in gewissen Abteilungen an und handelt endlich!
Wäre ok. Man geht jedoch immer mit der Angst arbeiten, seinen Job nicht mehr lange zu haben. Permanenter Druck vom Vorgesetzten, man plant (macht) Dinge für die man gar nicht qualifiziert ist - nur damit sich der Vorgesetzte fein aus seinem Verantwortungsbereich ziehen kann. Aber wehe, wenn mal was nicht funktioniert wie gewollt oder eine „Fehlentscheidung“ getroffen wurde… Gratulierte - dann wirst vor dem kompletten Team niedergemacht.
Industrie ist für nicht wertschätzenden Umgang bekannt. Mobbing ist (meiner Meinung nach) jedoch nicht ok.
Siehe oben
Absolut
Jeder rettet nur seine Haut.
Mitarbeiter leben ständig in der Angst gesündigt zu werden. Management müsste ausgetauscht werden.
Nur von aussen, tatsächlich aber sieht die Realität anders aus
Falsch und heimtückisch
Keine Führungskräfte, nur am Papier. Hinter verschlossenen Türen werden Gespräche geführt und der kleine Angestellte bekommt es dann ab. Unfähre Behandlung. Keinen Rückhalt. Anliegen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen.
Null
Die Schätzchen werden bevorzugt
Umgang mit den azubis
der umgang von Höhergestellte Mitarbeiter gegenüber Produktions Mitarbeiter
Besseres miteinander
Kommt drauf an wo.
Spannende Branche, gute Produkte, internationale Arbeitswelt
Führungskultur, Führungskräfte; es wird viel gestartet, aber wenig zu Ende gebracht (weiße Elefanten)
Projektmanagement und Projektcontrolling einführen; Führungskräfte in die Verantwortung nehmen; Als Vorstand mit einer Stimme sprechen; Führungskräfte besser auswählen/ausbilden
Für die Größe eine gute Atmosphäre
Das Image ist sehr gut, die Frage ist wie lange noch
Kann man sich sehr gut einrichten. Einzig Leoben als Standort ist mühsam.
Sofern Budget vorhanden, geht sehr viel
Gutes Gehalt und Erhöhung/Bonus, wenn man gute Arbeit leistet
Viel reden, das nötige tun. Betriebsrat ist wichtig.
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber ok. Dort wo viele Langzeit-MAs (20+ Jahre) sitzen schwieriger.
Fängt beim Vorstand an bis runter auf das C-Level. Keine Koordination oder Zusammenarbeit. Fokus auf eigenen Bonus & Ziele, Abteilungsübergreifende Projekte scheitern meist still und leise.
Kann man sich gut einrichten
Es wird viel kommuniziert, aber nicht wenn es um relevante, auch negative Themen geht.
Standard für so einen Konzern
Spannende Branche, zukunftsfähige Produkte, internationales Setting
Guter Lohn
Ehrlicher gegenüber den Arbeitern sein
Er ist in der Nähe meiner Wohnung
Das dauernde Kosten optimieren - fast keine Kommunikation die Abteilung betreffend - Supervisor ohne Erfahrung - muß sich alles erklären lassen, obwohl dieser vom Fach sein soll
Einfach die Kostenoptimierung (die läuft ständig) aussetzen und in das vorhandene Potential der Mitarbeiter investieren
Die Tatsache der Kündigung aufgrund von Kostenoptimierung ist immer vakant
So verdient kununu Geld.