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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksblätter Tirol die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten = nicht vorhanden. Ein guter Tipp ist es immer alles schriftlich festzuhalten. Falls man dann auf der Anklagebank sitzt, hat man zumindest einen Beweis in der Hand. Denn hier gilt leider die Regel: "Bevor ich untergehe, werfe ich dich ins Feuer". (Das trifft aber Gott sei Dank nicht auf alle Mitarbeiter zu)
Wenn man wie ich Glück hat, dann ist dieser fantastisch. Aber das ist sehr abteilungsabhängig. In meiner persönlichen Erfahrung ist das für viele auch der Grund so lange in dem Unternehmen auszuhalten. Es sind teilweise wirklich tolle Menschen, die hier arbeiten und die einem mit Humor und Leichtigkeit über die emotionalen Tiefpässe hinweghelfen.
Eigentlich sehr gut - wenn auch vielleicht nicht ganz im Sinne des Unternehmens. Sagen wir es mal so: Wenn man sich kein Bein ausreißen möchte, dann sind die Bezirksblätter ein toller Ort dafür. Man wird zwar auch dementsprechend bezahlt, kann sich dann aber auch nicht beschweren. Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt.
Ohne Worte... dafür reicht die Zeichenvorgabe hier nicht aus. Generell gilt: Unterm Radar fliegen und hoffen, dass die cholerischen Launen an einem vorüber ziehen mögen. Im Zweifel hilft nur unterm Schreibtisch verstecken.
Kommt auf die Abteilung und den eigenen Interessen an. Aber ja, sicherlich gibt es die auch.
Es herrscht ein Klima der Angst. Nur nicht von der Geschäftsführung beachtet oder gesehen werden, dann erlebt man eine recht unbeschwerte Zeit. Sobald man allerdings in den Fokus gerät, ist es ein tägliches Wechselbad der Gefühle. An einem Tag wird man gelobt, nur am nächsten Tag eine Abreibung zu kassieren. Der Vorteil, den man daraus allerdings ziehen kann ist, dass man lernt auch den negativen Feedback keine große Beachtung zu schenken. Dieses ist nämlich genauso wenig wert wie ein Lob.
Wenn man in seiner Abteilung das Glück hat und sich in einer Gruppe toller KollegInnen wieder findet, dann kann das der negativen Atmospähre der Geschäftsführung etwas entegegenwirken.