AT&S

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei AT&S wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als gemischt bewertet. Einige Nutzer:innen loben die gute Teamatmosphäre und die Unterstützung durch hilfsbereite Kolleg:innen sowie faire Vorgesetzte. Besonders positiv hervorgehoben wird die Zusammenarbeit in Teams mit vielen jungen und kompetenten Mitarbeiter:innen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Probleme wie die Angst vor Entlassungen aufgrund aggressiver Einstellungs- und Entlassungspolitik hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln die schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiterebene sowie eine Klassengesellschaft, die das Gesamtbild trübt. Zudem wird die schnelle Ausgrenzung älterer oder kranker Mitarbeiter:innen durch das Management negativ bewertet. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild der Arbeitsatmosphäre bei AT&S, das sowohl positive als auch negative Aspekte umfasst.

In der Kategorie Kommunikation bei AT&S zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die regelmäßige und gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen, selbst in stressigen Situationen. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Kommunikation regelmäßig stattfindet und der Weg zum Labor durch die Rohrpost verbessert wurde.

Andere Bewertungen weisen jedoch auf Schwächen hin, wie mangelnde Transparenz bei relevanten Themen und unzureichende oder falsche Informationen. Besonders negativ wird die Kommunikation in einigen Fällen als kaum vorhanden beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen oft nur ein vorgegebenes Skript erhalten. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei AT&S sowohl Stärken als auch Schwächen aufweist, wobei die Meinungen der Nutzer:innen stark variieren.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei AT&S zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als fair und engagiert, wobei sie sowohl Lob als auch Kritik äußern und Probleme zu lösen versuchen. Es gibt auch positive Rückmeldungen, dass die Vorgesetzten sich bemühen, obwohl es derzeit schwierig ist, klare Richtlinien zu definieren.

Auf der anderen Seite gibt es neutrale und negative Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als schwer erreichbar oder abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Kritische Stimmen bemängeln mangelnde Koordination und Kooperation, sowie eine Fokussierung auf individuelle Boni und Ziele. Besonders negativ wird die fehlende Intervention bei Problemen, eine hohe Fluktuation in bestimmten Abteilungen und das Fehlen echter Führungspersönlichkeiten hervorgehoben. Zudem wird die unfaire Behandlung und das Ignorieren von Mitarbeiteranliegen kritisiert, ebenso wie das Fehlen von Feedback und Unterstützung bis hin zur Kündigung.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei AT&S zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die angemessenen Gehälter und die Möglichkeit auf Gehaltserhöhungen und Boni bei guter Leistung. Besonders positiv hervorgehoben werden die guten Einstiegsgehälter für Berufseinsteiger:innen.

Andere Bewertungen sind weniger begeistert und weisen darauf hin, dass die Gehälter zwar pünktlich gezahlt werden, aber immer noch verbesserungswürdig sind. Es wird auch erwähnt, dass die Sozialleistungen in den letzten Jahren reduziert wurden und Boni nur für das Management vorgesehen sind. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehälter und Sozialleistungen bei AT&S als zufriedenstellend, aber mit Raum für Verbesserungen wahrgenommen werden.