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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austrialpin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist absolut mangelhaft, eigentlich kaum vorhanden. Es werden wichtige Informationen z.B. zu arbeitsrechtlichen Themen bewusst zurückgehalten oder unzureichend weitergegeben. Man muss sich alles erfragen und bekommt oft nur die Antwort “Haben wir immer so gemacht!”. Inhaltslose Meetings. Am Ende scheint niemand für irgendetwas verantwortlich zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch die allgemeine Unzufriedenheit und Misstrauen untereinander beeinträchtigt - starke Gruppenbildung und viel Lästerei. Es wird auch vor privaten Kinderzeichnungen an einer Pinnwand kein Halt gemacht, die eine Führungskraft einfach beschmiert hat.
Die Work-Life-Balance ist okay. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen. Keine Flexibilität bezüglich Home Office. Auch hier möchte man die Kontrolle nicht verlieren. Ein fester Tag die Woche. Willkommen in der Steinzeit.
Die Geschäftsführung und Führungskräfte versprechen viel. Halten nichts. Tipp: Alles schriftlich festhalten. Wenn es darauf ankommt, kann sich die Geschäftsführung oder Führungskräfte plötzlich nicht mehr erinnern. Es werden ständig Ausreden gesucht und am Ende sind eh immer die anderen Schuld. Ganz besonderes bei unangenehmen Entscheidungen, steht niemand für diese ein. Oft sind Führungskräfte maßlos in ihrem Aufgabenbereich überfordert. Nahezu dilettantisch. Planlos und führungslos trifft es gut. Oft müssen Dinge dann zum 10ten Mal gemacht werden. Keinerlei Lernkurve. Die Kommunikation ist oft schwammig - so kann man sich aber immer schön rausreden. Es gibt kaum klare Aussagen zu Aufgaben oder Prozessen. Anregungen, Verbesserungen, Kritik werden immer persönlich genommen. Keinerlei Weitsicht und Professionalität der Führung. Es besteht eine völlig eingeschränkte Selbstwahrnehmung. Die nahezu rückständige und einfältige Denkweise, macht ein professionelles Arbeitsklima nicht möglich. Zudem werden Anspielungen an Nationalitäten seitens der Führungskraft gemacht. Den Rest kann sich jeder denken!
Die Aufgaben sind wenig anspruchsvoll und fordernd. Der Workload entspricht keiner 38,5h Woche und wäre in 2 Tagen abzurocken. Das wird seitens der Führung überhaupt nicht gesehen - eher im Gegenteil, alle hätten so viel zu tun. Zum Teil setzt dadurch eine völlige Unterforderung der Mitarbeitenden ein. Keine innovativen Ansätze, wenig effizient. Alles wird ein wenig altbacken behandelt. Es gibt kaum Strukturen und Prozesse. Keine Veränderung gewünscht. Alles soll so laufen wie immer, ohne Raum für neue Ansätze oder Verbesserungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick okay. Schaut man allerdings hinter die Kulissen, ist sie von Misstrauen durchzogen. Geschäftsführung als auch Mitarbeitende vertrauen sich gegenseitig nicht. Es werden Arbeitszeiten akribisch kontrolliert…Kontrollanrufe seitens der Geschäftsführung, die im Office reihumgehen, wenn man sich gerade einen Kaffee holt. Auf beiden Seiten wird viel gelästert. Die wöchentlichen Jausen wirken daher krampfhaft und tragen kaum zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Es gibt kaum Raum für persönliche Entfaltung und innovative Ideen und Ansätze werden nicht gefördert…da ja alles bleiben soll wie es ist.