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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtStets ein offenes Ohr, kompromissbereit, motivierend, Wir-Gefühl, betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge, Bildungsteilzeit, Bildungskarenz, Events, Prämien, Essenszulage, Mitarbeiterfortbildungsakademie
Pünktliche Gehaltszahlung. Sehr gutes Klima unter MitarbeiternInnen.
Hohe Freiheit in der Gestaltung der täglichen Arbeit.
Vielfalt immer wieder unterschiedliche Projekte und Aufgaben
Gut organisierter engagierter Betriebsrat
Sozialleistungen
Leider herscht eine hohe Fluktation unter den Trainern. Die ich unter Anderem darauf zurück führe, dass die jeden Tr*ttel behalten müssen, und leider niemanden ans AMS zurück schicken dürfen, oder kaum.
Nur Auftraggeberorientiert
S. diverse Punkte oben. Und: Die HR nimmt Meldungen über diverse (oben genannte) Missstände nicht ernst und es wird nicht gehandelt. Hauptsache, das AMS beauftragt und finanziert weiter.
Vielleicht zu sehr AMS-hörig. Manchmal ziemlich politisch..... Da dies unser größter Auftraggeber ist, geht dies leider oft nicht anders.....
Wenig Geld, keine Gleichberechtigung, Abgehoben, Manipulierend
Mehr Geld für so ne Arbeit, das ich nicht von Mindessicherung leben muss. 14 Monats Gehalt. Mann verdient eigentlich in diesen Job 900 Euro in ersten Lehrjahr. Ander Uhrzeiten, Gleichberechtigung. Es gibt für jugendliche die lehre, 1 Jahr 385 Euro, 2 Jahr 385 Euro, 3 Jahr 890 Euro, dauert bis 3 Jahre und nur 12 Monats Gehalt, beginn 7:15-16, Mo-Fr. Dann gibt es erwachsene die ne lehre machen und 1 Jahr das 3 fache von uns oder sogar mehr, dauert ...
Ehrlich-offenes-modernes Gesprächsklima mit Kritikfähigkeit. Die Führungskompetenzen der Führungskräfte durch oberes Management prüfen. Vertrauensvollere Atmosphäre schaffen. Lob aussprechen. Negativ-Kritik rechtzeitig und konkret formulieren. Alles Personal, das moralisch in einem seriösen Unternehmen nicht vertretbar ist, rausschmeißen - zum Wohle Aller.
Sachen mal genauer erklären in Ruhe.
Arbeitszeiten
Und es sollte möglich sein, die Teilnehmer die es gar nicht interessiert, auszusortieren.
Leistungsanreize bieten
Der am besten bewertete Faktor von BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unser Team hält fest zusammen.
Alles gestandene Personen die wissen was sie möchten und nicht möchten. Sehr angenehm.
Tolle Kolleg:innen mit super Zusammenhalt und Unterstützung
I'm Team spitze
Meistens gut. Gäbe es die Kollegen nicht, wären viele der Mitarbeiter nicht mehr beim Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt dürfte ferne passend zur Zielgruppenbetreuung besser sein
Branchentypisch nur KV-Gehalt, dafür Lebensmittelgutscheine
Nein, gibt es nicht und das ganzes lehr Jahr nicht.
Branchenüblich.
Leider sehr schlechte Bezahlung und nur 12 Monate Entlohnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Kommt drauf an. Dort Karriere machen ist natürlich möglich, aber so ist es nicht gedacht.
Und wenn man die Ausbildung anschließt, liegt einem die Welt offen.
Ich würde stets gefördert und ermutigt. Ist teilweise natürlich auch eine Holschuld!
Nur bis zum Lehrjahr sonst wird man dann rausgeschmissen
Möglichkeiten? - Nichts bekannt.
Gerne auch Weiterbildung außerhalb BFI anbieten
