Bilfinger Industrietechnik Salzburg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Betätigungsfeld.
Verschiedenste Projektkonstellationen.
Flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen kommt man jeden Morgen gerne in die Firma.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr positiv.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und der Schlüssel zum Erfolg in den interdisziplinären Projektteams.
Eigenverantwortung und -initiative ist selbstverständlich notwendig alle benötigten Informationen einzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Dies ist sicherlich ein verdientes Ergebnis aus vielen Aktivitäten die dies fördern und der positiven Arbeitsatmosphäre.
Aktivitäten die gefördert werden sind beispielsweise:
*im Zuge der Startphase die netzwerkbildenden Maßnahmen
*Projektfeiern/-essen
*Betriebsausflug (jährlich)
*Sommerfest
*Betriebsratsaktivitäten wie Mitarbeiterstammtisch, Schitage, MTB-Ausflüge, Hüttenausflüge
Work-Life-Balance
Selbstverständlich gibt es im Projektgeschäft Spitzenzeiten, wo es heißt vollen Einsatz zu geben. Dem sind durch die tägliche Höchstarbeitszeit selbstverständlich Grenzen gesetzt. Die Flexibilität der Mitarbeiter in diesem Zusammenhang gilt das Unternehmen bzw. die Führungskräfte allerdings umgekehrt in Flexibilität ihrerseits ab. D.h. nach Arbeitsspitzen steht einem der Konsum von Zeitausgleich und nicht konsumieren Urlauben zu.
Teilzeitarbeitskräfte sind keine Seltenheit und wertvolle Stützen des Unternehmens, die Beruf mit Familie oder Ausbildung (z.B. Studium) vereinbaren müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter finden grundsätzlich Gehör bei ihren Vorgesetzten. Kritikpunkte und Anmerkungen werden aufgegriffen. Dies geschieht Anlassbezogen oder bei systematischen Mitarbeitergesprächen und Coachinggesprächen
Interessante Aufgaben
Die Vorgesetzten sind interessiert daran, von den Mitarbeitern direkt zu erfahren, wo diese ihre persönlichen Stärken sehen.
Soweit möglich wird versucht, die Mitarbeiter gemäß ihren Stärken einzusetzen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt und haben gleiche Chancen.
Lediglich der persönliche Einsatz zählt
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen findet sich eine gemischte Altersstruktur. Sowohl bei Neueinsteigern als auch bei langjährigen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Der vor zwei Jahren neu errichtete Hauptsitz der Firma bietet neben einer modernen Fertigung sehr angenehme, helle Büroarbeitsplätze. Im Hochsommer können die Büros beschattet und über die Fußbodenheizung gekühlt werden. Die IT ist auf neuestem Stand. Sämtliche Büros sind mit neuen Möbel ausgestattet. Die Tische sind manuell höhenverstellbar und an die Körpergröße anpassbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl in der Fertigung als auch im Bürogebäude wird auf Mülltrennung wert gelegt.
Das Bürogebäude ist zeitgemäß isoliert und dadurch in Punkto Heizenergie sparsam.
Ausreichend Fahrradparkplätze und Duschmöglichkeiten animieren die Pendler aus der näheren Region zum Fahrradfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt findet sich ausnahmslos zu Monatsbeginn am Girokonto der Mitarbeiter.
Auswärts tätigen Mitarbeiter werden die entsprechenden Auslösen bezahlt. Überstunden werden im Regelfall zum vom Mitarbeiter gewünschten Zeitpunkt ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sowohl Inhouse als auch konzernübergreifend ein sehr breites Weiterbildungsprogramm geboten. Wie intensiv dieses Angebot angenommen wird obliegt in erster Linie dem jeweiligen Mitarbeiter, der dies beispielsweise beim systematischen Mitarbeitergespräch mit seinem Vorgesetzten abstimmt.