37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischenmeldung, wenn die Antwort mehr als 3 oder 4 Wochen dauert ... ich habe nach dem Bewerbungsgespräch mehr als 7 Wochen auf eine Antwort gewartet.
Es gibt keinen klaren Prozess und die Wartezeit ist ewig, was dazu führt, dass der zukünftige Mitarbeiter dieses Unternehmen nicht glaubt. Wenn sie für ein Unternehmen arbeiten und die Geschäfte auf der Hand haben, werden sie sich definitiv nicht für AVL als Vertragspartner entscheiden (was mich betrifft, ich arbeite jetzt für ein Unternehmen der Automobilindustrie in Deutschland).
Schnellere Reaktionen auf Mails etc. Man hat nicht das Gefühl, dass die Stelle wirklich besetzt werden möchte.
Überdenken, wofür eine Personalabteilung Telefone besitzt. Habe 4x versucht, Kontakt bezüglich ausgeschriebenen Stellen zu erhalten. Natürlich über die Zentrale Telefonnummer. Nicht einmal wurde ich durchgestellt. Jedes Mal kam das Band!
Binnen zwei Wochen sich melden und eine Antwort parat haben!
Den Bewerber zeitnah über Schritte informieren und sich nicht je zwei Monate für Antworten Zeit lassen. Dann lieber gleich eine Absage.
Die Bewerber sind schneller zu kontaktieren. (in meinem Fall erster Kontakt nach ca. 2 Monaten). Stellenbeschreibung ist besser bzw. eindeutig zu formulieren. Die Vorstellungsgespräche müssen mehr professionell und strukturiert durchgeführt werden. Von 4 geplante Personen, sind bei der Besprechung nur 2 dabei gewesen. 1 Person kam mit 10 min Verspätung andere erst nach 30 min. Besprechung wurde unstrukturiert gesteuert und am Ende des Gesprächs wurde mir eine andere "fiktive" Stelle vorgeschlagen.
Pünktlich sein für Interviewtermin. Es ist nicht akzeptabel, den Bewerber 1,5 Std. warten zu lassen!
Rückmeldungen, Zusagen, Absagen wären ein Anfang
Bewerbungsprozess überarbeiten!
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