BE-terna

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber mit Berufserfahrung (ca. 14 Jahre) inkl. in der Beratung im Daten-Bereich ist man eigentlich gefragt … Ich hatte mich Initiativ beworben, da zwar einige Stellen in meinem Bereich ausgeschrieben waren, aber nicht ganz meinem Profil entsprachen. Eher ist es so dass ich mehrere der ausgeschriebenen Rollen ausfüllen kann. Außer einer automatischen Antwort kam nie eine Rückmeldung. Es gibt keine Möglichkeit den Bewerbungsstatus einzusehen noch sind andere Kontaktmöglichkeiten mit dem HR team auf der Homepage zu finden. Also nicht mal die Möglichkeit die Bewerbung meinerseits zurückzuziehen (die allgemeine Info Mail finde ich nicht passend). Schwach, sehr schwach. Habe bei einem Konkurrenzunternehmen meine neue Heimat gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet und mit dem CV vertraut und die Atmosphäre war angenehm und locker. Es wurden interessanten Fragen gestellt und ich hatte den Eindruck, dass sehr viel Wert darauf gelegt wird einen passenden Kandidaten zu finden und nicht nur schnell jemanden einzustellen. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen wurden angesprochen. Sehr viel Wissen rund um das Unternehmen und die Stelle von Seiten HR, das erlebt man auch nicht oft. Das Feedback kam nach beiden Gesprächen noch am gleichen Tag.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungstermin war nach der normalen Arbeitszeit, was ja recht angenehm wäre ...
Aber, wenn die Firma innerhalb einer Firmengruppe ist, welche mit Portier und Zaun zutrittsgeschützt ist, dann sollte auch wer dastehen und den Bewerber abholen.
Ansonsten müsste man sich illegal zutritt verschaffen und einfach unter dem Zufahrtsschranken durchschlüpfen. Nur um dann Minuten später festzustellen, dass das Gebäude ebenfalls nur mit Besucherchip zu betreten ist (den wir aber nicht haben, da der Portier schon Daheim ist)
Also Anrufen (Tel.Nr. aus Innsbruck) damit irgendwer von Innsbruck aus die Kollegen in Traun informiert, dass der Bewerber gerade illegal das Gelände betreten hat und jetzt vor dem Firmengebäude wartet ...

Vielleicht war das ja auch schon der erste Bewerbungstest? "Wie entschlossen ist der Bewerber?"

Gespräch selbst war angenehm (wenn man erst mal reingekommen ist).
Ich denke, letztendlich war für die Absage meine Frage zu den Vorteilen des Arbeitnehmers bei einem All-In nicht ganz im Sinne der Firma. Jedenfalls wurden mir keine genannt (wie auch, All-In hat nur einen Vorteil für den Arbeitgeber).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die üblichen langweiligen Fragen aus dem Handbuch von der Bahnhofsbuchhandlung für Personaler...mit anderen Worte: kein Interesse an der Person sondern einfache durchschaubare Gesprächsführungsspielereien und das übliche Schauspiel statt ernsthaftem Interesse - endlos langweilig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch machte den Eindruck, dass das Unternehmen lediglich Personen auswählt welche zu 100% für das Unternehmen und die Aufgabe geeignet sind - und nicht wie viele Andere, welche irgendwen nach drei oberflächlichen Fragen nehmen würden, nur dass eine Stelle besetzt ist.