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Jetzt Profil vervollständigen230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man immer noch etwas bewirken kann und dass man ehrlich und authentisch sein darf und dass es egal ist, ob man männlich oder weiblich ist. Top Weiterbildungsmöglichkeit und fast keine Grenzen, was die Informationstechnologie anbelangt.
Den Karriereweg auf Manager-Seite! Man muss Utilization, Deckungsbeitrag, Bookings und so weiter bringen und nebenbei noch ein Team führen, weiterentwickeln und dergleichen. Das funktioniert nicht auf die Dauer und vor allem die neue Generation benötigt eine andere Art der fühlbaren Führung.
Wenn jemand aufsteigen will (vor allem im Manager-Bereich), dann sollten nicht die Bookings am meisten zählen, sondern das Knowhow und die Kompetenzen. Nur weil ich mal Glück hatte und ein Bombengeschäft an Land gezogen habe, heißt das noch lange nicht, dass man Manager-Kompetenzen habe. Ich hatte einfach nur GLÜCK!!!
Die Teams in AT sind wirklich super und man kann mit denen echt gut zusammenarbeiten.
Teilweise arbeitet man bis spät in die Nacht hinein und das Lob und die Lorbeeren kassieren andere. Aber auch da gibt es dann wieder Lichtblicke bei den Topmanagern, die Einsatz und Knowhow schätzen.
In Österreich Top in Deutschland lässt es zu wünschen übrig.
Gemischt! Wenn man Glück hat, wird man gefördert und wertgeschätzt und sonst hat man halt Pech.
Manche Senior Manager/Director/Partner glauben, dass sie die Weisheit mit dem Löffel gefressen haben. Nach einer Weile der Zusammenarbeit ist die Enttäuschung sehr groß. Lichtblicke gibt es ab und dann, die sind aber ausgebucht und kriegen vor lauter Arbeit kaum noch Luft.
Frauenrate ist noch immer nicht gerade prickelnd. Man arbeitet aber daran - auch wenn der Weg noch ein weiter ist.
Das muss man der BearingPoint lassen - die Vielfalt ist gegeben und man kann sich echt gut entfalten. Auch in andere Richtungen.
Arbeitsatmosphäre und Sozialleistungen
Weiterbildungs Möglichkeiten
Älteren Mitarbeiter mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben.
Wird hoffentlich durch den Umzug besser
Homeoffice und gleitzeit. Wenig druck
Ungünstiger Standort, langweilige arbeit
Besseres Gehalt, weniger Arbeitsstunden
Gehalt könnte besser sein, 8€ Sodexo pro Tag aber sehr toll
Die Motivation extrem gute Arbeit zu leisten und auch die Freizeit nicht außer acht zu lassen
Standort ist etwas dezentral ohne Auto (wenn man in Graz wohnt)
Eigener Arbeitsplatz trotz teilzeit und home Office
Tolle Mitarbeiter Benefits (Frühstück, pizza Mittwoch etc)
Strom aus PV Anlage, Öffi jahreskarte
Auf Augenhöhe und sehr kollegial
Aktuelle hardware und höhenverstellbare Tische
In jeder großen Firma ist die Kommunikation etwas aufwändiger als in zb einem Familienbetrieb
Im Support bereich natürlich widerholende Tätigkeiten
Man bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.
Sehr angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre!
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und Home Office Möglichkeit. Urlaub und ZA kurzfristig/spontan möglich!
Da wir sehr breit aufgestellt sind und wir viele unterschiedliche Bereiche/Teams haben, gibt es hier sehr viele Möglichkeiten!
Super Zusammenhalt und Unterstützung untereinander.
Es gibt sehr viele Kollegen die schon über 10/15/20 Jahre im Unternehmen sind und ich habe auch schon einige Pensionsantritte miterlebt.
Kommt vermutlich auf den Vorgesetzten drauf an, aber ich habe hier noch keine negativen Erfahrungen gemacht in meiner Abteilung bzw. mit meinen Vorgesetzten. Im Gegenteil, man fühlt sich immer wohl und gut verstanden bzw. auch super unterstützt! Gutes Gefühl jemanden hinter sich zu haben wenns mal wo "brenzlig" wird!
Gebäude bzw. Einrichtung ist schon etwas in die Jahre gekommen, was mich persönlich nicht stört, aber hier ist Luft nach oben ;) Es wird aber auch schon (seit längerem) mit dem Vermieter über eine Renovierung verhandelt. Es haben auch schon sehr viele Mitarbeiter höhenverstellbare Tische bzw. werden diese gerade nach nach aufgebaut.
IT Equipment ist prinzipiell super! Laptops werden alle 3 Jahre getauscht (Leasing) und auf Wunsch (und nach Sinnhaftigkeit) bekommt man auch "spezielleres" Equipment.
Ausreichend Updates vom Leadership Team und vom Konzern sowie regelmäßige AllHands Meetings/Calls.
Ich bin mehr als zufrieden mit meinem Gehalt (auch wenn es natürlich immer gerne mehr sein darf ;)
Kommt vermutlich auf den Bereich bzw. auf die Tätigkeit drauf an, aber generell befassen wir uns mit sehr vielen Interessanten Themen (schon länger auch mit KI!). Wissbegierige werden belohnt und es gibt super viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln!
Sehr Flexibel bei Arbeitszeitgestaltung. Personen die noch nie einen Job in der IT hatten werden eingestellt. Sehr nahe bei der Autobahnabfahrt mit vielen Parkplätzen. Weiterbildungsmöglichkeiten. Nette Kollegen.
Unattraktives Gehalt, unter dem Durchschnitt. Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt, Burnoutgefahr. Es wird viel mit veralteter Software gearbeitet, Implementierung neuer Technik kaum möglich. Unrealistische Zielvorgaben durch Vorgesetzte.
Rekrutierung neuer Mitarbeiter auch in weniger rentablen Teams fördern. Bestehende Projekte perfektionieren und den Mitarbeitern nicht immer mehr Arbeit durch neue Projekte mit unrealistischen Zielen aufbürden. Attraktiveres Gehalt um neue Mitarbeiter zu bekommen und vorhandene Mitarbeiter zu motivieren. Auf Burnout Gefahr achten und gute Mitarbeiter nicht ausbrennen.
Sehr viel Arbeit für zu wenig Personen. Rekrutierung von neuen Mitarbeitern wird in bestimmten Teams nicht gefördert, da dies zu weniger Gewinn als bei andere Teams führen würde. Offene Stellen werden mit Lehrlingen und IT-Quereinsteigern gefüllt.
Der BearingPoint Standort Graz (Premstätten) hatte früher einen guten Ruf in der Grazer Arbeitswelt. Aufgrund der genannten Probleme meiden immer mehr Menschen das Unternehmen, was zu wenig neuen Mitarbeitern und neuen Kunden führt.
Jedes Arbeitszeitmodell ist möglich, die Firma ist hierbei sehr flexibel, je nach Team kann der Urlaub auch spontan gemacht werden. Überstunden können jedoch einen Strich durch die Rechnung machen.
Die Firma bietet die Möglichkeit, Kurse und Zertifikate zu bezahlen. Ob Weiterbildung während der Arbeitszeit aufgrund der Workload möglich ist, sei dahingestellt.
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Meist nur Kollektiv Minimum. Gehaltserhöhungen werden vom Konzern entschieden, von Menschen die dich nicht kennen. Teamlead hat hierbei wenig Einfluss. 8€ Sodexo Essensgutschein pro Mittagspause.
Konzernweites Engagement für Umwelt und Soziales wird über die internen E-Mails immer wieder beworben. Am IT Standort nicht wirklich umsetzbar, aber zumindest angedacht.
Viele junge Kolleginnen und Kollegen, die leider immer wieder durch die Arbeit gestresst und genervt miteinander kommunizieren, aber der Zusammenhalt ist trotzdem gut.
Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden zwar bei Jubiläen belohnt. Das Gehalt eines erfahrenen Mitarbeiters, der nicht dem Management angehört, liegt jedoch deutlich unter dem Durchschnitt und ist mit dem eines Juniors in anderen Unternehmen vergleichbar.
Die Vorgesetzten setzen schrecklich unrealistische Ziele, wollen alles bieten, aber nichts kann richtig produziert werden, weil alles nur halbherzig gemacht werden kann, weil eine klare Planung fehlt und es viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute gibt. Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt, mehrere Burnouts von Kollegen konnten miterlebt werden.
Uninteressantes Bürogebäude. Arbeitslaptops erfüllen ihren Zweck, Klimaanlage funktioniert.
Zu viele Meetings. Gewinn von spezifischen Projekten werden den Mitarbeitern verschwiegen. Immer wieder Standort- oder Konzernweite Meetings in denen zwar viel geredet wird, die tatsächlichen Probleme aber nicht angesprochen werden.
Eine unfaire Behandlung aufgrund des Geschlechts oder bei der Wiedereingliederung nach längerer Krankheit wurde nicht beobachtet.
Viel veraltete Software, neue und interessante Technologien können nicht implementiert werden, da es an Manpower und erfahrenen Mitarbeitern fehlt.
Viel Sozialleistungen, weniger Gehalt
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich sehr gut, es gibt aber das ein oder andere schwarze Schaf.
Gelebte Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Bildungs-Teilzeit, Sabbaticals / großes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten, große Freiheit zur Umsetzung von Ideen / riesiges Angebot an Benefits
Bei der internen Kommunikation geht noch was...
Sehr freundschaftlich, viel Spaß, Teamgeist
sehr eng
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar - hier wäre eine bessere Kommunikation an die Mitarbeiter wünschenswert.
Könnte Top-Down besser sein.
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