64 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BAWAG Group Vorstellungsgespräche
BAWAG
Group
Top
Company
2025
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Umgang
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien als Kundenmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zielorientiert
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Die beste Entscheidung meines Lebens.Der Verlauf des Gespräch hat mich davon überzeugt, dass die BAWAG mein Zukunft wird
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien als Kundenmanger beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles war professionel. Also habe ich nichts auszusetzten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Es war ein sehr angenehmer Prozess für mich. Ich habe mich sehr wohlgefühlt.
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien als Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stressressistent, freundlich, motiviert
- wollte eine neue Herausforderung annehmen
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Schneller und effizienter Prozess. Kontakte immer erreichbar, freundlich und einladend. Gutes Gefühl von Anfang an.
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien als Risk Reporting and Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Kommentare, alles war gut.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Arbeitsweise (ob strukturiert und zielorientiert), Freundlichkeit, Teamwork-Fähigkeit, Lernbereitschaft, Selbständigkeit & Eigenverantwortung.
- Motivation zum Studienrichtung, Fächer gelernt, extra Kenntnisse, Aufgaben in früheren Arbeitsstellen, Gründe für Wechsel.
- Es wurde auch gefragt, wie man in bestimmten Situationen reagieren würde, bzw. unter Stress und Druck. Natürlich wollten sie auch wissen, warum man sich für die Firma entschieden hatte. Erwartungen von der Position und Fragen der Art "wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" waren auch ein Thema.
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Alles super gelaufen!! Freu mich!
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAWAG P.S.K. als Kundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies: fussball, volleyball, wellnessen, reisen
- Stärken: freundlich, zuverlässigkeit, teamfähigkeit, pünktlichkeit, ehrgeizig, immer bereit neues zu lernen.
- Schwächen: sturheit-bleibe dran bis ich etwas fertig mache.
- Nicht so schnell zufrieden mit
- Meinen Leistungen. Stelle mich selbst unter Druck.
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Bank
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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schnelle Rückmeldung, schnelles Gespräch, viel Raum für Fragen, Möglichkeit für Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Glas Wasser beim Interview wäre nett gewesen. Außerdem hatt ich aufgrund des standardisierten Kurzinterviews hatte ich den Eindruck, dass sich die Personalerin nicht mit meinem CV beschäftigt hatte. Ich musste sehr viel wiederholen, was bereits in CV und Bewerrbubgsschreiben stand.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Allgemeines, was würden Freunde über dich sagen?
- Studium, Berufserfahrung
- Entwicklungen in der Bankbranche,spezifische Fragen zum Arbeitgeber
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Naja...
Bewerber/inHat sich 2014 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien als Praktikantin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich online für die ausgeschriebene Stelle beworben und wurde auch nach einem Tag zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dieses fand spontan am nächsten Tag mit der zuständigen Abteilungsleiterin statt. Gespräch war sehr nett und auch die atmosphäre war sehr gut. Man hatte wirklich das Gefühl, sie möchte die Bewerber kennen lernen. Am Ende des Gesprächs versicherte sie mir das sie sich in 2 Wochen telefonisch melden würde. Im Endeffekt bekam ich nur eine standardisierte Absage E-Mail - sehr schade - zeigt meiner Meinung nach nicht von Wertschätzung.
Seltsamer Weise war die Anzeige auch nur für einen Tag auf div. Bewerbungswebisten ausgeschrieben!
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So la la
Bewerber/inHat sich 2014 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien als Model Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die BAWAG hat ein etwas ungewöhnliches Recruiting. Ohne das übliche Screening durch die HR-Abteilung fand mein erster Termin gleich in der Abteilung statt. Sämtliche Interviewpartner waren exzellent auf das Interview vorbereitet (Leitfaden!). Die Fragen waren nichts desto trotz eher HR-lastig und verhältnismäßig wenig fachlicher Natur. Das Gesprächsklima war exzellent. Danach wäre vorgesehen eine Runde in der HR-Abteilung und danach eine mit der Abteilungsleitung zu absolvieren. Mir wurde mitgeteilt, dass die HR-Runde erst 1.5-2 Monate nach der ersten Runde stattfände. Ich kann nur hoffen, dass die Kandidaten der short list kürzer warten müssen.
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Wertschätzung vom ersten Moment
Bewerber/inHat sich 2013 bei BAWAG P.S.K. AG in Wien als Filialleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich hatte von Anfang an das Gefühl das mich die BAWAG P.S.K. unbedingt als neuen Mitarbeiter gewinnen will. Die Gespräche waren äußerst zielführend und man hat sich Zeit genommen sämtliche offene Fragen zu beantworten. Hatte von Anfang an ein gutes Gefühl
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