Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AxFlow die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unstrukturiert aber freundlich. Es gibt ein regelmäßiges Monatsmeeting, bei dem alle zusammenkommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut!
Es ist ein klassischer 9 to 5 Job, Überstunden gibt es so gut wie nie.
Seit über 20 Jahren führt ein durchschnittlicher Geschäftsführer diese Firma. Generell war von Führung nicht viel zu spüren, es war eher nach dem Motto "geh raus und mach deine eigenen Erfahrungen". Es fühlte sich an, als würde man wie ein Selbstständiger mit dem Gehalt eines Angestellten arbeiten.
Bei der Kündigung kam es zu unschönen Gesprächen mit abwertenden Kommentaren. Bitterer Beigeschmack: für sehr kleine normale Gebrauchspuren am Firmenauto (30k km/Jahr) wurden beim letzten Lohn über 1.200€ abgezogen. Man hat stark gespürt, wie der Geschäftsführer persönlich gekränkt war wegen der Kündigung.
Der Abteilungsleiter hingegen ist nah dran am operativen Geschäft und somit auch tatkräftig am unterstützen. Auch menschlich ist er um einiges kompetenter als der GF. Auch bei der Kündigung fand er freundliche, versöhnliche Worte und man ging hier im Guten auseinander. Führung ist eben mehr als nur die Anzahl der Arbeitsjahre.
Hin und wieder gab es interessante Projekte. Das meiste war jedoch einfach nur Standard Sales.
Die Arbeitsatmosphäre ist gemütlich und angenehm, es herrscht ein positiver Umgangston.