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Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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nix, wenn ich aus habe
Wenig Geld, keine Gleichberechtigung, Abgehoben, Manipulierend
Mehr Geld für so ne Arbeit, das ich nicht von Mindessicherung leben muss. 14 Monats Gehalt. Mann verdient eigentlich in diesen Job 900 Euro in ersten Lehrjahr. Ander Uhrzeiten, Gleichberechtigung. Es gibt für jugendliche die lehre, 1 Jahr 385 Euro, 2 Jahr 385 Euro, 3 Jahr 890 Euro, dauert bis 3 Jahre und nur 12 Monats Gehalt, beginn 7:15-16, Mo-Fr. Dann gibt es erwachsene die ne lehre machen und 1 Jahr das 3 fache von uns oder sogar mehr, dauert nur 1,6 Jahre, glaube auch nur 12 Monate vielleicht auch 14 Monate, beginn um 9 Uhr bis 15 Uhr, Mo-Fr. So gleichberechtig sind wir.
Von Kolleginnen verstehe ich mich gut, aber die Ausbilder pure abzocke. Verdienen 2.000 Euro mehr und bekommen Urlaub und Weihnachtsgeld und Gutscheine und wir als Azubi bekommen Garnichts außer 12 Monate Gehalt.
Nur bis zum Lehrjahr sonst wird man dann rausgeschmissen
von 7:15 bis 16 Uhr, Von Montag bis Freitag
Nein, gibt es nicht und das ganzes lehr Jahr nicht.
Sehr streng und nehmen die regeln sehr ernst, auch wenn man nichts davon hat und kein Vorteile besitz davon, außer die lehre. Welche sind streng und erniedrigen dich und welche sind voll nett und geben dir noch Hoffnung und sind nicht so streng mit die regeln. Bekomme keine pendlerpauschale auch wenn ich jeden tag von 21 bis 23 fahren muss und das 62 min lang. Und die öffis sehr schlecht sind.
Null spaß, pure Realität. Das du nicht mal jeden tag essen kaufen kannst, weil die dort das essen zu teuer machen, so 8-10 Euro und für trinken bezahlt man auch 2-3 Euro, für kleine Süßigkeiten ist es pure abzocke, welche sollten 80 Cent kosten und verkaufen es 2 Euro. Dort gibt es nicht mal Essenz Geschäfte in der nähe, sonst hast du am ende nur noch 10 min zeit für das essen, weil alle ur weit weg sind.
Gibt es keine ähnliche arbeiten von den beruf her, vielleicht AutoCad und ABK.
no
Gibt es nicht, haben nicht mal Verständnis von unsere Lage. Verlangen so viel und man bekommt am end eh nichts zurück. Wir können nicht mal von unsere Urlaub planen und nicht mal mit nehmen.
Nur Auftraggeberorientiert
Sozialleistungen
Gerne auch Weiterbildung außerhalb BFI anbieten
Gehalt dürfte ferne passend zur Zielgruppenbetreuung besser sein
Pünktliche Gehaltszahlung. Sehr gutes Klima unter MitarbeiternInnen.
Hohe Freiheit in der Gestaltung der täglichen Arbeit.
Vielfalt immer wieder unterschiedliche Projekte und Aufgaben
Dass er sich sehr gut auskennt
Manchmal aufgedreht.
Sachen mal genauer erklären in Ruhe.
Stets ein offenes Ohr, kompromissbereit, motivierend, Wir-Gefühl, betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge, Bildungsteilzeit, Bildungskarenz, Events, Prämien, Essenszulage, Mitarbeiterfortbildungsakademie
Vielleicht zu sehr AMS-hörig. Manchmal ziemlich politisch..... Da dies unser größter Auftraggeber ist, geht dies leider oft nicht anders.....
Die Aufrüstung alter Gebäude, die Beseitigung von baulichen Missständen schneller und nachhaltiger zu forcieren.
Wir gestalten unser Umfeld! Jede:r ist da gefragt, involviert und eigenverantwortlich.
Das BFI Wien steht meiner Meinung nach sehr gut da!
Als Pendlerin ist der eine Stern der persönlichen Situation geschuldet. Es gibt allerdings gute Unterstützung vom Teamleading bis zur Geschäftsführung.
Ich würde stets gefördert und ermutigt. Ist teilweise natürlich auch eine Holschuld!
BFI zählt sehr gut. Geschäftsführung und Betriebsrat bieten viele Sozialleistungen!
Sozialbewusstsein habe ich prinzipiell als positiv wahrgenommen, ebenso in Sachen Umwelt. Da geht halt noch mehr, zb Energiesparmaßnahmen (wieder: alte Gebäude,.....) und Maßnahmen, die wir alle umsetzen könnten, wenn wir täten, wie wir sollten (Licht sparen, Drucker und Computer übers Wochenende oder Feiertage abschalten....)
Unser Team hält fest zusammen.
Bin eine "ältere Kollegin" und sehe diesbezüglich keine Diskrepanzen zwischen Firmenphilosophie und gelebten Arbeitsalltag.
1A, da können sich andere Bildungsinstitute eine Riesen Scheibe abschneiden!
Manche Gebäude und deren Ausstattung lassen sehr wohl zu wünschen übrig.... Insbesondere alte Gebäude verfügen wenig bis gar nicht die für einen angenehmen Aufenthalt notwendigen Ressourcen (Wasserschäden, kaputte Fenster, Jalousien oder Räume ohne Klima technischer Ausstattung)
Wenn sich das Team zusammenreißt und klare Kommunikationsregeln aufstellt, diese einhält und durchführt dann ist das schon traumhaft. Ich muss mich halt auch selbst bei der Nase nehmen. Information ist nicht nur Bring- sondern auch Holschuld.
Transparentes Gehaltsschema, Diversitätsbeauftragte sehr engagiert!
Immer. Sonst würde ich den Job mir halb so gern machen wollen.
Freundliche, helle Räumlichkeiten. Möglichkeit zu Sport-Einheiten mit den Gruppen im Freien. Möglichkeit, mit den Gruppen Exkursionen zu machen.
S. diverse Punkte oben. Und: Die HR nimmt Meldungen über diverse (oben genannte) Missstände nicht ernst und es wird nicht gehandelt. Hauptsache, das AMS beauftragt und finanziert weiter.
Ehrlich-offenes-modernes Gesprächsklima mit Kritikfähigkeit. Die Führungskompetenzen der Führungskräfte durch oberes Management prüfen. Vertrauensvollere Atmosphäre schaffen. Lob aussprechen. Negativ-Kritik rechtzeitig und konkret formulieren. Alles Personal, das moralisch in einem seriösen Unternehmen nicht vertretbar ist, rausschmeißen - zum Wohle Aller.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hektischer Stimmung im Sekretariat (Überlastung der Sekretariats-Mitarbeiterin) und Sorge, ob das Projekt vom AMS weiter beauftragt wird (=man den Arbeitsplatz behält),
Nicht bekannt, spezielle Sparte der AMS-Beauftragungen.
Die Arbeitszeiten waren der Kursausschreibung angepasst und in Ordnung.
Möglichkeiten? - Nichts bekannt.
Branchenüblich.
Ist mir nicht aufgefallen.
Sehr unterschiedlich. Grundsätzlich hilft man sich gegenseitig in inhaltlichen, technischen und sozialen Fragen. Am Ende schaut jeder auf sich selbst; v. a. wenn es darum geht, Dinge ehrlich anzusprechen, Problemlösungen zu finden oder Bedingungen zu verbessern, darf man nicht mit Zusammenhalt rechnen. Besonders fatal fand ich einen älteren Kollegen X, der schon Jahrzehnte im Unternehmen war/ist: Er trank als Alkoholiker ganz offensichtlich auch in der Arbeitszeit und verschwand dazu regelmäßig in zusätzliche Pausen. Er bot weiblichen Jugendlichen (seinen schutzbefohlenen Trainees) an, er könne ihr Sugardaddy sein und kam ihnen definitiv zu nahe. Die betroffenen Mädchen vertrauten einer weiblichen Trainerin an, sie würden nicht mehr zum Kurs kommen, weil sie den Kollegen eklig fanden und sich vor ihm fürchteten. Bedenken, dies könnte seinen Arbeitsplatz gefährden, hatte Kollege X nicht, weil er "seit 25 Jahren den Betriebsrat kennt, was soll ihm passieren" (O-Ton). Für die Standortleitung vorort war das offenbar kein Problem, da er als "Maulwurf" in der Kollegenschaft fungierte: Kaum erhielt er eine für die Vorgesetzte interessante Auskunft, trug er diese sofort in ihr Büro.
Aus meiner Sicht kein Thema.
Warum die Standortleitung gute, moralisch, menschlich und fachlich wertvolle KollegInnen kündigt und andere Fragwürdige weiterhin anstellt, ist unverständlich. Kollege Y beispielsweise war regelmäßig in seiner Arbeitszeit (in denen er Gruppentrainings abhalten sollte) für Stunden unauffindbar, sodass Jugendliche aus seiner Gruppe alleine gelassen wurden, bis sie andere Trainer ansprachen, was sie nun machen sollten.
Die Standortleitung ordnete alles (Anwesenheiten, Trainermethoden, usw.) dem Versuch unter, es dem AMS "recht zu machen". Im Zuge dessen erhielten wir widersprüchliche Anweisungen wie einerseits "mit den TeilnehmerInnen nicht so viele Spiele zu machen, weil einige etwas lernen wollen" und andererseits "mehr zu spielen, damit die Anwesenheiten höher sind". Ich bekam mit, wie unsere Vorgesetzte einen neuen Trainerkollegen als Nachfolger in einer Gruppe schnuppern ließ - die dort noch trainierende Kollegin wusste aber noch nicht, dass dieser Kollege sie nach ihrer geplanten Kündigung ablösen sollte. Dies finde ich moralisch sehr bedenklich. Von den sehr unterschiedlichen Launen der Standortleitung musste man sich gut abgrenzen können.
Räumlich in Ordnung.
Sehr unterschiedlich, je nach Verbindung zu den unterschiedlichen KollegInnen. Allgemein viel Misstrauen.
Einzelne Trainer-Kollegen (in diesem Fall alle männlich) wie jener, der kleine EDV-Themen vorort für die Standortleitung lösen konnte oder andere mit sehr langer Firmenzugehörigkeit wurden offenbar als Liebkinder der Standortleitung bevorzugt, sichtbar durch Verlängerung der Veträge.
Im Rahmen des Trainings war es durchwegs möglich, die zu trainierenden Inhalte auf individuelle Weise zu präsentieren und dabei kreativ zu sein. Aber Vorsicht war geboten - bevorzugte interaktive Unterrichtsformen, denen im Vorstellungespräch noch zugestimmt wurde, waren im Laufe der Zeit doch nicht mehr erwünscht.
Gut organisierter engagierter Betriebsrat
Leistungsanreize bieten
Branchentypisch nur KV-Gehalt, dafür Lebensmittelgutscheine
Keinerlei Diskriminierung
Solidarisch
Zeitdruck, veraltete IT-Infrastruktur
Aktuelles Intranet
Fester Geschlechterschlüssel, eher kein Gender Pay-Gap
Arbeitsklima
Idee
Angagement
Entgegenkommen
Leider herscht eine hohe Fluktation unter den Trainern. Die ich unter Anderem darauf zurück führe, dass die jeden Tr*ttel behalten müssen, und leider niemanden ans AMS zurück schicken dürfen, oder kaum.
Arbeitszeiten
Und es sollte möglich sein, die Teilnehmer die es gar nicht interessiert, auszusortieren.
Wieder die Trainer sehr angenehm, und ein einige Teilnehmer unter aller S**.
Das Kommt drauf an. Dort Karriere machen ist natürlich möglich, aber so ist es nicht gedacht.
Und wenn man die Ausbildung anschließt, liegt einem die Welt offen.
Die Check ich echt nicht. 7-16:30... Was soll das? 6-14:30 sind auch eine Möglichkeit
Aber vlt sind das wieder irwelche AMS Vorschriften.
Gemischte Gefühle. Natürlich ist es wenig. Aber es ist ja auch nicht so gedacht, dass man ein Leben lang dort bleibt, sondern idealerweise in der Lehre übernommen Wird. In manchen Ländern müsste man für so eine Ausbildung zahlen, also sollen alle froh sein, die überhaupt was kriegen.
Sehr durchwachsen... Was ich nicht so mochte war, dass sich Jugendliche genug amüsieren. Da müssen die Trainer nicht noch eins drauf legen.
Also eine Gruppe von 15 Jugendlichen zusätzlich anstacheln ist meiner Meinung nach, unnötig. Nichtsdestotrotz sind die Trainer sehr nett - zu nett.
Wenn man Angagement zeigt, kriegt man dementsprechend interessante Aufgaben. Da die Trainer so bemüht sind.
Wenn man willig ist selber Zeug mitzunehmen, ist es sehr abwechslungreich. Leider Stoodt das AMS viel zu viele rein, die es nicht interessiert.
Trainer sind superespektvoll. Logischerweise sind manche Jugendlichen eine Katastrophe.
So verdient kununu Geld.