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BayWa 
r.e. 
Solar 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BayWa r.e. Solar Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BayWa r.e. Solar Systems
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BayWa r.e. Solar Systems
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mangelnden Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neid untereinander und Missgunst ..ausspielen von Kolegen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wichtige Punkte werden totgeschwiegen, Themen unter den Tisch gekehrt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr viel Kollegen lächeln dir ins Gesicht aber verraten dich in nächster Sekunde.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angebliche Gleitzeit. Kernzeit ist jedoch von 9-16 Uhr . Das ist keine Gleitzeit die man unter Benefits anführen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach muss eine Führungskraft sich genauso für die Mitarbeiter der Abteilung einsetzen und nicht dagegen arbeiten. Leider ist das überhaupt nicht der Fall. Die typische Freindlwirtschaft ist für das der beste Begriff

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabengebiete sind interessant.

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