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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungÜber Jahrzehnte konstanter Wachstum, technologischer Fortschritt, flexible Regelung der Arbeitszeiten, Auslandsreisen und Aufenthalte, Sicherer Arbeitgeber
Offene Zielerreichung
Wäre ein tolles Projekt wenn man die Arbeit machen könnte, für die man eigentlich angestellt ist.
Arbeitsatmosphäre, Karrieremöglichkeiten, vielfalt der Arbeit, das Vertrauen, das ich bekomme!
Die Innovationskraft und die Vielfalt der Arbeitsaufgaben.
Führungskraft delegiert ALLES nach ganz unten weiter…
Doch wehe man trifft eine Fehlentscheidung (weil für gewisse Entscheidungen auch die fachliche Expertise fehlt)…
Viele gehen mit der permanenten Angst gekündigt zu werden in die Arbeit.
Wie gesagt: Wenn man von dem Job abhängig ist —> Finger weg. Wenn man einen Plan „B“ hat und signalisiert, dass man nicht Alles mit sich machen lässt kommt man in dieser Firma schnell weiter.
Das dauernde Kosten optimieren - fast keine Kommunikation die Abteilung betreffend - Supervisor ohne Erfahrung - muß sich alles erklären lassen, obwohl dieser vom Fach sein soll
der umgang von Höhergestellte Mitarbeiter gegenüber Produktions Mitarbeiter
Wertschätzung der MitarbeiterInnen erhöhen
Führungskultur, Führungskräfte; es wird viel gestartet, aber wenig zu Ende gebracht (weiße Elefanten)
Projektmanagement und Projektcontrolling einführen; Führungskräfte in die Verantwortung nehmen; Als Vorstand mit einer Stimme sprechen; Führungskräfte besser auswählen/ausbilden
Kommunikation zu den MA verbessern, eindeutig kommunizieren. Sozialleistungen die wir früher hatten wieder einführen. Mitarbeitermangel ausgleichen mit mehr Mitarbeiter.
Förderung der Mitarbeitermotivation durch bessere Zielvorgaben und weniger Entscheidungsinstanzen
Ehrlicher gegenüber den Arbeitern sein
Ist schon lange her 1987 bis 2005
Der am besten bewertete Faktor von AT&S ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder ist vor dem Vorgesetzten und der Firma gleich. Es gibt keine Unterschiede in der Bezahlung oder der Bewertung, ausser es betrifft dir Leistung.
könnte besser sein
Ich habe hier keine Probleme bemerkt
Gleichberechtigung ist vorhanden
Standard für so einen Konzern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AT&S ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Industrie ist für nicht wertschätzenden Umgang bekannt. Mobbing ist (meiner Meinung nach) jedoch nicht ok.
Es wird viel kommuniziert, aber nicht wenn es um relevante, auch negative Themen geht.
Absolut nicht vorhanden.
Manchmal gehen Informationen verschwunden oder es werden sachen nicht kommuniziert, aber im Rahmen, wo man sagen kann, dass es passieren kann.
Die ist überhaupt nicht gegeben. Sachen werden hinterm Rücken besprochen und dann bekommst es hingeworfen
"Friss oder stirb"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich kann mich diesbezüglich nicht beschweren. Ich bin in den 3 Jahren schon einmal aufgestiegen und habe immer wieder Weiterbildungen und Trainings bezüglich Mitarbeiterumgang, Qualität uvm.
Man hat intern in der Firma die Möglichkeit, in einer anderen Abteilung sich weiter auszubilden/wechseln
Hab ich noch gut in Erinnerung
gibt es gute möglichkeiten
Sofern Budget vorhanden, geht sehr viel
