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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSuper tolles Team, man kann viel einbringen und eigene Ideen umsetzen, von der Geschäftsführung bekommt man immer Unterstützung usw. , hier macht arbeiten noch spaß
am Arbeitergeber an sich nichts, aber die Jobs sind durchaus spannend
- wie MA behandelt werden
- extremes Lohndumping, wofür man sich durchaus schämen kann
- kein Betriebsrat (jeder Versuch wurde im Keim erstickt, indem den MA mit Kündigung gedroht wurde)
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- extrem ausgeprägte Hierarchien, auch zwischen eigentlich gleichberechtigten MA
- kein Respekt
- wenig bis keine Menschlichkeit
- offensichtliches Mobbing, weil man eben kann
Mit aktueller Führung ist leider Hopfen und Malz verloren.
Alles super!
Besseres Gehalt zahlen, dann kann man sich auch mehr Engagement erwarten.
Sich selbst mehr reflektieren und hinterfragen, nicht immer aus der Verantwortung ziehen, wenn es Schwierigkeiten gibt.
Nicht nur reden sondern auch machen.
- Menschen sind keine Ware, die man benutzen kann
- Mitarbeiter sind keine Haustiere, die man beleidigen kann, wenn einem danach ist
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksblätter Tirol ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen kommt man mit interessanten Leuten in Kontakt.
Nach innen ist es eher viel quatschen aber nicht machen. Aufgaben werden untereinander nur hin und her geschoben. Manche Abteilungen sind von der Besetzung her nicht gerecht aufgeteilt. Viele Sachen haben mehr Potential aber neue Ideen werden oft im Keim erstickt, da manche Personen nicht aus ihrer Komfortzone wollen oder sich keine neue Arbeit antun wollen. Zusammenarbeit, Kommunikation und vor allem Motivation würden die Voraussetzungen für neue, interessante Wege sein aber ...
Der Job an sich ist durchaus interessant – wenn alles drum herum nicht wär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksblätter Tirol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe oben - Gehalt ist unterirdisch und wird völlig wahllos verteilt. Hier wird nicht nach Leistung und Kompetenz bezahlt, sondern nach antreffender Laune der Geschäftsführung und Verwandschaftsgrad. Aber immerhin hat man dann auch kein schlechtes Gewissen nur die Leistung im Rahmen der Bezahlung zu erbringen.
Ein gibt einige gute Bonusleistungen wie Freikarten für Skigebiete oder Möglichkeit der Privatnutzung von Firmenlaptop und Handy.
Es gibt keinen Kollektivvertrag. Es gibt keine wirklichen Gehaltsverhandlungen. Gehälter werden gefühlt gewürfelt und das nicht zum Gunsten des Arbeitnehmers. Überstunden gibt es offiziell nicht wirklich. Es gibt ganz nette Vorteile bei gewissen Partnern oder von der RMA aus.
Jeder Hilfsarbeiter verdient mehr (kein Scherz, ein Stundenlohn von ca. 5 Euro) und hat auch eine bessere Work-Life-Balance.
Kein zugrunde liegender Kollektiv und ständig wechselnde Mitarbeiter mit Dumpinggehältern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Also Karriere ist sicherlich für den einen oder anderen möglich (nein, hier muss man nicht gendern). Aber es geht hier weniger um Leistung oder Kompetenz, als um Sympathie oder Verwandschaftsgrad.
Fortbildungen werden nicht wirklich gewürdigt, geschweige denn mit höheren Gehalt honoriert. Es gibt eine interne Akademie mit Kursen. Während der Pandemie wurde alles auch Online angeboten. Diese werden von der RMA aus gestaltet und sind teilweise interessant. Von Aufstiegsmöglichkeiten ohne dass man ein "Liebling" ist habe ich persönlich noch nichts mitbekommen.
absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten, Möglichkeiten für Weiterbildungen sind zwar da, aber die Kurse sind nicht gut
