Bechtle 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

* Termine nur in Aussicht stellen, wenn man auch gedenkt, sie zu halten
* Veränderungen aktiv kommunizieren oder wenigstens auf Anrufe/Mails reagieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man nicht jemanden einladen, wenn sich an den Anforderung des Inserates etwas geändert hat und man aus dem Lebenslauf rauslesen kann, dass der Bewerber doch zu unerfahren ist. Reine Zeitverschwendung! Die Vorbereitungszeit + Anfahrtszeit bekommt man nicht zurück!!!!

Dazu kommt, dass man über einen Monat auf ein Bewerbungsgespräch warten musste, was zwar klar kommuniziert wurde, jedoch nach dem Gespräch auch eine Frechheit war!

Verbesserungsvorschläge

Ein Versprechen sollte man halten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht den Bewerber auf dem Laufenden halten, da außer der standardisierten Antwort nach dem Eintreffen der Bewerbung leider keinerlei Reaktion mehr kam (und dies nach rund 8 Wochen)..

Verbesserungsvorschläge

Einen stimmigen Prozess in Bezug auf die Bewerbung auch wenn es zu einer Absage kommt. Eine Absage muss genau so wertschätzend erfolgen und nicht über eine vorgefertigte nichts aussagende E-Mail nachdem bereits der persönliche Kontakt vorhanden war. Die Zeit sollte man sich nehmen um den professionellen Eindruck zu wahren.

Bewerbungsfragen

Was erwarten Sie von unserem Unternehmen? Welche Ziele verfolgen Sie?

Verbesserungsvorschläge

Nach erstem Gespräch und der Zusage sich bald zu melden ist auch ein halbes Jahr später trotz Nachfrage nichts mehr passiert. Im Gespräch Hinweis auf All-In Vertrag und dass Mehrstunden nicht nur gewünscht sondern auch erwartet werden, diese aber nicht extra vergütet werden bzw auch kein Zeitausgleich möglich ist. Ebenso ein dürfte hier ein eher dubioses Prämienmodell geben und dieses ist nicht auf erfolgreiche Tätigkeiten sondern viel mehr auf verrechnete Stunden aufgebaut.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist die Entscheidung nicht auf mich gefallen, werden mich aber wieder bewerben falls dort eine Stelle offen ist. Die Firma hat sehr viel Potential so wie ich das sehe, ich habe die Mitarbeiter dort kennen gelernt und selten so eine Motivation / Freude erlebt.