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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEV Bundesamt für Eich-und Vermessungswesen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BEV Bundesamt für Eich-und Vermessungswesen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BEV Bundesamt für Eich-und Vermessungswesen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

gut möglich, wenn die Leistungserbringung stimmt

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Im Wesentlichen sehr gut

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Technologie und innovationsorientiert und immer wieder neue Harausforderungen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein normales Gespräch mit der Amtsleiterin ist unmöglich

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ältere Kollegen lästern über neue Kollegen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit = Familienfreundlich

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