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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.
Arbeitsatmosphäre und Sozialleistungen
Dass man immer noch etwas bewirken kann und dass man ehrlich und authentisch sein darf und dass es egal ist, ob man männlich oder weiblich ist. Top Weiterbildungsmöglichkeit und fast keine Grenzen, was die Informationstechnologie anbelangt.
Die Motivation extrem gute Arbeit zu leisten und auch die Freizeit nicht außer acht zu lassen
Super moderne Arbeitsatmosphäre, tolles/strukturiertes Projektmanagement, großes Engagement im Teamzusammenhalt, viel Flexibilität & Freiheit zur proaktiven Mitgestaltung, "einfach mal machen"-Approach, geile Teamevents
Den Karriereweg auf Manager-Seite! Man muss Utilization, Deckungsbeitrag, Bookings und so weiter bringen und nebenbei noch ein Team führen, weiterentwickeln und dergleichen. Das funktioniert nicht auf die Dauer und vor allem die neue Generation benötigt eine andere Art der fühlbaren Führung.
Weiterbildungs Möglichkeiten
Standort ist etwas dezentral ohne Auto (wenn man in Graz wohnt)
Ungünstiger Standort, langweilige arbeit
Schlechte Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr. Zu wenig Parkplätze
Wenn jemand aufsteigen will (vor allem im Manager-Bereich), dann sollten nicht die Bookings am meisten zählen, sondern das Knowhow und die Kompetenzen. Nur weil ich mal Glück hatte und ein Bombengeschäft an Land gezogen habe, heißt das noch lange nicht, dass man Manager-Kompetenzen habe. Ich hatte einfach nur GLÜCK!!!
Älteren Mitarbeiter mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben.
Besseres Gehalt, weniger Arbeitsstunden
Rekrutierung neuer Mitarbeiter auch in weniger rentablen Teams fördern. Bestehende Projekte perfektionieren und den Mitarbeitern nicht immer mehr Arbeit durch neue Projekte mit unrealistischen Zielen aufbürden. Attraktiveres Gehalt um neue Mitarbeiter zu bekommen und vorhandene Mitarbeiter zu motivieren. Auf Burnout Gefahr achten und gute Mitarbeiter nicht ausbrennen.
Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihren Urlaub zu den von ihnen gewünschten Zeiten zu nehmen und neue Mitarbeiter zu gewinnen
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
In Österreich Top in Deutschland lässt es zu wünschen übrig.
Super Zusammenhalt und Unterstützung untereinander.
Hab bei anderen Firmen schon Missgunst und Misstrauen erlebt- hier bei uns ist das gar nicht der Fall. Toller Zusammenhalt, grosse Hilfsbereitschaft, hohes Engagement
Kann ich nicht viel dazu sagen
Viele junge Kolleginnen und Kollegen, die leider immer wieder durch die Arbeit gestresst und genervt miteinander kommunizieren, aber der Zusammenhalt ist trotzdem gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Meist nur Kollektiv Minimum. Gehaltserhöhungen werden vom Konzern entschieden, von Menschen die dich nicht kennen. Teamlead hat hierbei wenig Einfluss. 8€ Sodexo Essensgutschein pro Mittagspause.
Gehalt etwas zu gering, Sodexo Gutscheine OK.
Gehalt ist leider etwas unter dem Durchschnitt, dafür passt aber bei der Arbeit und im Team alles. Muss man sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
Gehalt war immer knapp am Kollektiv, erst kürzlich auf marktkonformes Niveau angehoben. Sozialleistungen sind sehr gut.
Es ist Firmenphilosphie die Mitarbeiter in ST1 einzustufen, obwohl sie eine Tätigkeit in der ST2 haben. Umstufungen gibt es erst ab einem definierten Joblevel.
Das Gehalt ist minimal über Kollektiv, bereits ab 100€ spricht man von "hohen" Gehaltserhöhungen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
Deswegen wechseln die guten Mitarbeiter auch nach einigen Jahren das Unternehmen, meist wegen des Gehalts. Traurig eigentlich.
Wenn man als Mitarbeiter über das Gehalt verhandelt, wird nicht nachgegeben und eher ein (schmerzhafter) ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Da wir sehr breit aufgestellt sind und wir viele unterschiedliche Bereiche/Teams haben, gibt es hier sehr viele Möglichkeiten!
Bereits nach dem ersten Monat gibt es eine Zielvereinbarung mit dem Development Manager, Absolvierung von Schulungen ist gewünscht
Immer offen für Kurse, Weiterbildungen und Konferenzen
Echt geile Weiterbildungen (intern wie extern) Unternehmen nimmt man ab dass Weiterbildungen hohes Gut ist
Es wird wirklich viel angeboten. Jüngst gibt es ein Programm für Senior Consultants in Oxford in einer Business School - ein Jahr lange Ausbildung!!
Auch im Dev Bereich bekommen wir viele Ausbildung- z.b bald eine extrem lässige Kafka Schulung.
Weiterbildung wird als extrem wichtig angesehen und gefördert in der Arbeitszeit
Nun auch wieder viele Konferenzen
