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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
RabatteDie langen Mittagspausen.
Arbeit mit Sinn
sofern sich das oberste Management (zum Positiven) ändert, sehr viel.
Stressfreies Arbeiten ohne Druck
Lage in der City, vereinzelt tolle Kollegen/innen, die kollegial sind und wirklich etwas können.
Diskrimierung der Beamten von Vertragsbediensteten, Ueberbezahlung von sogar bereits pensionierten Beamten.
keine zusätzlichen Angaben
Achtung vor Traineestellen. Hochqualifiziertes, junges Personal wird günstig
angestellt, um die gleiche Arbeit wie alle anderen zu machen. Keine Investition in Weiterbildung von Trainees, das lässt vermuten, dass eine weitere Anstellung kein strukturelles Ziel ist.
Posten werden teilweise nach Parteizugehörigkeit vergeben
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, kindisches "Vergeltungsgehabe" und schlechte Nachrede bei fast allen ausgeschiedenen Mitarbeitern/innen.
Professionelleres und menschlicheres HR Management, weniger Diskriminierung und Zynismus.
Gerade in der EZA sollte man vom Arbeitgeber einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden erwarten dürfen. Das war leider weder während noch nach der Anstellung der Fall. Die Führungsetage müsste dringend entpolitisiert, verweiblicht und verjüngt werden, dort fehlt es leider an Kompetenz und Weitblick. Bürokratie ist auch ein Problem. Man steht sich da leider ein wenig selbst im Weg.
Generationenwechsel in der Führungsetage, Einführung von "New Work", weitere Digitalisierung (und HR 4.0), Einführung eines strategischen und operativen HRM, Entpolitisierung, Beginn mit einem Employer Branding, Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiter*innen und vieles mehr ...
Führung von oben angefangen dringend austauschen und mehr fähige Frauen genau dort einsetzen; Kommunikatiosnmaßnahmen umsetzen, Intranet endlich einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Austrian Development Agency ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wegen der Beamten ist das NIchts tun entspannt.
teilweise im Inland (Headoffice), nicht im Ausland.
Eine gesunde Mischung aus Homeoffice und Gleitzeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Development Agency ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unter kolleginnen herrscht meistens ein 'normaler' umgangston. in meiner abteilung war es jedoch sehr schwierig. kolleginnen machten immer wieder rassistische 'witze' über zum beispiel die hautfarbe von personen oder das kopftuch von anderen kolleginnen.
nur nicht aufmucken, oder besser doch
Lässt stark zu wünschen übrig, bottum-up stößt sowieso auf taube Ohren.
eingeschränkt; auch sachlichste Ktitik ist seitens des Mangements nicht erwünscht.
Kaum bis nicht vorhanden. Also getratscht wird schon, untereinander und der Flurfunk klappt hervorragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
meiner meinung nach, bestand kein interesse daran, dass mitarbeiterinnen in ihrer karriere gefördert werden
Nur eingeschränkt möglich. HR ist nicht eigenständig, sondern untersteht der Finanz, und die haben kein Interesse an Personalentwicklung sondern wollen sparen, besonders bei den Jungen. Achtung vor Traineeships, Junior-Stellen o. Ä.; hohe Fluktuation
Karriere nur sehr eingeschränkt möglich; auf Weiterbildung, die kostet und zur Karriereplanung beiträgt fast nicht vorhanden (angeblich aus budgetären Gründen).
Gute Chancen.
Es gibt Schulungen - aber fast immer nur für dieselben Mitarbeiter/innen.
