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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungdas familiäre Klima.
Die Offenherzigkeit, das Herz des ursprünglichen Familienbetriebes, die Originalität und Ehrlichkeit, die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Tätigkeit, die Branche, den Aufgabenbereich und die Wurzel des Unternehmens.
Arbeitsplatz, Verantwortung, Arbeitsklima
Relativ schnell Verantwortung übernommen. Selbstständiger Arbeitsbereich. Positive und freundliche Atmosphäre
Wie bereits ausführlich erörtert.
Die Führungsstruktur fehlt
klare Homeoffice Regelung mit Geräten, Jobticket, um die Anfahrt mit den Öffis attraktiver zu gestalten, Führungsstil modernisieren und den Mitarbeitern vertrauen,
Labour = Capital => Staff Zeitgerecht Entlohnung, weiterbilden und somit halten. Dem Unternehmen fehlt die Struktur, da es zu schnell Umsatztechnisch gewachsen ist und somit das Interne System leider auf der Strecke geblieben ist.
mehr bzw. gezieltere Schulungen für die Mitarbeiter, mehr Möglichkeit für Homeoffice
eine Flache Hierarchie ist zwar fein aber wenn die klaren Anweisungen gänzlich Fehlen auch schwierig
Der am besten bewertete Faktor von Austrialpin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Austrialpin zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus. Erfahrung und Know-how älterer Mitarbeiter werden hier geschätzt und genutzt. Dies trägt dazu bei, eine vielfältige und kooperative Arbeitskultur zu schaffen, in der alle Altersgruppen gleichermaßen geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrialpin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur beruflichen Entwicklung. Innovative Ideen und persönliche Entfaltung werden nicht gefördert.
Weiterbildung ja, Karriere & Weiterentwicklung, Förderung der Mitarbeiter etc nein, wichtiger ist dass die MA still sitzen und brav ihre Arbeit machen, nicht viel Raum für persönliche Entfaltung
bei der Weiterbildung gibts noch Luft nach oben
