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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bilfinger Life Science die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top. Bei Problemen wird versucht, weiterzuhelfen. Abseits der Arbeit gibt es gemeinsame Mittagessen, Bouldern nach der Arbeit und andere Aktivitäten, die den Zusammenhalt stärken.
Im HQ in Salzburg ja (Home Office und flexible Zeiteinteilung). Auf der Baustelle quasi nicht vorhanden. Von der GF wird leider auch nicht versucht, die Situation zu verbessern (trotz interner Projekte & BR). Man ist sich selbst überlassen, schiebt monateweise Überstunden; in die Projektrollen, in die man gesteckt wird, übernimmt man zu viel Verantwortung (ohne notwendigem Supervising durch Vorgesetzte oder Gleichgestellte). Dadurch hat es schon so einige verbrennt, leider.
Durch das SEED Programm wurde eine zusätzliche Vorgesetzten-Stufe eingezogen; diese haben aber keine Entscheidungskraft. Demnach mehr als "Peer" zu sehen, als tatsächlich als Führungskraft. Die Vorgesetzten sind oftmals bemüht, meist prallen die Bemühungen aber an der GF ab.
Wenn man möchte, kann man hier sehr viele unterschiedliche Tätigkeiten kennen lernen und übernehmen. Oftmals "nur" als Projektrolle (wird nicht honoriert), aber wer Erfahrungen sammeln möchte, ist hier richtig.
Im HQ in Salzburg und unter Kollegen OK, auf der Baustelle wird man sich selbst überlassen, mit dem Gruppenzwang auf 12h/Tag. Innerhalb vom Team wird Hilfsbereitschaft und Kollegialität groß geschrieben. Hilfe zu technischen Fragestellungen können leider oft nicht beantwortet werden, weil das Know-How fehlt, oder die Vorgesetzten überlastet sind. Die hohe Fluktuation führt oftmals zur Frustration.