685 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
460 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 184 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Freiwilligentätigkeit in der Arbeitszeit
- Führungskräfte besser auswählen / schulen
- Hire and Fire Politik
- Sparmaßnahmen in falschen Bereichen (schlechtes IT Equipment, fehlender Platz für für zu viele Mitarbeiter, man muss für den Kaffee zahlen)
der Name Bawag ist in Österreich zumindest eigentlich noch negativ behaftet.
eigentlich nicht wirklich vorhanden - sozialer Integration Fehlanzeige, wenn man um Hilfe oder Unterstützung fragt wird man ignoriert, teilweise wird gegeneinander gearbeitet und man versucht sich auf Kosten anderer bei der Führungskraft zu profilieren
katatrophal - Teams werden zu Bereichen zusammengelegt die thematisch sehr unterschiedlich sind, dadurch sind Personen in Führungsfunktionen die fachlich wenig Ahnung haben. Teamleitung und Abteilungsleitung sind dann auf die Bereichsleitung angewiesen bei teilweise den kleinsten Entscheidungen. Was die persönliche Führung betrifft fühlt man sich wie eine Nummer
Home-Office
Führungskräfte, Kommunikation, intern lügen gegenüber Innenrevision. Mitarbeiter Vereinbarungen missachten.
Alte Führungskräfte austauschen Arbeitsansichten modernisieren. Keine 6 Tage Woche mehr und keine 10 Stunden Tage.
Das alles familiär ist und das Arbeitsverhältnis perfekt ist.
Ständige Änderungen von Prozessen, welche eh funktionieren
Mehr Prämien
Wie in einer Familie
Top
Homeoffice-Option ist mega
Immer möglich und stehen auch zu einem - Unterstützung
Höheres Gehalt wie vergleichbare Berufe
Jeder unterstütz jeden
Sehr hilfsbereit
Wie Freunde
Alles toll
Immer möglich
Egal ob neu oder alt
Immer was neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung, die Empfehlung und die voll Punktezahl - wir freuen uns sehr :) !
Es ist schön zu lesen, dass du die BAWAG Group als tollen Arbeitgeber empfindest und die familiäre Atmosphäre sowie das perfekte Arbeitsverhältnis schätzt.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der ständigen Änderungen von Prozessen, die bereits funktionieren, ernst und werden dies intern besprechen, um mögliche Verbesserungen zu finden. Die Beschreibung dass Du die Arbeitsatmosphäre "wie in einer Familie" empfindest, können wir vollends unterschreiben!
Work-Life-Balance: Die Homeoffice-Option ist ein wichtiger Bestandteil unserer Work-Life-Integration-Strategie, und es freut uns, dass du dies als positiv empfindest.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und die Arbeitsbedingungen noch mehr zu verbessern.
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
Meine Kundenbeziehungen. Meine Kollegen
Enormer Druck und immer weniger Prämie n
Mehr Personal und bessere Erreichbarkeit für die Kunden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du das Gefühl hast, unter enormem Druck zu stehen, und dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Wir verstehen, dass der Arbeitsalltag herausfordernd sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, das richtige Gleichgewicht zwischen Leistungserwartungen und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu finden.
Deine Anregungen bezüglich mehr Personal und besserer Erreichbarkeit für die Kunden nehmen wir ernst und werden sie in unsere Überlegungen einfließen lassen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Falls du mehr Details zu deiner Erfahrung teilen möchtest oder weitere Bedenken hast, sind wir jederzeit gerne für ein Gespräch offen. Unser Ziel ist es, eine unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen und sind überzeugt, gemeinsam sehr gute Lösungen zu finden.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Dein BAWAG Group HR-Team
Wertschätzung wird nicht immer offen gezeigt.
Bank nicht so präsent wie andere Big Player am Markt (aus Kundensicht).
Sehr Profit-Driven Image, was bei Investoren aber wiederum gut ankommt.
Viel Homeoffice Möglichkeit und sehr flexibel Arbeitszeiten. Aber es können einige Überstunden anfallen.
Unternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt im Finanzsektor im Branchenvergleich grds. gut (aber auch stark Positionsabhängig).
Sozialleistungen ausbaufähig.
Unternehmen um Nachhaltigkeit bemüht. Besteht aber nach wie vor Luft nach oben.
Abteilungsabhängig
In der Vergangenheit auch oftmals Kündigungswellen von Älteren Mitarbeitern.
Vorgesetzte oftmals eher auf eigene Interessen fokussiert. Führungskräfte bringen oftmals fachliche Expterise mit, aber keine Führungsqualitäten (Soft Skills)
Ausstattung grds gut (eigene Bildschirme, Laptops für Home Office). Modernes Open Office Konzept. Aber verfügbare Arbeitsplätze wurden sehr stark gekürzt, demnach auch oft überfüllte Büroräume, was Desk-Sharing oft herausfordernd macht. Starker Lärmpegel.
Frauen/Männer Kluft nach wie vor vorhanden. Es werden jedoch Maßnahmen gesetzt, die Lücken zu schließen. Bei Religion/Herkunft etc. keine Auffälligkeiten. Unternehmen ist sehr multikulturell.
Aufgabenbereich sehr vielseitig. Sehr dynamisches Unternehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für deine konstruktive Rückmeldung und die positiven Worte zur Flexibilität in der Work-Life-Balance sowie zu den vielfältigen und dynamischen Aufgaben!
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit nicht immer ausreichend im Fokus stehen. Deine Anmerkungen zu den Führungskompetenzen und der Kommunikation sind für uns sehr wertvoll, und wir nehmen diese ernst, um uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Wir sind uns bewusst, dass der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre abteilungsabhängig sein können, und arbeiten daran, in allen Bereichen ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern. Auch das Thema Arbeitsplatzgestaltung und Lärmpegel ist uns wichtig, und wir prüfen, wie wir diese Punkte in Zukunft optimieren können, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern.
In Bezug auf die Gleichberechtigung und die Maßnahmen, die zur Schließung der Lücke zwischen Frauen und Männern gesetzt werden, freuen wir uns über deinen Hinweis und werden weiterhin darauf achten, auch weiterhin die richtigen Maßnahmen zu fördern.
Wir schätzen dein Feedback und hoffen, dass wir uns auch weiterhin gemeinsam in eine positive Richtung entwickeln können. Danke für deine wertvolle Perspektive, falls du dich mit uns noch gerne direkt austauschen möchtest - Türen & Ohren stehen jederzeit offen.
Alles Liebe!
Dein BAWAG Group HR-Team
Flexioffice
Kommunikation
Mehr Training zur Verbesserung technischer Kenntnisse, v.a. wenn diese sehr notwendig sind für die Erledigung der Aufgaben.
Generell ruhige, aber abhängig vom Bereich (Bereiche mit Kundenkontakt natürlich lauter)
Das Image von draußen stimmt mit der Realität nicht überein. Der Arbeitgeber ist eigentlich besser als von draußen gesehen.
Bei mir sehr gut, weil konnte frei und spontan wählen zwischen remote und Büroarbeit; aber SEHR abhängig vom Team. Es gibt wohl Teams, die da eingeschränkter sind, also auf jeden Fall im Gespräch klären.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten in dem ein Mitarbeiter kann zu internen Präsentatiomen teilnehmen, wo eine andere Abteilung sich vorstellt und ihre Rolle und Aufgaben erklärt. Das ist besonders hilfreich um einen Überblick zu gewinnen über wie vielfältig die Tätigkeiten einer Bank sind und wie spielen diese zusammen. Leider keine Kurse zur Verbesserung technischer Kenntnisse wie SQL, Excel, Power BI, DataWarehouse, Programmierung o.Ä., die sehr wichtig für die Arbeit in dem Bereich, wo ich aktiv war, sind.
Die Praktikantengehälter wurden mit Januar 2025 von 1402 auf 1948 Euro brutto erhöht.
Es gibt viel Raum für Verbesserung
Sehr abhängig vom Team
Hatte 4 unterschiedliche Vorgesetzten. Das Verhalten aller war angemessen und professionell.
Immer Top-down
Ich wurde am Anfang gefragt ob ich bestimmte Interessen habe, aber hatte im Endeffekt kaum Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Habe Praktikantenaufgaben gemacht aber konnte auch größere Aufgaben von Kollegen übernehmen, das habe mehr als Chance anstatt als etwas negatives gesehen.
Lieber Praktikant, liebe Praktikantin,
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine positiven Worte zu den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten! Es freut uns, dass du die Flexibilität und die Chance, größere Aufgaben zu übernehmen, als positive Erfahrung siehst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Trainingsmöglichkeiten sehr ernst und stimmen dir zu, dass die technische Weiterbildung in Bereichen wie SQL, Excel, Power BI und Co. einen wichtigen Beitrag leisten kann. Wir werden dein Feedback in die Weiterentwicklung unserer Programme einfließen lassen und prüfen, wie wir die technische Ausbildung für Praktikanten und Mitarbeiter weiter stärken können.
Es ist uns ein Anliegen, die verschiedenen Teams weiter zu unterstützen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dein Hinweis zur Kommunikation und den Unterschieden zwischen den Teams wird ebenfalls berücksichtigt, um mögliche Verbesserungen umzusetzen.
Danke nochmals für deine wertvolle Rückmeldung, und wir wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem beruflichen Weg!
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
Ausbildung Möglichkeiten
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Manager und Mitarbeiter (zumindest war es für mich so). Ständige Büropolitik. Langjährige Mitarbeiter mit 35 Jahren Erfahrung weigerten sich, Dinge richtig zu erklären und angemessene Anleitung zu geben. Der Manager war äußerst parteiisch und gab weder ehrliches Feedback noch klare Ziele oder Vorgaben. Es wurden keine eindeutigen Ziele kommuniziert. Insgesamt wurde sehr geschickte Büropolitik betrieben, was letztendlich dazu führte, dass ich direkt nach Ablauf meiner befristeten Vertragslaufzeit meinen Job verlor.
Vielleicht könnte der Arbeitgeber sicherstellen, dass, wenn ein Mitarbeiter nach der befristeten Zeit nicht übernommen wird, die Gründe dafür klar bewertet werden. Dabei sollte nicht nur die einseitige Meinung des Filialleiters ausschlaggebend sein. Die tatsächliche Qualifikation des Mitarbeiters sollte ebenfalls berücksichtigt werden, sonst wird es viel zu einfach, einen Mitarbeiter zu entlassen – nur weil der Filialleiter oder einige langjährige Mitarbeiterinnen in der Filiale ihn nicht mögen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass du mit der Kommunikation und den internen Abläufen nicht zufrieden warst. Wir wissen, wie wichtig ein offener Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und werden sie in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Es tut uns auch leid, dass du das Gefühl hattest, dass die Zielsetzungen und Feedbackprozesse nicht klar genug waren. Transparenz und klare Erwartungen sind uns sehr wichtig, um Vertrauen und Zufriedenheit zu fördern. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und Vorgesetzten herausfordernd war. Wir setzen alles daran, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge werden wir auf jeden Fall berücksichtigen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
Neben mir gibt es noch einen Lehrling und wir verstehen uns alle super
Sind in der Bawag top! Es gibt viele weiterbildungsmäglichkeiten bis hin zum Filialleiter und höher.
Sind super , ( 09:00 bis 17:00)
Die Entlohnung vor allem im ersten Lehrjahr ist wirklich super, vor allem mim Weihnachtsgeld und mit den Premien bei guten Noten in der Berufsschule.
Meine Ausbilderin ist wirklich super und richtig nett, und nimmt meine Ausbildung richtig ernst.
Arbeit macht auf jeden Fall Spaß
Von Dokumente Einscannen und weiterleiten bis zu Kontoeröffnungen und Kundengesprächen ist alles mit dabei
Ich hab sehr viel Neues gelernt und mir wird immer alles erklärt wenn ich mal Fragen habe
Meine Kollegen sind immer sehr Respektvoll und nett zu jeder Kollegin und Kollegen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! :)
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebst.
Besonders schön, dass du die Unterstützung durch deine Ausbilderin, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem du dich gut entwickeln kannst und sich deine Kollegen stets respektvoll und hilfsbereit verhalten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Ausbildung und freuen uns, dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Natürlich haben wir auch immer ein offenes Ohr, falls mal etwas nicht ganz so cool sein sollte.
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
- HO Angebot.
- Events.
- Pünktliches Gehalt.
Alles außer was ich gut finde.
Sehr viel:
- Ehrlichkeit. Wenn man Arbeitnehmer ohne ausreichende Vorerfahrungen einstellt - darf man sie nicht mit MA vergleichen die 5 Jahre + oder länger in dem Bereich arbeiten. Die Zeit geben und dahinter bleiben wenn man sieht, dass sich MA bemühen.
- Hilfe anbieten und Ehrlichkeit im Austausch.
- Einschulungen besser einplanen und nicht einfach anderen Kollegen überlassen - Schon gar nicht jenen, die sich in einer Fluktuatiossituation befinden.
Man könnte ruhig statt manche Personen Arbeitsroboter einstellen. Es würde bei ihnen keinen Unterschied mehr machen.
Nein, nein und nein
Wird angeboten. Ich meinem Team bin ich nicht oft dazu gekommen andere Kurse zu besuchen. Musste einige auch absagen.
Nicht zufriedenstellend.
Beschäftigt sich mit ESG u.A.
Ich meinem Team eher weniger - in anderen Teams funktioniert es besser
Scheint gut zu sein.
0 Punkte wären passender.
Office Lage gut. Modernes Büro.
Der Schein trübt. Es wird ein regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft angeboten - jedoch selten eingehalten. Selbst wenn, werden Informationen falsch/nicht ausreichend nach oben weiter kommuniziert.
Nein. Man lobt Kollegen die außerhalb der Arbeitszeit arbeiten.
Hat ganz ok gepasst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und deine investierte Zeit für das Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen in der BAWAG Group nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte intern weiterverfolgen, um uns in den Bereichen Kommunikation, Einarbeitung und Führung weiter zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf die Unterstützung und Entwicklung unserer Mitarbeiter und werden prüfen, wie wir diese Prozesse effizienter gestalten können, um jedem Teammitglied gerecht zu werden. Es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Falls du gerne noch persönlich hierzu mit jemanden sprechen möchtest, bitte jederzeit sehr gerne direkt melden.
Wir danken dir für deine ehrlichen Anmerkungen und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Alles Liebe
Dein Ex-Hr-Team der BAWAG Group
Gleichbehandlung,
Technische Ausstattung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung & die vielen Sterne, wir freuen uns :)
Weiterhin viel Freude und Erfolg innerhalb der BAWAG Group.
Alles Liebe
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.