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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtStets ein offenes Ohr, kompromissbereit, motivierend, Wir-Gefühl, betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge, Bildungsteilzeit, Bildungskarenz, Events, Prämien, Essenszulage, Mitarbeiterfortbildungsakademie
Pünktliche Gehaltszahlung. Sehr gutes Klima unter MitarbeiternInnen.
Hohe Freiheit in der Gestaltung der täglichen Arbeit.
Er gibt sich viel mühe für seine Mitarbeiter und ist sehr zukomment
Vielfalt immer wieder unterschiedliche Projekte und Aufgaben
Es werden Freelancer herzlich im Team aufgenommen.
Leider herscht eine hohe Fluktation unter den Trainern. Die ich unter Anderem darauf zurück führe, dass die jeden Tr*ttel behalten müssen, und leider niemanden ans AMS zurück schicken dürfen, oder kaum.
S. diverse Punkte oben. Und: Die HR nimmt Meldungen über diverse (oben genannte) Missstände nicht ernst und es wird nicht gehandelt. Hauptsache, das AMS beauftragt und finanziert weiter.
Vielleicht zu sehr AMS-hörig. Manchmal ziemlich politisch..... Da dies unser größter Auftraggeber ist, geht dies leider oft nicht anders.....
Das er oft leicht gereizt werden kann
Manchmal aufgedreht.
Ehrlich-offenes-modernes Gesprächsklima mit Kritikfähigkeit. Die Führungskompetenzen der Führungskräfte durch oberes Management prüfen. Vertrauensvollere Atmosphäre schaffen. Lob aussprechen. Negativ-Kritik rechtzeitig und konkret formulieren. Alles Personal, das moralisch in einem seriösen Unternehmen nicht vertretbar ist, rausschmeißen - zum Wohle Aller.
Hört mehr auf das, was die Kolleg:innen zu sagen haben, die mit den Prozessen die ihr festlegt (oder nicht festlegt) zu tun haben. - Da manche Entscheidungen wie gesagt fern der Realität sind.
Neuen Führungspositionen würde ich zukünftig einen Kurs anbieten wie man mit seinen Mitarbeitern reden sollte wenn man Probleme hat (Bossing usw.)
Sachen mal genauer erklären in Ruhe.
Leistungsanreize bieten
Der am besten bewertete Faktor von BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unser Team hält fest zusammen.
Alles gestandene Personen die wissen was sie möchten und nicht möchten. Sehr angenehm.
Tolle Kolleg:innen mit super Zusammenhalt und Unterstützung
I'm Team spitze
Meistens gut. Gäbe es die Kollegen nicht, wären viele der Mitarbeiter nicht mehr beim Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider sehr schlechte Bezahlung und nur 12 Monate Entlohnung
Branchentypisch nur KV-Gehalt, dafür Lebensmittelgutscheine
Branchenüblich.
Kein doppelter, Ausbildungsentschädigung viel zu gering
Ur kake man wird in den Ferien nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Kommt drauf an. Dort Karriere machen ist natürlich möglich, aber so ist es nicht gedacht.
Und wenn man die Ausbildung anschließt, liegt einem die Welt offen.
Ich würde stets gefördert und ermutigt. Ist teilweise natürlich auch eine Holschuld!
Möglichkeiten? - Nichts bekannt.
Leider ist dort nur eine Ausbildung zu machen
Man muss danacher selber eine Firma finden.
