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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BHDT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet im gesamten Betrieb offen und auf Augenhöhe statt. Wer diese Einstellung selbst nicht lebt darf auch keine hohen Erwartungen an KollegInnen/Vorgesetzte stellen.
Informationen über den Geschäftsverlauf und die zukünftige Ausrichtung der Firma werden regelmäßig z.B. in Zuge von Betriebsversammlungen, Firmenfeiern oder im Intranet bekanntgegeben. Sollten noch Fragen offen sein kann man sich für zusätzliche Informationen jederzeit an Führungskräfte bzw. die Geschäftsführung wenden.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch im HomeOffice zu arbeiten lassen definitiv eine sehr gute Work-Life-Balance zu. Urlaubsbeantragungen sind jederzeit problemlos möglich. In den letzten Jahren ist man auch sehr bedacht darauf auch private Umstände in die Themen wie z.B. Arbeitszeitgestaltung miteinzubeziehen.
Hat sich in den letzten Jahren extrem stark verbessert. Vor allem die Geschäftsführung, aber auch die Führungskräfte agieren bedacht und immer zum Wohl der Firma. Die gesetzten Ziele sind realistisch und können auch sehr gut umgesetzt werden.
Ist immer eine Frage was ich aus meinen Aufgaben mache. Jede Aufgabe kann interessant gestaltet werden. Niemand wird mit Arbeit überladen, man hat aber sehr wohl die Möglichkeit die Aufgaben mitzugestalten.
Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Vor allem in den letzten Jahren ist das Vertrauen (speziell auch in die Geschäftsführung) massiv gestiegen. Das hat natürlich sehr positiven Einfluss auf das gesamte Betriebsklima.