Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
AT&S bietet spannende Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch ist die Unternehmenskultur verbesserungswürdig. Mitarbeiter:innen berichten von einer Klassengesellschaft und mangelnder Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten. Zudem herrscht Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens. Positiv hervorgehoben wird das freundliche Team und die Möglichkeit, Probleme mit Kolleg:innen zu besprechen. In Bezug auf Weiterbildung gibt es Fortschritte, allerdings sind die Aufstiegschancen von der wirtschaftlichen Position abhängig. Die Gehälter werden als gut bewertet, jedoch gibt es Kritik an der Verteilung von Prämien. Das Image des Unternehmens wird als widersprüchlich wahrgenommen, wobei das Management oft kritisiert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Freundliches Team und offene Kommunikation unter Kolleg:innen
Gute Gehälter
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten
Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens
Widersprüchliches Unternehmensimage und Kritik am Management
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AT&S scheint durch eine Reihe von Herausforderungen gekennzeichnet zu sein. Es gibt Berichte über eine aggressive Haltung des Managements, die bei den Mitarbeiter:innen Angst vor Entlassungen hervorruft. Zudem wird die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Angestellten als unzureichend beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld aufgrund einer wahrgenommenen Klassengesellschaft als belastend.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte in der Arbeitsatmosphäre bei AT&S. So wird das Team und die Kolleg:innen oft positiv erwähnt und es besteht die Möglichkeit, Probleme offen zu besprechen und Unterstützung zu erhalten. Allerdings gibt es auch Kritik an bestimmten Führungskräften und es wird bemängelt, dass hauptsächlich die Meinung der Vorgesetzten zählt. Die Lautstärke am Arbeitsplatz scheint unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Insgesamt lässt die Unsicherheit über die Zukunft und die Unternehmenskultur Raum für Verbesserungen.
AT&S wird für die pünktliche Auszahlung von Löhnen, Weihnachtsgeld und anderen Zusatzleistungen geschätzt. Ebenso werden gute Einstiegsgehälter für Berufseinsteiger:innen und Gehalts- sowie Bonuszahlungen für gute Arbeit hervorgehoben. Dennoch gibt es einige Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur und Sozialleistungen.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt und bemerken, dass andere Unternehmen bei gleicher Qualifikation besser bezahlen. Insbesondere im 5-Schicht-Betrieb wird das Gehalt als vergleichsweise niedrig empfunden. Es wird auch angemerkt, dass zusätzliche Anforderungen, die nicht in der Stellenbeschreibung stehen, nicht angemessen vergütet werden. Zudem wurde festgestellt, dass Sozialleistungen wie Autobahnvignetten und Fitnessstudiozulagen in den letzten Jahren reduziert wurden.
Es wird empfohlen, Verträge und Vertragsänderungen sorgfältig zu prüfen und schriftlich festzuhalten. Prämien scheinen hauptsächlich für die Geschäftsführung vorgesehen zu sein. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich ein höheres Gehalt für die übernommene Verantwortung.
Die Kommunikation bei AT&S scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft als unzureichend und nicht immer wahrheitsgemäß empfunden wird. Besonders bei relevanten und negativen Themen scheint es an ausreichender Kommunikation zu mangeln, was dazu führt, dass Informationen gelegentlich verloren gehen oder nicht weitergegeben werden.
Andererseits wird hervorgehoben, dass in den einzelnen Abteilungen eine gute Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen möglich ist und diese bereit sind zu helfen. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass die Außenkommunikation nicht immer das reale Bild des Unternehmens widerspiegelt. Zudem wird Mobbing in der Branche angesprochen, was jedoch in keiner Weise akzeptabel ist.
Insgesamt lässt sich sagen, dass AT&S in Bezug auf die Kommunikation Verbesserungspotential hat. Die Fähigkeit zur offenen und ehrlichen Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte dabei ein wichtiger Schritt sein.
Bei AT&S gibt es in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten einige wiederkehrende Themen. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte oft als inkompetent, unfähig und respektlos wahrgenommen werden. Darüber hinaus scheint es eine mangelnde Kommunikation und einen unzureichenden Informationsfluss von den Vorgesetzten zu geben. Die Anliegen der Mitarbeiter:innen werden oft nicht ernst genommen und es fehlt an Rückhalt.
Die Koordination und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen stellt eine Herausforderung dar. In bestimmten Abteilungen ist eine hohe Fluktuation zu beobachten. Während einige Vorgesetzte als wertschätzend und lösungsorientiert beschrieben werden, wird der allgemeine Führungsstil insgesamt als fragwürdig angesehen. Es wird auch bemerkt, dass einige Vorgesetzte nur ihre eigenen Meinungen und Ansichten akzeptieren und mehr auf die Mitarbeiter:innen zugehen könnten.
Über Jahrzehnte konstanter Wachstum, technologischer Fortschritt, flexible Regelung der Arbeitszeiten, Auslandsreisen und Aufenthalte, Sicherer Arbeitgeber
Führungskraft delegiert ALLES nach ganz unten weiter… Doch wehe man trifft eine Fehlentscheidung (weil für gewisse Entscheidungen auch die fachliche Expertise fehlt)… Viele gehen mit der permanenten Angst gekündigt zu werden in die Arbeit. Wie gesagt: Wenn man von dem Job abhängig ist —> Finger weg. Wenn man einen Plan „B“ hat und signalisiert, dass man nicht Alles mit sich machen lässt kommt man in dieser Firma schnell weiter.
Das dauernde Kosten optimieren - fast keine Kommunikation die Abteilung betreffend - Supervisor ohne Erfahrung - muß sich alles erklären lassen, obwohl dieser vom Fach sein soll
mehr Strategie zur Konzentration auf Prognosen, um statisches Umsatzwachstum und Personalwachstum ohne Entlassungen zu gewährleisten, da dies die Kultur ruiniert hat
Die Umstellung auf ein Multikundenumfeld hätte schon früher erfolgen müssen. In jeder Fabrik gibt es echte Probleme mit der Produktionsplanung und -kontrolle, die jetzt leichter zu lösen sind, wenn die Kundennachfrage wirklich niedrig ist, als später, wenn die Nachfrage 110% beträgt. Das Unternehmen hat große Probleme mit den Produkten eines Kunden, und ich weiß nicht, was passieren wird, wenn sie mit der Produktion weiterer Produkte beginnen. In einigen kritischen Positionen gibt es Leute, die unterqualifiziert sind und die man entlassen ...
Projektmanagement und Projektcontrolling einführen; Führungskräfte in die Verantwortung nehmen; Als Vorstand mit einer Stimme sprechen; Führungskräfte besser auswählen/ausbilden
Kommunikation zu den MA verbessern, eindeutig kommunizieren. Sozialleistungen die wir früher hatten wieder einführen. Mitarbeitermangel ausgleichen mit mehr Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich kann mich diesbezüglich nicht beschweren. Ich bin in den 3 Jahren schon einmal aufgestiegen und habe immer wieder Weiterbildungen und Trainings bezüglich Mitarbeiterumgang, Qualität uvm.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AT&S wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AT&S besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden AT&S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AT&S als eher modern.
