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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungDen Mitarbeitenden wird sehr viel Vertrauen entgegen gebracht (Bspl. Homeoffice und eigenständiges Arbeiten inkl. Verantwortung)
Homeoffice (wenn nicht mal hier und da verboten wird oder Notizen gemacht werden wer und wann einer kommt bzw. geht)
Modernes Büro in Poggersdorf , ausgestattete Küche. Arbeitsutensilien sind genug vorhanden
Würde man Werbung für Wein oder ähnliches machen währe es bestimmt erfolgreicher als aktuell
Offensichtich ist in diesen Unternehmen NIEMAND - leistungsorientiert, professionell oder arbeitsgewillt.
VIEL wichtiger ist es Spritzwein und Aperol zu trinken und dabei nett zu wirke n und cool auszusehen.
Da werden knapp 30 leute bezahlt und bewirtet aber wirklich anständig arbeiten will hier niemand - die Führung handshaked das gekonnt mit seinem Pormo lächeln weg.
Landeseigene ausgebildetete Fachkräfte rauswerfen, aber Ausländer ohne Ausbildung oder Kentniss dafür aber mit FUSSFESSEL behalten - um nur eine der Glanz Aktionen der Führung zu ...
Führungskräfte sind Dilettanten, Arbeitsmoral schlecht, Vetternwirtschaft ja klar, GF benötigt JA Sager, andere Meinungen sind absolut nicht erwünscht!
Kumpel Kultur - hast du einen kumpel in der führung kannst faul und ungut sein wie de willst
nicht unbedingt schlecht aber ausbaufähig - interne Kommunikation / abteilungsübergreifende Informationen
Gehalt, Umgang untereinander und von oberen Etagen
Ab und zu engmaschinger Updates einholen damit angekündigte Projekte/Aufgaben nicht "versanden".
Feedbackrunden verkleinern - in der großen Runde kommt gefühlt wenig Feedback (evtl. im abteilungsweiten Gespräch einfacher)
Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern verbessern. Nicht immer nur die gleichen Abteilungen loben. Transparenter werden. Den Mitarbeitern nichts vorgaukeln was nach einer Woche wieder vergessen ist
Sich vorne nicht als menschlich vekaufen dann muss man hinterher nicht sein wahres gesicht verstecken
Nur weiter die Kuh melken solange sie noch Milch gibt.
Meinungen werden teils Unterdrückt,
Typisches stumpfes Machtgehabe. Lassts eure "WERTE" weg, dann ist es hinterher auch nicht gelogen.
Führungskräfte einstellen die führen können und wollen.
Der am besten bewertete Faktor von BayWa r.e. Solar Systems ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
modernes, ruhiges Großraumbüro, Möglichkeit auf Homeoffice, internationale Verbindungen
Home Office Möglichkeit, Firmen Laptop, Bildschirm für zuhause wird bereitgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayWa r.e. Solar Systems ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wichtige Punkte werden totgeschwiegen, Themen unter den Tisch gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere = Kultur der Vetternwirtschaft / Weiterbildung = wird unterstützt, bringt dich beruflich nicht unbedingt weiter
Schulungen finden statt. Jedoch nur für die Kernstück Abteilung. Andere Abteilungen bleiben auf der Strecke
Weiterbildung wird gefördert, wenn man das beanspruchen will
