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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austrian Development Agency die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unter kolleginnen herrscht meistens ein 'normaler' umgangston. in meiner abteilung war es jedoch sehr schwierig. kolleginnen machten immer wieder rassistische 'witze' über zum beispiel die hautfarbe von personen oder das kopftuch von anderen kolleginnen.
jeder für sich. kaum zusammenhalt.
altmodisch, zynisch, herabwürdigend. ich habe beobachtet, dass die ADA sehr von männern dominiert wird, die ihre macht zur schau stellen wollen. sie wollen nur mit ihren titel angesprochen werden. ebenfalls habe ich beobachtet, dass mitarbeiterinnen in 'akademikern' und 'fußvolk' eingeteilt werden. respektvoller umgang mit den mitarbeiterinnen ist nicht gegeben.
der bereich der entwicklungszusammenarbeit kann sehr interessant sein
Absolut geringschätzige Atmosphäre, die Frustration unter den Mitarbeitenden ist aufgrund zahlreicher Missstände teils sehr hoch. Verhältnis zwischen Management und Mitarbeiter:innen ist stark zerrüttet.
hierachisch, herablassend, zynisch, unangenehm. als neue, junge person hat man es nicht einfach.
Jeder zeigt auf jeden den Finger und es wird mit Schuldzuweisungen um sich geworfen. Niemand zieht wirklich am selben Strang sondern eher jeder für sich.