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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenArbeitszeit pünktliche Bezahlung
Möglichkeiten gewissen Einfluss nehmen zu können
Man kann während der Arbeitszeit private Sachen erledigen..
- sicherer Arbeitsplatz (auch als Vertragsbediensteter)
- Es gibt eine Kantine, das Essen ist aber nur mittelmäßig
- Sehr familienfreundlich
- viele Feiern (in nicht Corona Zeiten)
- viele Aktivitäten/Sportveranstaltungen (tlw. in Arbeitszeit)
Standort, Tätigkeit, Gleitzeit
Keine Klimaanlage
Gehalt, Karriere, Weiterbildung, Vorgesetzten, Ältere Kollegen die immer denken dass Sie alles am besten können
Die Möglichkeit als VB Führungspositionen zu übernehmen die nicht wirklich finanziell abgegolten werden und Aufgabengebiete übernehmen zu müssen ohne darin Experte zu sein für etwas, was nicht mit der Ausbildung zu tun hat.
Die Personalabteilung sollte sich mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und nicht Versprechungen aussprechen, die nicht gehalten werden können.
Langeweile, wenig Innovationskraft, völlig veraltete Technik und Infrastruktur.
Amtsleitung von Wien + Stellvertreter gehören vorzeitig in den Ruhestand geschickt. Diskriminieren Mitarbeiter, lästern über Mitarbeiter und sorgen dafür dass gewisse Personen einen negativen Ruf bekommen.
Klimaanlage
Nicht gegen die eigenen Leute zu arbeiten sondern mit und an ihnen zu wachsen.
Modernisieren, zeitgemäße Diensthandys, zeitgemäße Software
Da sich keiner gegenseitig weh tut, kann auch jeder machen was er will.
Der am besten bewertete Faktor von BEV Bundesamt für Eich-und Vermessungswesen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gut möglich, wenn die Leistungserbringung stimmt
Gleitzeit = Familienfreundlich
Aufgrund der Gleitzeit gut einteilbar
Dank der Gleitzeit super
Das einzig Positive: großes Maß an selbstständiger Einteilung der Tages-Arbeitszeit.
ABER: Homeoffice wird abgelehnt, die Führungskräfte haben Angst, ihre Mitarbeiter im Homeoffice nicht ausreichend überwachen und kontrollieren zu können.
Aber selbst vor Ort scheinen sich die Mitarbeiter nicht wirklich und viel Zeit zum Tratschen zu haben. Dazu kommen Sonderurlaube für Betriebsausflüge und betriebliche Sportveranstaltungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEV Bundesamt für Eich-und Vermessungswesen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein normales Gespräch mit der Amtsleiterin ist unmöglich
Teilweise gar nicht, dann wieder sehr viel unnötiges
Kommunikation findet praktisch nicht statt! Besprechungen gibt es nur zur Selbstbeweihräucherung statt, kritische Stimmen werden zur Besprechung nicht mehr eingeladen.
Informationen an die Mitarbeiter durch Vorgesetzte gibt es keine. Alles was man erfährt, erfährt man am Gang durch Dritte.
Es gibt keine Mail-Kultur. Beantwortung von Mails, CC für Projektteammitglieder etc. wird extrem vernachlässigt. Kommunikation nach oben ist quasi verboten. Aber der Tratsch regiert....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwar Dienstkurse, aber ohne Studium ( MSc ) gibt es keine wirkliche Karriere da die VB´s signifikant weniger verdienen in den erreichbaren Führungsposten als die Beamten.
Karrierechancen sehr gering -> tendenziöse Personalakt-Bewertung bei Besetzung höherer Posten (Stichwort: "Günstlingswirtschaft")
Gibt es kaum
Gute wenn man ein genaues Ziel hat
Karriere: Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist, und ob in nächster Zeit andere Kollegen in Pension gehen. Führungskräfte bleiben normalerweise bis zur Pension in ihrer Position oder steigen ev. in eine noch höhere Position auf. In den nächsten Jahren werden aber sehr viele Mitarbeiter in Pension gehen. Leitungspositionen sind eher für Akademiker vorgesehen.
Weiterbildung: Es wird intern sehr auf die Aus-und Weiterbildung Wert gelegt. Neben der obligatorischen Grundausbildung, wo man das ganze BEV kennenlernt (alle Abteilungen), kann man ...
