Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
BBRZ steht für Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum. Als gemeinnütziges Unternehmen kreieren wir seit 1975 neue berufliche Chancen für Menschen, die ihren ursprünglichen Beruf nicht mehr ausüben können und schaffen so einen hohen individuellen Nutzen. Unser Fokus liegt auf einer nachhaltigen Integration in den Ersten Arbeitsmarkt. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die intensive Kooperation mit Unternehmen, denen wir maßgeschneiderte Lösungen bieten.
Im Rahmen der Beruflichen Rehabilitation begleiten wir Menschen durch Orientierung, Training und Qualifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt. Fachliche Qualifizierung ist nur ein Teilunseres systemisch-ganzheitlichen Ansatzes. Wir beziehen medizinische und psychologische Begleitung, Sozialarbeit, Gesundheitscoaching und andere Disziplinen ein, um jede und jeden Einzelnen ganz individuell zum persönlichen Job-Ziel zu begleiten. Auch für besondere Zielgruppen, wie blinde oder schwer sehbeeinträchtigte Menschen, Menschen mit neurologischen Erkrankungen oder im Autismus-Spektrum, halten wir speziell zugeschnittene Angebote von der beruflichen Perspektivenentwicklung bis zur Qualifizierung bereit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt⏺ Flexible Arbeitszeitmodelle ⏺ Karenz- und Auszeitmanagement ⏺ persönliche und fachliche Weiterentwicklung
⏺ betriebliche Gesundheitsvorsorge ⏺ betriebliche Zusatzleistungen
⏺Hier findest du alle Benefits.⏺
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufliche Rehabilitation - BBRZ.
Allem voran die sinnvolle Tätigkeit, durch die vielen Menschen zu neuen Perspektiven verholfen werden kann. Darüber hinaus auch das gute Arbeitsklima, das offene Gesprächsklima, die Benefits (u.a. Zuzahlung zu Öffi-Tickets, Essensgutscheine, Gesundheitsangebote), die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste an der Alten Donau. ;)
Benefits, Gleitzeit, respektvoller Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen, Interesse des Unternehmens an Weiterentwicklung, wertvoller Beitrag für die Gesellschaft
Faires Gehalt, Gleitzeit, homeoffice, Essenszulage, Flexibilität, Gleixhbehandlung der Geschlechter, interner Wechsel möglich
Sehr soziales Unternehmen, dass auch viel für seine Mitarbeiter macht!
Das es in der Erwachsenen Bildung perfekt Ausgebildet wirst
Zu viele Chefs wurden in letzter Zeit eingestellt, wo es vorher keinerlei Bedarf gab. Diese nutzen ihre Machtposition für persönliche Genugtuung aus. Es entstand eine Wasserkopfmentalität, wo sich jeder für besonders wichtig hält.
Es bedarf einer neuer Unternehmenskultur, die an die Teamleiter vermittelt werden muss. Es muss mit dem Gegeneinander und dem Top-Down gegenüber den Untergebenen aufhören und mehr am "wir sind ein Team!" gearbeitet werden.
Weil am Ende nicht das Ego von Einzelnen zählt, sondern das Wertschätzen jedes einzelnen ...
Die homeoffice Regelung von 20% scheint in Stein gemeisselt zu sein. Auch bei Teilzeitmitarbeiterinnen, die keine 5- Tage- Woche haben. Homeoffice macht jedoch nur für einen kompletten Arbeitstag Sinn! Zudem wär in meinem Fall die Überprüfbarkeit der Arbeitsleistung zu 100% gegeben, da es das Abhalten von Webinaren im homeoffice betrifft.
Puncto Homeoffice Gleichstellung mit stationärer TNI Reha Begleitung
Das Gehalt könnte etwas höher eingestuft sein
Zu viele Veränderungen in kurzer Zeit
Ich empfehle das zu ändern, was ich als schlecht empfinde.
Das Unternehmen ist geeignet für Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Personen einige Jahre vor der Pension und für Personen, wo der Partner viel verdient. Es ist nicht geeignet für qualifizierte Personen ab Studium, für Motivierte, für Querdenker, für Argumentationsfreudige, für Veränderer oder für moralisch Redliche.
Das Absurde auf all das noch drauf: Die BBRZ-Gruppe gehört der Arbeiterkammer! Die AK stellt historisch immer wieder einen Geschäftsführer für das BBRZ!
Ich empfehle auch, dass von ...
führung sollte nicht immer erst entscheiden nach links zu gallopieren nur um einen wimpernschlag später nach rechts zu kriechen. kenn mich oft nocht mehr aus, was erreicht werden will oder wo finanzmittel eingesetzt werden sollen
Klare Kommunikation, keine Beschwichtigungen, Einsparungen lösen definitiv nicht die momentane Problematik. Veraltete Ansichten, keine richtigen Lösungen und wenn auf Kosten der Arbeitnehmer
viel mehr und offenere Kommunikation, Auflegen der Führungsgruppenprotokolle, mehr infos was geschieht im Unternehmen, Arbeitsgruppen vorab machen und die ExpertInnen fragen, nicht danach
Die Mitarbeiterinnen einfach arbeiten lassen und nicht ständig Strukturwandel erfinden, die nur zur Vermehrung von fehlbesetzten Führungsposten dienen.
Der am besten bewertete Faktor von Berufliche Rehabilitation - BBRZ ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja, es gibt Arbeitgeberkündigungen, obwohl Führungskräfte gerne das Gegenteil behaupten! Teilweise werden sie schlichtweg getarnt, indem auf eine einvernehmliche Auflösung gepocht wird (u.a. mit Zuckerl einer Dienstfreistellung) oder vorher eine Bildungskarenz genehmigt wird. Also schlichtweg ein Gegengeschäft für manche!
Aber Kündigung gibt’s wiederum nur für bestimmte Mitarbeiterinnen, andere dürfen sich so gut wie alles erlauben.
In der Bezahlung gibt es Intransparenz und Ungleichheit. Beispielsweise wird die Illusion geschürt, dass alle gleich sind. Doch einige sind halt gleicher: Willkürliche Anrechnung mehrerer ...
überwiegender Frauenanteil
Keine Ahnung
hoher Frauenanteil (auch auf Teamleiterebene), Ausfälle durch Schwangerschaften wurden gelassen behandelt (habe ich anderes kennengelernt); alle werden gleich schlecht nach KV bezahlt, daher keine Unterschiede im Gehalt
Frauen haben Aufstiegschancen allerdings nur wenn sie den Führungseliten genehm sind und sich unterwürfig verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufliche Rehabilitation - BBRZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Zwar gibt es ein internes Kommunikationstool, welches auch regelmäßig befüllt wird, doch sind die Team-internen Gespräche vom Teamleiter zu den Teammitgliedern völlig tagesabhängig und Gesagtes vom Vortag zu zukünftigen Abläufen wird mehrmals im Monat umgeworfen. Was heute gilt, gilt vielleicht morgen, was angekündigt wird, kommt eher nicht, vielleicht schon, wer weiß.... aber wird mit Sicherheit noch 5x angesprochen, bloß um dann erst wieder umgeschmissen zu werden.
Zu viele Infos, die dann eh nicht umgesetzt werden. Zu viele "so wird das ...
je besser die beziehung zum eignen Vorgesetzten umso mehr erfährt man…. sollte keinen unterschied machen
wie in jeder Firma in recht unterschiedlicher Ausprägung
Teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar
Führungskräfte (v.a. in der oberen Führungsriege) vermeiden eine direkte Konfrontation, sondern reden lieber hinter dem Rücken der Mitarbeiterinnen. Das ist eine Tatsache. So kam es in diversen Terminen vor, dass über gewisse Personen schlecht geredet wurde, obwohl diese Person gar nicht anwesend war. Natürlich hats die besagte Person hinten rum erfahren Oder es wurde über Arbeitsbereiche/Abteilungen geredet, ohne dasselbe dem Arbeitsbereich/der Abteilung selbst zu sagen. Natürlich hat man auch das wieder hinten rum erfahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer sich engagiert hat Entfaltungsmöglichkeiten
Sinnvolle Weiterbildungen werden nicht bezahlt mit der Begründung, sie würden für das Stellenprofil nicht benötigt. Dem ist aber nicht so.
Top Ausbildung
Gut möglich
das war mal anders. jetzt kann man nir wenig selbst aussuchen
