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40 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht professionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei BearingPoint GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man hat komisches Gefühl, wenn die HR am Telefon komische Fragen stellt und quasi mini Bewerbung per Telefon durchführt - was total unhöflich ist und fragt nach Gehalt - was auch nicht Ordnung ist, weil man keine Vorstellung über das Unternehmen hat und der Art von Vertrag.
Verbesserungsvorschlag : wenn man den Bewerber zum Gespräch einladen möchte, dann bitte das tun und nicht das Gespräch telefonisch durchzuführen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia SprueglRecruiting & Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
wir bedauern, dass du mit unserem Recruitingprozess nicht zufrieden bist und keine positive Erfahrung gemacht hast. Wir von HR führen zu Beginn ein kurzes Telefoninterview um bereits die ersten Fragen klären zu können. Dies ermöglicht uns ein erstes Bild zu bekommen und mit den Bewerber:innen bereits von Anfang an transparent und klar in Kontakt zu treten. Dabei ist uns eine freundliche, klare und transparente Vorgehensweise sehr wichtig.
Wir möchten uns stets verbessern und aus Feedback lernen, daher freuen wir uns, wenn du uns gerne auch persönlich eine Rückmeldung gibst, damit wir sehen was in deinem Prozess passiert ist. Melde dich gerne bei silvia.spruegl@bearingpoint.com falls du möchtest.
Vielen Dank und liebe Grüße
Silvia

Nette Manager

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei BearingPoint GmbH in Wien als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel
  • Tätigkeiten im alten Job, wohin es gehen soll

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Keine Rückmeldung nach Telefoninterview.

3,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei BearingPoint GmbH in Wien als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Selbst 5 Wochen nach dem Gespräch noch immer keine Rückmeldung. Für mich als Arbeitgeber disqualifiziert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia SprueglRecruiting & Employer Branding

Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für dein Feedback. Das ist natürlich sehr unerfreulich, dass du nach fünf Wochen noch keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Dies entspricht nicht unserem Standard von zwei Wochen. Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Gerne kannst du dich bei uns direkt melden und wir sehen uns an, wo es in diesem Fall gehakt hat.
Liebe Grüße
Silvia Sprügl

Keine Rückmeldung

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BearingPoint in Graz als Solution Architect beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Binnen zwei Wochen antworten

Recruiter dahingehend schulen, dass sie Bewerber für das Gespräch vorbereiten und alle Informationen parat haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia SprueglRecruiting & Employer Branding

Liebe/r BewerberIn,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deinen Kommentar sehr ernst und bedauern, dass du eine schlechte Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Unser Standardprozess sieht eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen vor, daher möchten wir dein Feedback gerne aufgreifen und sehen, wo es hier gehakt hat. Melde dich dazu gerne bei mir unter silvia.spruegl@bearingpoint.com
Liebe Grüße
Silvia Sprügl

Ohne Plan, Ohne Zukunft

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei BearingPoint GmbH in Wien als Team Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Antwortzeit von 4 Monaten (!!!) überdenken - Antwortschreiben ohne echten Grund, nur Standardphrasen.
einen respektvollen Umgang für BewerberInnen einführen, nicht als Ressource sondern als Menschen behandeln.
So wie das Unternehmen sich darstellt sind ganz klar andere Arbeitgeber zu bevorzugen …

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia SprueglRecruiting & Employer Branding

Liebe/r Bewerber*in, wir bedauern, dass es scheinbar bei deiner Bewerbung zu einer sehr langen Bearbeitungszeit gekommen ist. Dem soll natürlich nicht so sein. Wir sind immer bemüht, unsere Prozesse zu verbessern. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn du persönlich Kontakt mit uns aufnimmst unter silvia.spruegl@bearingpoint.com und uns hilfst die schlechte Bewertung besser zu verstehen.
Freundliche Grüße
Silvia Sprügl
(Manager Recruiting & Employer Branding)

Schnell und reibungslos

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BearingPoint GmbH in Wien als Junior im Bereich Business Consulting BCM beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR war von Anfang sehr nett, die Kommunikation war schnell, höflich und transparent. Ich hatte 2 Runden. Zuerst musste ich einen Case Study ausarbeiten und präsentieren (bei einem Manager und einem Senior Manager), und zweitens hatte ich ein Gespräch mit dem zuständigen Partner. Ich war sehr zufrieden mit dem Prozess, in 3 Wochen war das komplett abgeschlossen inkl. Bewerbung, erstes Telefonat, 2 Interviews ,Zusage und Vertragsunterzeichnung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Worst expierence ever, I had never before been treated with this much disdain, not only during interviews, but ever

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BearingPoint GmbH in Wien als Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Teach employees rudimentary forms of common courtesy. If somebody asks me the same question three times in ten minute intervals, despite me haveing gone to great lengths to give an answer sifficiently simple for a child to understand, I am aware that I am being messed with and I am aware that I am being messed with with somebody who is either too much of a coward to just tell me to leave or by someone who is intent on being unpleasant.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia SprueglRecruiting & Employer Branding

Thank you for your review. It isn't great to hear that you've gained such bad experiences in our job interview. I would love to discuss your concerns further, please reach out to me at silvia.spruegl@bearingpoint.com. We work hard to maintain a respectful and professional recruiting process. Your observations and concerns help us better understand how we can improve and I welcome the chance to discuss them live.
Silvia Sprügl (HR Manager)

Transparentes, schnelles und professionelles Bewerbungsverfahren

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BearingPoint in Unterpremstätten als Service Delivery Manager (Senior System Analyst) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hilfreich wäre es, wenn die Inhalte und Aufgaben der Stellenausschreibung während den Bewerbungsgesprächen detaillierter dem Bewerber näher gebracht werden.

Bewerbungsfragen

  • x Schwächen
  • x Hobbies
  • x beruflicher Werdegang
  • x akademischer Werdegang (wieso, welche Verbindungen gibt es vom Studium zum angestrebten Job?)
  • x Gründe für Absicht den Arbeitgeber zu wechseln
  • x wie bzw. wieso beim selben Arbeitgeber aufgestiegen
  • x logisches Denkrätsel - auf zwei Wege lösen
  • x Entscheidungsfragen (was würden Sie in dieser Situation machen)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Problemloser Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BearingPoint in Unterpremstätten als Technology Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Hobbies
  • Schulausbildung, Gründe für die Ausbildung
  • technische Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Bewerbungsprozess, rasche Rückmeldungen und sehr angenehme Atmosphäre während der Gespräche.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BearingPoint in Unterpremstätten als Junior Network & Security Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Ziele
  • Erfahrungen / Tätigkeit in der Branche, Studienwahl, Leerzeit im Lebenslauf, Grund für den Wechsel
  • Fachwissen, Troubleshooting, Wissen über das Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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