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Jetzt Profil vervollständigen168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung. Sehr gutes Klima unter MitarbeiternInnen.
Hohe Freiheit in der Gestaltung der täglichen Arbeit.
Vielfalt immer wieder unterschiedliche Projekte und Aufgaben
Dass er sich sehr gut auskennt
Manchmal aufgedreht.
Sachen mal genauer erklären in Ruhe.
Stets ein offenes Ohr, kompromissbereit, motivierend, Wir-Gefühl, betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge, Bildungsteilzeit, Bildungskarenz, Events, Prämien, Essenszulage, Mitarbeiterfortbildungsakademie
Vielleicht zu sehr AMS-hörig. Manchmal ziemlich politisch..... Da dies unser größter Auftraggeber ist, geht dies leider oft nicht anders.....
Die Aufrüstung alter Gebäude, die Beseitigung von baulichen Missständen schneller und nachhaltiger zu forcieren.
Wir gestalten unser Umfeld! Jede:r ist da gefragt, involviert und eigenverantwortlich.
Das BFI Wien steht meiner Meinung nach sehr gut da!
Als Pendlerin ist der eine Stern der persönlichen Situation geschuldet. Es gibt allerdings gute Unterstützung vom Teamleading bis zur Geschäftsführung.
Ich würde stets gefördert und ermutigt. Ist teilweise natürlich auch eine Holschuld!
BFI zählt sehr gut. Geschäftsführung und Betriebsrat bieten viele Sozialleistungen!
Sozialbewusstsein habe ich prinzipiell als positiv wahrgenommen, ebenso in Sachen Umwelt. Da geht halt noch mehr, zb Energiesparmaßnahmen (wieder: alte Gebäude,.....) und Maßnahmen, die wir alle umsetzen könnten, wenn wir täten, wie wir sollten (Licht sparen, Drucker und Computer übers Wochenende oder Feiertage abschalten....)
Unser Team hält fest zusammen.
Bin eine "ältere Kollegin" und sehe diesbezüglich keine Diskrepanzen zwischen Firmenphilosophie und gelebten Arbeitsalltag.
1A, da können sich andere Bildungsinstitute eine Riesen Scheibe abschneiden!
Manche Gebäude und deren Ausstattung lassen sehr wohl zu wünschen übrig.... Insbesondere alte Gebäude verfügen wenig bis gar nicht die für einen angenehmen Aufenthalt notwendigen Ressourcen (Wasserschäden, kaputte Fenster, Jalousien oder Räume ohne Klima technischer Ausstattung)
Wenn sich das Team zusammenreißt und klare Kommunikationsregeln aufstellt, diese einhält und durchführt dann ist das schon traumhaft. Ich muss mich halt auch selbst bei der Nase nehmen. Information ist nicht nur Bring- sondern auch Holschuld.
Transparentes Gehaltsschema, Diversitätsbeauftragte sehr engagiert!
Immer. Sonst würde ich den Job mir halb so gern machen wollen.
Freundliche, helle Räumlichkeiten. Möglichkeit zu Sport-Einheiten mit den Gruppen im Freien. Möglichkeit, mit den Gruppen Exkursionen zu machen.
S. diverse Punkte oben. Und: Die HR nimmt Meldungen über diverse (oben genannte) Missstände nicht ernst und es wird nicht gehandelt. Hauptsache, das AMS beauftragt und finanziert weiter.
Ehrlich-offenes-modernes Gesprächsklima mit Kritikfähigkeit. Die Führungskompetenzen der Führungskräfte durch oberes Management prüfen. Vertrauensvollere Atmosphäre schaffen. Lob aussprechen. Negativ-Kritik rechtzeitig und konkret formulieren. Alles Personal, das moralisch in einem seriösen Unternehmen nicht vertretbar ist, rausschmeißen - zum Wohle Aller.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hektischer Stimmung im Sekretariat (Überlastung der Sekretariats-Mitarbeiterin) und Sorge, ob das Projekt vom AMS weiter beauftragt wird (=man den Arbeitsplatz behält),
Nicht bekannt, spezielle Sparte der AMS-Beauftragungen.
Die Arbeitszeiten waren der Kursausschreibung angepasst und in Ordnung.
Möglichkeiten? - Nichts bekannt.
Branchenüblich.
Ist mir nicht aufgefallen.
Sehr unterschiedlich. Grundsätzlich hilft man sich gegenseitig in inhaltlichen, technischen und sozialen Fragen. Am Ende schaut jeder auf sich selbst; v. a. wenn es darum geht, Dinge ehrlich anzusprechen, Problemlösungen zu finden oder Bedingungen zu verbessern, darf man nicht mit Zusammenhalt rechnen. Besonders fatal fand ich einen älteren Kollegen X, der schon Jahrzehnte im Unternehmen war/ist: Er trank als Alkoholiker ganz offensichtlich auch in der Arbeitszeit und verschwand dazu regelmäßig in zusätzliche Pausen. Er bot weiblichen Jugendlichen (seinen schutzbefohlenen Trainees) an, er könne ihr Sugardaddy sein und kam ihnen definitiv zu nahe. Die betroffenen Mädchen vertrauten einer weiblichen Trainerin an, sie würden nicht mehr zum Kurs kommen, weil sie den Kollegen eklig fanden und sich vor ihm fürchteten. Bedenken, dies könnte seinen Arbeitsplatz gefährden, hatte Kollege X nicht, weil er "seit 25 Jahren den Betriebsrat kennt, was soll ihm passieren" (O-Ton). Für die Standortleitung vorort war das offenbar kein Problem, da er als "Maulwurf" in der Kollegenschaft fungierte: Kaum erhielt er eine für die Vorgesetzte interessante Auskunft, trug er diese sofort in ihr Büro.
Aus meiner Sicht kein Thema.
Warum die Standortleitung gute, moralisch, menschlich und fachlich wertvolle KollegInnen kündigt und andere Fragwürdige weiterhin anstellt, ist unverständlich. Kollege Y beispielsweise war regelmäßig in seiner Arbeitszeit (in denen er Gruppentrainings abhalten sollte) für Stunden unauffindbar, sodass Jugendliche aus seiner Gruppe alleine gelassen wurden, bis sie andere Trainer ansprachen, was sie nun machen sollten.
Die Standortleitung ordnete alles (Anwesenheiten, Trainermethoden, usw.) dem Versuch unter, es dem AMS "recht zu machen". Im Zuge dessen erhielten wir widersprüchliche Anweisungen wie einerseits "mit den TeilnehmerInnen nicht so viele Spiele zu machen, weil einige etwas lernen wollen" und andererseits "mehr zu spielen, damit die Anwesenheiten höher sind". Ich bekam mit, wie unsere Vorgesetzte einen neuen Trainerkollegen als Nachfolger in einer Gruppe schnuppern ließ - die dort noch trainierende Kollegin wusste aber noch nicht, dass dieser Kollege sie nach ihrer geplanten Kündigung ablösen sollte. Dies finde ich moralisch sehr bedenklich. Von den sehr unterschiedlichen Launen der Standortleitung musste man sich gut abgrenzen können.
Räumlich in Ordnung.
Sehr unterschiedlich, je nach Verbindung zu den unterschiedlichen KollegInnen. Allgemein viel Misstrauen.
Einzelne Trainer-Kollegen (in diesem Fall alle männlich) wie jener, der kleine EDV-Themen vorort für die Standortleitung lösen konnte oder andere mit sehr langer Firmenzugehörigkeit wurden offenbar als Liebkinder der Standortleitung bevorzugt, sichtbar durch Verlängerung der Veträge.
Im Rahmen des Trainings war es durchwegs möglich, die zu trainierenden Inhalte auf individuelle Weise zu präsentieren und dabei kreativ zu sein. Aber Vorsicht war geboten - bevorzugte interaktive Unterrichtsformen, denen im Vorstellungespräch noch zugestimmt wurde, waren im Laufe der Zeit doch nicht mehr erwünscht.
Gut organisierter engagierter Betriebsrat
Leistungsanreize bieten
Branchentypisch nur KV-Gehalt, dafür Lebensmittelgutscheine
Keinerlei Diskriminierung
Solidarisch
Zeitdruck, veraltete IT-Infrastruktur
Aktuelles Intranet
Fester Geschlechterschlüssel, eher kein Gender Pay-Gap
Arbeitsklima
Idee
Angagement
Entgegenkommen
Leider herscht eine hohe Fluktation unter den Trainern. Die ich unter Anderem darauf zurück führe, dass die jeden Tr*ttel behalten müssen, und leider niemanden ans AMS zurück schicken dürfen, oder kaum.
Arbeitszeiten
Und es sollte möglich sein, die Teilnehmer die es gar nicht interessiert, auszusortieren.
Wieder die Trainer sehr angenehm, und ein einige Teilnehmer unter aller S**.
Das Kommt drauf an. Dort Karriere machen ist natürlich möglich, aber so ist es nicht gedacht.
Und wenn man die Ausbildung anschließt, liegt einem die Welt offen.
Die Check ich echt nicht. 7-16:30... Was soll das? 6-14:30 sind auch eine Möglichkeit
Aber vlt sind das wieder irwelche AMS Vorschriften.
Gemischte Gefühle. Natürlich ist es wenig. Aber es ist ja auch nicht so gedacht, dass man ein Leben lang dort bleibt, sondern idealerweise in der Lehre übernommen Wird. In manchen Ländern müsste man für so eine Ausbildung zahlen, also sollen alle froh sein, die überhaupt was kriegen.
Sehr durchwachsen... Was ich nicht so mochte war, dass sich Jugendliche genug amüsieren. Da müssen die Trainer nicht noch eins drauf legen.
Also eine Gruppe von 15 Jugendlichen zusätzlich anstacheln ist meiner Meinung nach, unnötig. Nichtsdestotrotz sind die Trainer sehr nett - zu nett.
Wenn man Angagement zeigt, kriegt man dementsprechend interessante Aufgaben. Da die Trainer so bemüht sind.
Wenn man willig ist selber Zeug mitzunehmen, ist es sehr abwechslungreich. Leider Stoodt das AMS viel zu viele rein, die es nicht interessiert.
Trainer sind superespektvoll. Logischerweise sind manche Jugendlichen eine Katastrophe.
Es werden Freelancer herzlich im Team aufgenommen.
Supervision wäre toll.
Die Standorte sind ziemlich heruntergekommen und nicht sehr einladend. Aber alles in allem in in Ordnung.
Laut KV
Kommt sehr stark auf die Laune an.
Im Sommer ist es extrem heiß. Die Räume sind nicht sonderlich gut ausgestattet auch wenn man sich bemüht, im Rahmen des Budgets. Bin persönliche kein Fan von Smartboards, da ich darauf nicht gut schreiben kann und die Software schon nach kurzer Zeit nicht aktualisiert werden kann.
Vergleichsweise gut.
Hört mehr auf das, was die Kolleg:innen zu sagen haben, die mit den Prozessen die ihr festlegt (oder nicht festlegt) zu tun haben. - Da manche Entscheidungen wie gesagt fern der Realität sind.
Viel zu oft werden Entscheidungen von oben getroffen, ohne zu wissen welche Auswirkungen das in Wirklichkeit hat.
Es muss uns gut gehen, denn wir beschweren uns sehr viel, dabei geht es uns in Wirklichkeit besser als es uns in anderen Firmen gehen würde.
Da unsere Firma allerdings von Studierenden abhängig ist, und das Niveau aktuell drastisch sinkt, wir aber gleichzeitig die Studierendenzahlen erhöhen sollen, ist das nicht unbedingt gut für unser Image von außen.
Im Großen und Ganzen kann ich mich darüber nicht beschweren, lediglich mit dem Angebot der Fortbildung bin ich nicht zufrieden.
Wenn ich für mich spreche, ist das Verhältnis im großen und ganzen gut, anderen Kolleg:innen, mit anderen Vorgesetzten geht es merklich schlechter
Im Sommer ist es viel zu heiß und stickig. Lehrsäle sind teilweise klimatisiert, die meisten Büros allerdings nicht.
Unsere Drucker sind so alt, dass diese teilweise wöchentlich gewartet werden müssen, die externen Techniker allerdings viel seltener vorbei kommen. Manchmal muss ein Drucker sogar wenige Tage nach einer Reparatur schon wieder gewartet werden.
Viel zu oft werden wichtige Informationen nicht weitergeben, gleichzeitig fordert man "Proaktivität", also dass man die Informationen selber einholen soll, wenn man sie braucht.
Wenn man davon ausgeht, dass der Großteil der Führungskräfte weiblich ist, würde ich schon meinen, dass diese dieselben (oder bessere) Chancen haben.
Er gibt sich viel mühe für seine Mitarbeiter und ist sehr zukomment
Das er oft leicht gereizt werden kann
Nicht immer glauben das alle Lehrlinge nichts lernen wollen
Sehr sauber
Leider ist dort nur eine Ausbildung zu machen
Mo-Do 7-16 uhr / Fr 7-12
Leider sehr schlechte Bezahlung und nur 12 Monate Entlohnung
Sehr kompetent sowie auch größtenteils sehr zukomment
Sie geben sich sehr viel Mühe es gut zu gestalten
Man lernt alles rund herum und macht im Haus praktische Arbeiten
Aufgaben wiederholen sich leider oft aber so versteht man es immer besser
Sie zeigen sehr großen Respekt und acht auf die Lehrlinge
So verdient kununu Geld.